informations générales
Fours
Le Centre Social Entre Loire et Morvan recrute son (sa) directeur (trice)
POURQUOI VENIR CHEZ NOUS ?
Le siège social du centre est implanté à Fours, dans la Nièvre, en zone rurale. L'environnement qui l'entoure offre un cadre de vie agréable entre la Loire, dernier fleuve sauvage d'Europe, le canal du Nivernais, et les massifs montagneux du Morvan. Situé à ¾ d'heure en voiture de grandes villes comme Nevers et Moulins sur Allier, à 20 minutes de la ville de Decize, le territoire d'intervention du Centre Social dispose à proximité immédiate de commerces, d'une offre médicale, d'écoles et d'un collège. Il dispose aussi d'une Gare à Cercy la tour, permettant, entre autres, de prendre le train jusqu'à Paris, Dijon.
L'ASSOCIATION
Le Centre Social Entre Loire et Morvan est doté de deux sites principaux d'accueil et de lieux d'animation. Il mène, avec un dynamisme reconnu, une équipe et des administrateurs motivés, des actions éducatives, sociales, de loisirs et de prévention en direction de l'enfance et de la jeunesse (accueil de loisirs, accueil jeunes), des familles (animation collective familles), des habitants (France Services, animations et activités adultes, évènements.), des personnes retraitées (portage de repas prévention et lutte contre l'isolement). Il emploie 10 personnes (8.8 ETP), et gère un budget de 600 000 €. Son projet social 2022-2026 s'appuie sur cinq enjeux : favoriser l'accès des habitants à la vie sociale, aux droits et aux services ; participer activement à l'attractivité du territoire ; animer la préservation de son environnement rural ; favoriser l'accès à la culture des habitants et soutenir la parentalité.
LES MISSIONS
Placé (e) sous la responsabilité du conseil d'Administration, vous serez chargé(e) de :
Assurer la gestion générale du centre Social (financière, ressources humaines, logistique et technique
Manager une équipe de 10 salariés et animer les bénévoles
Développer et coordonner des projets répondant concrètement aux besoins des habitants
Gérer un budget de 600 000 € et rechercher de nouveaux financements
Garantir le fonctionnement participatif du centre social (habitants, bénévoles, professionnels)
Développer des partenariats associatifs et institutionnels
Mettre en œuvre, évaluer et renouveler le projet social 2022-2026 de façon participative
Valoriser le centre social dans la dynamique de développement territorial
PROFIL :
Formation : titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 en management d'établissement socio-culturel et/ou médico-social ou développement local
Expérience : exigée dans une fonction équivalente
Bonne connaissance du fonctionnement associatif, des centres sociaux et de politiques publiques
Maîtrise des outils de gestion administrative
Compétences pour promouvoir la vie associative et assurer la continuité de développement du projet social du centre
Sens de la communication, grande capacité d'adaptation, d'écoute, de mobilisation, de dialogue, qualités
rédactionnelles, capacités d'analyse et d'évaluation, maitrise des outils informatiques
Esprit de rigueur et fortes compétences en gestion financière et recherche de financements
Maitrise des outils de gestion administrative et des ressources humaines
Capacité à manager une équipe
Capacité relationnelle d'écoute, de dialogue et de discrétion
Capacité à travailler en réseau partenarial
Intérêt pour le travail associé et la coopération avec les bénévoles
Capacité à identifier des problématiques sociales sur un territoire, à produire des diagnostics et élaborer des propositions de stratégies d'action
Solides compétences en pilotage de projet et en conduite de changement en concertation avec des partenaires
Autres : permis B + véhicule
CONDITIONS D'EMPLOI :
Statut cadre
Poste à pourvoir au 1er octobre 2024
Lettre de motivation et CV à transmettre à contact@cselm.fr avant le 9 septembre.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePOURQUOI VENIR CHEZ NOUS ?
Le siège social du centre est implanté à Fours, dans la Nièvre, en zone rurale. L'environnement qui l'entoure offre un cadre de vie agréable entre la Loire, dernier fleuve sauvage d'Europe, le canal du Nivernais, et les massifs montagneux du Morvan. Situé à ¾ d'heure en voiture de grandes villes comme Nevers et Moulins sur Allier, à 20 minutes de la ville de Decize, le territoire d'intervention du Centre Social dispose à proximité immédiate de commerces, d'une offre médicale, d'écoles et d'un collège. Il dispose aussi d'une Gare à Cercy la tour, permettant, entre autres, de prendre le train jusqu'à Paris, Dijon.
L'ASSOCIATION
Le Centre Social Entre Loire et Morvan est doté de deux sites principaux d'accueil et de lieux d'animation. Il mène, avec un dynamisme reconnu, une équipe et des administrateurs motivés, des actions éducatives, sociales, de loisirs et de prévention en direction de l'enfance et de la jeunesse (accueil de loisirs, accueil jeunes), des familles (animation collective familles), des habitants (France Services, animations et activités adultes, évènements.), des personnes retraitées (portage de repas prévention et lutte contre l'isolement). Il emploie 10 personnes (8.8 ETP), et gère un budget de 600 000 €. Son projet social 2022-2026 s'appuie sur cinq enjeux : favoriser l'accès des habitants à la vie sociale, aux droits et aux services ; participer activement à l'attractivité du territoire ; animer la préservation de son environnement rural ; favoriser l'accès à la culture des habitants et soutenir la parentalité.
LES MISSIONS
Placé (e) sous la responsabilité du conseil d'Administration, vous serez chargé(e) de :
Assurer la gestion générale du centre Social (financière, ressources humaines, logistique et technique
Manager une équipe de 10 salariés et animer les bénévoles
Développer et coordonner des projets répondant concrètement aux besoins des habitants
Gérer un budget de 600 000 € et rechercher de nouveaux financements
Garantir le fonctionnement participatif du centre social (habitants, bénévoles, professionnels)
Développer des partenariats associatifs et institutionnels
Mettre en œuvre, évaluer et renouveler le projet social 2022-2026 de façon participative
Valoriser le centre social dans la dynamique de développement territorial
PROFIL :
Formation : titulaire d'un diplôme de niveau 6 ou 7 en management d'établissement socio-culturel et/ou médico-social ou développement local
Expérience : exigée dans une fonction équivalente
Bonne connaissance du fonctionnement associatif, des centres sociaux et de politiques publiques
Maîtrise des outils de gestion administrative
Compétences pour promouvoir la vie associative et assurer la continuité de développement du projet social du centre
Sens de la communication, grande capacité d'adaptation, d'écoute, de mobilisation, de dialogue, qualités
rédactionnelles, capacités d'analyse et d'évaluation, maitrise des outils informatiques
Esprit de rigueur et fortes compétences en gestion financière et recherche de financements
Maitrise des outils de gestion administrative et des ressources humaines
Capacité à manager une équipe
Capacité relationnelle d'écoute, de dialogue et de discrétion
Capacité à travailler en réseau partenarial
Intérêt pour le travail associé et la coopération avec les bénévoles
Capacité à identifier des problématiques sociales sur un territoire, à produire des diagnostics et élaborer des propositions de stratégies d'action
Solides compétences en pilotage de projet et en conduite de changement en concertation avec des partenaires
Autres : permis B + véhicule
CONDITIONS D'EMPLOI :
Statut cadre
Poste à pourvoir au 1er octobre 2024
Lettre de motivation et CV à transmettre à contact@cselm.fr avant le 9 septembre.
