informations générales
Châtellerault
ANIMATION ET PEDAGOGIE : Le directeur musical est chargé de choisir le répertoire et de rechercher les œuvres à interpréter. Le directeur sera amené à assurer : Les cérémonies obligatoires : 8 mai et 11 novembre Assurer les concerts prévus dans l'année en cours : Noël, concert annuel Les animations : Fête de la musique, Octobre rose Concerts de classe orchestre Noël et juin, pour public ciblé : EHPAD, maisons de quartiers . Autres manifestations à la demande de la municipalité ou d'associations locales (fête de quartier, fête des associations, jumelage.) Le week-end de reprise musicale (répétitions et concerts du dernier week-end d'août) D'autres concerts ou animations pourront être programmés en fonction des demandes dans la limite de 4 week-ends supplémentaires.
ENCADREMENT : Le directeur dirige les deux ensembles : Classe orchestre, débutants : 1 H 30 hebdo Orchestre d'harmonie, musiciens plus confirmés : 2 H hebdo Propose des arrangements de partitions adaptées pour les deux ensembles ou choisit parmi le stock de partitions de la Châtelleraudaise ou en achat, dans la limite d'un prix que le CA devra déterminer. Assure les répétitions générales des concerts Anime et accompagne pédagogiquement les animateurs (vents : bois et cuivres) Suivi de la cohésion entre les cours et le projet musical Permet la relation externe dans le cadre de l'organisation des manifestations
Si cela est possible, le directeur musical pourrait assurer également l'enseignement des bois (flûte traversière, clarinette, saxophone .). Le nombre de cours étant à déterminer en fonction des inscriptions annuelles. Il peut éventuellement y avoir une mutualisation avec d'autres structures musicales du département.
CONVENTION : Si le directeur musical assure des cours en plus de la direction de l'orchestre, les heures seront réparties selon la convention ECLAT de la manière suivante : 3 H 30 de direction orchestre, 2 H 30 de préparation pédagogique et un maximum de 16 H de présence en face à face.Jours et horaires à définir avec l'employeur