Directeur / Directrice de la formation en entreprise

- Animer, encadrer et accompagner une équipe de 4 à 5 chargés de formation

- Veiller au développement des compétences de l'équipe et à la montée en expertise dans la conception, la gestion et le suivi des formations

- Piloter et faire évoluer le module « Formation » du SIRH en fonction des besoins de l'équipe et de l'ensemble des utilisateurs

- S'assurer du bon déroulement des projets en respectant les délais et les objectifs fixés

- Identifier les besoins en formation à travers les entretiens annuels, les remontées des managers, et les évolutions des métiers et compétences au sein de l'entreprise

- Élaborer et déployer le plan de formation annuel, en adéquation avec la stratégie de l'entreprise et les besoins identifiés

- Veiller à l'optimisation et à l'efficacité des actions de formation mises en place, tant en termes de coûts que de résultats / qualité

- Gérer les relations avec les organismes de financement (OPCO, organismes subventionnaires) et maximiser les opportunités de financement pour les formations

- Garantir la bonne gestion administrative des dossiers de formation, en conformité avec la réglementation (CPF, alternance, etc...)

- Concevoir et développer des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise (formations métiers, développement personnel, management, etc...)

- Créer des parcours de formation sur mesure pour les différentes populations de l'entreprise

- Intégrer les nouvelles technologies et approches pédagogiques dans les parcours de formation (e-learning, blended learning, serious games, etc...)

- Réaliser une veille active sur les évolutions du marché de la formation, les nouvelles méthodes pédagogiques, et les technologies d'apprentissage

- Identifier et sélectionner les prestataires externes de formation les plus pertinents, en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise

- Piloter les projets transverses relatifs à la formation, l'intégration et la GEPP en coordination avec les équipes RH, les managers

- Construire en partenariat avec le Chef de projet Formation et/ ou le service communication tous les supports adaptés permettant de donner de la visibilité sur l'avancement des projets et de faciliter l'accompagnement au changement

Quelques déplacements sont à prévoir sur Lyon.