informations générales
Verdun
ACTIVITES ET RESPONSABILITES :
- Conçoit et conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Applique les valeurs de l'animation de la vie sociale,
- Pilote le projet,
- Définit les critères et indicateurs d'évaluation,
- Mobilise les ressources du territoire,
- Rend compte du déroulement du projet aux instances,
- Contribue aux études dans le cadre d'observatoire
- Apporte un appui stratégique à l'instance de gouvernance
- Anime et coordonne les partenariats
- Développe et anime les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire,
- Veille à l'articulation du projet social avec les politiques publiques,
- Développe les relations et coopérations avec les partenaires,
- Communique avec les partenaires,
- Représente la structure dans les différentes instances
- Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Impulse et anime la démarche participative,
- Veille à l'implication des membres des instances de gouvernance,
- Organise l'accompagnement des bénévoles,
- Organise l'accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations
- Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles
- Est missionné par sa gouvernance pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association,
- Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel,
- Impulse un travail concerté, pilote et assure l'animation des équipes,
- Permet l'appropriation des enjeux par les équipes,
- Favorise le développement des compétences,
- Assure l'encadrement et la gestion administrative du personnel,
- Propose et met en œuvre la GPEC
- Assure la gestion administrative et financière
- Contribue à la rédaction du compte de résultat et du budget prévisionnel,
- Présente le budget aux instances de gouvernance,
- S'assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique PLA,
- Gère l'équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine,
- Alerte en cas de difficultés
- Développe les partenariats financiers privés et publics
Savoir-faire :
- Connaitre le fonctionnement associatif et ses spécificités
- Savoir structurer et dynamiser la participation des habitants
- Savoir conjuguer posture technique et politique
- Connaitre la législation sociale et conventionnelle
- Organiser les conditions de dialogue social et gérer les situations de tension,
- Promouvoir la coopération et co-construction au sein de son équipe
- Maitriser des techniques de négociation, de gestion de projets
- Élaborer les outils de suivi et de reporting
- Savoir instaurer et entretenir des relations de confiance
Savoir-être :
- Être en capacité de manager les équipes,
- Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse,
- Savoir prioriser les urgences,
- Être en mesure de développer la motivation de l'équipe autour de l'animation du projet social,
- Être en mesure d'innover et d'anticiper pour s'adapter au changement
- Rigueur, organisation,
- Capacité à gérer le stress
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Conçoit et conduit le projet d'animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Applique les valeurs de l'animation de la vie sociale,
- Pilote le projet,
- Définit les critères et indicateurs d'évaluation,
- Mobilise les ressources du territoire,
- Rend compte du déroulement du projet aux instances,
- Contribue aux études dans le cadre d'observatoire
- Apporte un appui stratégique à l'instance de gouvernance
- Anime et coordonne les partenariats
- Développe et anime les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire,
- Veille à l'articulation du projet social avec les politiques publiques,
- Développe les relations et coopérations avec les partenaires,
- Communique avec les partenaires,
- Représente la structure dans les différentes instances
- Développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
- Impulse et anime la démarche participative,
- Veille à l'implication des membres des instances de gouvernance,
- Organise l'accompagnement des bénévoles,
- Organise l'accompagnement des associations demandeuses dans la définition de leurs orientations
- Gérer les ressources humaines salariées et bénévoles
- Est missionné par sa gouvernance pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association,
- Fait le lien entre les instances de gouvernance et le personnel,
- Impulse un travail concerté, pilote et assure l'animation des équipes,
- Permet l'appropriation des enjeux par les équipes,
- Favorise le développement des compétences,
- Assure l'encadrement et la gestion administrative du personnel,
- Propose et met en œuvre la GPEC
- Assure la gestion administrative et financière
- Contribue à la rédaction du compte de résultat et du budget prévisionnel,
- Présente le budget aux instances de gouvernance,
- S'assure de la bonne exécution et du suivi financier dans le respect du plan comptable analytique PLA,
- Gère l'équipement et assure la sécurité des personnes et la préservation du patrimoine,
- Alerte en cas de difficultés
- Développe les partenariats financiers privés et publics
Savoir-faire :
- Connaitre le fonctionnement associatif et ses spécificités
- Savoir structurer et dynamiser la participation des habitants
- Savoir conjuguer posture technique et politique
- Connaitre la législation sociale et conventionnelle
- Organiser les conditions de dialogue social et gérer les situations de tension,
- Promouvoir la coopération et co-construction au sein de son équipe
- Maitriser des techniques de négociation, de gestion de projets
- Élaborer les outils de suivi et de reporting
- Savoir instaurer et entretenir des relations de confiance
Savoir-être :
- Être en capacité de manager les équipes,
- Capacité d'écoute, d'analyse, de synthèse,
- Savoir prioriser les urgences,
- Être en mesure de développer la motivation de l'équipe autour de l'animation du projet social,
- Être en mesure d'innover et d'anticiper pour s'adapter au changement
- Rigueur, organisation,
- Capacité à gérer le stress
