informations générales
Merlimont
Description des grands domaines d'activités :
- Piloter et développer l'offre du village vacances en lien avec les orientations nationales et locales, dans le cadre du contrat d'engagement Co-défini
- Assurer la création, promotion et la valorisation des offres propres au village selon la saison en développant des partenariats avec les acteurs privés et publiques locaux
- Élaborer et mettre en œuvre le document d'établissement triennal au moyen de plans d'actions suivis, évalués et validés dans une dynamique de travail collaboratif avec ses équipes et avec les partenaires internes et externes
- Construire le budget du village, rendre compte des résultats et garantir l'équilibre économique du village
- Régler les conflits et litiges avec les bénéficiaires dans les limites de ses attributions
- Apporter son concours à l'évolution et la rédaction des procédures, processus associés aux politiques relevant de son activité ainsi qu'aux travaux menés par le/la directeur.rice opérationnel.le et les équipes dédiées
- Contribuer à la réalisation, le suivi et contrôle du plan de maintenance du village
- Impulser une démarche orientée vers la sécurité-prévention, la responsabilité sociale et environnementale selon les normes en vigueur et en conformité à un label relevant du tourisme durable
- Veiller au respect de la réglementation relative à la qualité, hygiène, sécurité et environnement en concevant un plan de prévention des risques
- Organiser, diriger, animer, coordonner et contrôler les moyens humains et financiers du village dans le cadre des orientations définies par le/la directeur.rice opérationnel.le
- Réaliser les entretiens annuels et d'évolution professionnelle de ses collaborateur.rice direct.e.s en contribuant à la définition de la politique de formation de sa structure et en participant à la gestion prévisionnelle des compétences individuelles et collectives
Compétences spécifiques et transverses :
- Maitriser le fonctionnement des structures de l'organisme et maitriser son environnement économique, social et financier
- Maitriser les outils et les règles de son domaine d'activité : cadre réglementaire et juridique de la gestion d'un établissement d'accueil touristique recevant du public, normes de développement durable, gestion hôtelière et des logiciels dédiés
- Maitriser la gestion budgétaire
- Maitriser la gestion de projet
- Capacité d'avoir une vision prospective à court et moyen terme
- Piloter une dynamique individuelle et collective
- Capacité à évaluer un niveau de criticité
- Savoir déléguer
- Connaissance des techniques de prévention et de gestion de conflits
- Connaissance de la gestion des ressources humaines (recrutement, règles de gestion du personnel, principes du droit social.)
- Capacité à écouter et communiquer
- Capacité d'adaptation
- Savoir adapter sa communication aux différent.e.s interlocuteur.rice.s internes/externes
POSTE A POURVOIR LE 3 FEVRIER
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Piloter et développer l'offre du village vacances en lien avec les orientations nationales et locales, dans le cadre du contrat d'engagement Co-défini
- Assurer la création, promotion et la valorisation des offres propres au village selon la saison en développant des partenariats avec les acteurs privés et publiques locaux
- Élaborer et mettre en œuvre le document d'établissement triennal au moyen de plans d'actions suivis, évalués et validés dans une dynamique de travail collaboratif avec ses équipes et avec les partenaires internes et externes
- Construire le budget du village, rendre compte des résultats et garantir l'équilibre économique du village
- Régler les conflits et litiges avec les bénéficiaires dans les limites de ses attributions
- Apporter son concours à l'évolution et la rédaction des procédures, processus associés aux politiques relevant de son activité ainsi qu'aux travaux menés par le/la directeur.rice opérationnel.le et les équipes dédiées
- Contribuer à la réalisation, le suivi et contrôle du plan de maintenance du village
- Impulser une démarche orientée vers la sécurité-prévention, la responsabilité sociale et environnementale selon les normes en vigueur et en conformité à un label relevant du tourisme durable
- Veiller au respect de la réglementation relative à la qualité, hygiène, sécurité et environnement en concevant un plan de prévention des risques
- Organiser, diriger, animer, coordonner et contrôler les moyens humains et financiers du village dans le cadre des orientations définies par le/la directeur.rice opérationnel.le
- Réaliser les entretiens annuels et d'évolution professionnelle de ses collaborateur.rice direct.e.s en contribuant à la définition de la politique de formation de sa structure et en participant à la gestion prévisionnelle des compétences individuelles et collectives
Compétences spécifiques et transverses :
- Maitriser le fonctionnement des structures de l'organisme et maitriser son environnement économique, social et financier
- Maitriser les outils et les règles de son domaine d'activité : cadre réglementaire et juridique de la gestion d'un établissement d'accueil touristique recevant du public, normes de développement durable, gestion hôtelière et des logiciels dédiés
- Maitriser la gestion budgétaire
- Maitriser la gestion de projet
- Capacité d'avoir une vision prospective à court et moyen terme
- Piloter une dynamique individuelle et collective
- Capacité à évaluer un niveau de criticité
- Savoir déléguer
- Connaissance des techniques de prévention et de gestion de conflits
- Connaissance de la gestion des ressources humaines (recrutement, règles de gestion du personnel, principes du droit social.)
- Capacité à écouter et communiquer
- Capacité d'adaptation
- Savoir adapter sa communication aux différent.e.s interlocuteur.rice.s internes/externes
POSTE A POURVOIR LE 3 FEVRIER
