informations générales
Chamarandes-Choignes
Vos missions en quelques mots :
Pilote, organise et coordonne la mise en œuvre et le suivi administratif et pédagogique des
activités d'un centre, ainsi que le suivi financier par délégation du (de la) directeur(trice) de
l'Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA).
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Promouvoir et développer les activités du centre (taxe d'apprentissage, segments de marchés
privés, ...)
Concevoir et animer le travail nécessaire à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à
l'évaluation du projet de centre
Organiser, coordonner, contrôler l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources
humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et
planification administrative
Gérer le fonctionnement administratif et par délégation du (de la) directeur(trice) de l'EPL le
fonctionnement financier d'un centre
Concevoir, organiser et gérer des actions en réponse à des commandes publiques ou privées
Organiser la vie des apprenants et faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi
en entreprise
Organiser, planifier et superviser le travail administratif dans le centre dans le respect des
commandes et des échéances
Pilote le système qualité et assure sa mise en œuvre.
CHAMP RELATIONNEL :
Externe : DRAAF, partenaires institutionnels (Conseil Régional, OPCO, caisse des dépôts et
consignation, Pôle emploi,mission locale, ..), partenaires professionnels, et les partenaires
sociaux( conseil départemental, AGEFIP), apprenants et familles, réseau des CFA/CFPPA
agricoles
Interne : Directeur D'EPL, directeur Adjoint, directeur d'exploitation, SG, équipe administrative
et technique.
Profil recherché
SAVOIRS :
Connaissances : fonctionnement juridique administratif et financier d'un centre ingénierie
financière et pédagogique
technique managériales
organisation générales de l'Etat, de l'administration, des collectivités, des politiques publiques
SAVOIR-FAIRE :
Savoir-être :
Etre capable de travailler dans l'urgence et de prendre des décisions
Capacité à communiquer
Sens de l'organisation
Manager une équipe
Être rigoureux
Être capable de gérer les situations de crises
Être force de proposition
Sens du compromis
Avoir le goût du travail en équipe
Réactivité / disponibilité
Adaptabilité aux changements
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activités d'un centre, ainsi que le suivi financier par délégation du (de la) directeur(trice) de
l'Établissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle agricoles (EPLEFPA).
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Promouvoir et développer les activités du centre (taxe d'apprentissage, segments de marchés
privés, ...)
Concevoir et animer le travail nécessaire à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à
l'évaluation du projet de centre
Organiser, coordonner, contrôler l'ensemble des activités du centre : gestion des ressources
humaines, fonctionnement pédagogique, accueil et vie dans le centre, organisation et
planification administrative
Gérer le fonctionnement administratif et par délégation du (de la) directeur(trice) de l'EPL le
fonctionnement financier d'un centre
Concevoir, organiser et gérer des actions en réponse à des commandes publiques ou privées
Organiser la vie des apprenants et faire respecter le règlement intérieur et coordonner le suivi
en entreprise
Organiser, planifier et superviser le travail administratif dans le centre dans le respect des
commandes et des échéances
Pilote le système qualité et assure sa mise en œuvre.
CHAMP RELATIONNEL :
Externe : DRAAF, partenaires institutionnels (Conseil Régional, OPCO, caisse des dépôts et
consignation, Pôle emploi,mission locale, ..), partenaires professionnels, et les partenaires
sociaux( conseil départemental, AGEFIP), apprenants et familles, réseau des CFA/CFPPA
agricoles
Interne : Directeur D'EPL, directeur Adjoint, directeur d'exploitation, SG, équipe administrative
et technique.
Profil recherché
SAVOIRS :
Connaissances : fonctionnement juridique administratif et financier d'un centre ingénierie
financière et pédagogique
technique managériales
organisation générales de l'Etat, de l'administration, des collectivités, des politiques publiques
SAVOIR-FAIRE :
Savoir-être :
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Capacité à communiquer
Sens de l'organisation
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Être rigoureux
Être capable de gérer les situations de crises
Être force de proposition
Sens du compromis
Avoir le goût du travail en équipe
Réactivité / disponibilité
Adaptabilité aux changements
