informations générales
Chenôve
Description de l'emploi
Activités définies, suivies et évaluées par la supérieur hiérarchique direct.
Grande autonomie dans la réalisation de ses missions.
Missions et activités
Participation à la définition d'un projet artistique et culturel auprès des élus
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'action culturelle et de spectacle vivant.
Elaboration et mis en œuvre du projet artistique et culturel
Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants.
Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics.
Développement et animation des partenariats
Suivre l'actualité culturelle (spectacle vivant, arts plastiques, patrimoine, architecture.).
Identifier et mobiliser les responsables d'associations aux enjeux des projets culturels développés par la collectivité.
Développer des logiques de coproduction de l'action publique et des réseaux d'acteurs culturels et connexes.
Négocier avec les différents partenaires publics et privés.
Promotion et évaluation de la politique culturelle
Concevoir des évènements à dimension locale régionale ou nationale.
Programmer et organiser des manifestations culturelles.
Programmation de l'activité de l'équipement culturel et de rencontres
Rechercher des financements publics et privés d'appui à la programmation artistique.
Organiser le lancement des appels d'offres et rechercher des prestations en cohérence avec le projet de territoire.
Création, production et diffusion d'évènements dans et hors les murs
Négocier et contractualiser une commande avec un artiste, une compagnie ou tout autre prestataire.
Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions.
Supervision de la gestion de la sécurité du spectacle ou de l'évènement
Superviser l'application des règles de sécurité pour un évènement et un lieu d'accueil.
Alerter la collectivité sur les risques particuliers inhérents à une installer ou un spectacle.
Pilotage et animation des équipes administratives et techniques
Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
Repérer et réguler les conflits.
Adapter son management aux situations et aux agents.
Gestion administrative et budgétaire
Superviser la rédaction des documents et actes administratifs.
Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations.
Suivre l'exécution budgétaire.
Gestion des ressources humaines
Définir les besoins du service et les compétences associées.
Elaborer un organigramme et des fiches de poste.
Superviser, avec la DRH, le recrutement, l'intégration, la formation et la carrière des agents
Evaluer les agents.
Gestion de la salle de spectacle « Le Cèdre »
Conduire un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du bâtiment.
Définir les besoins en matériels ou équipements (cahier des charges, inventaire.).
Gestion du partenariat culturel
Développer et animer le partenariat avec la ville de Chefchaouen au Maroc
Organiser les déplacements des délégations.
Optimiser les échanges culturels, être force de proposition pour faire vivre le partenariat.
Profil recherché
Diplôme ou expérience en développement culturel.
Connaissance en gestion (montage de dossiers de financement et expertise des couts de réalisation).
Connaissance du montage d'opérations culturelles.
Connaissances des milieux culturels et artistiques.
Connaissance de la fonction publique et des institutions (DRAC, Education Nationale, Conseil. Départemental, conseil régional.) et de leur fonctionnement.
Aptitude au management d'équipe.
Capacité à impulser et piloter des projets transversaux.
Dynamisme, curiosité intellectuelle et artistique.
Capacité rédactionnelles (maîtrise grammaticale et orthographique).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireActivités définies, suivies et évaluées par la supérieur hiérarchique direct.
Grande autonomie dans la réalisation de ses missions.
Missions et activités
Participation à la définition d'un projet artistique et culturel auprès des élus
Conduire une analyse des besoins de la collectivité en matière d'action culturelle et de spectacle vivant.
Elaboration et mis en œuvre du projet artistique et culturel
Repérer les caractéristiques de la demande d'action culturelle et les publics correspondants.
Favoriser l'émergence de nouvelles pratiques artistiques et la sensibilisation de nouveaux publics.
Développement et animation des partenariats
Suivre l'actualité culturelle (spectacle vivant, arts plastiques, patrimoine, architecture.).
Identifier et mobiliser les responsables d'associations aux enjeux des projets culturels développés par la collectivité.
Développer des logiques de coproduction de l'action publique et des réseaux d'acteurs culturels et connexes.
Négocier avec les différents partenaires publics et privés.
Promotion et évaluation de la politique culturelle
Concevoir des évènements à dimension locale régionale ou nationale.
Programmer et organiser des manifestations culturelles.
Programmation de l'activité de l'équipement culturel et de rencontres
Rechercher des financements publics et privés d'appui à la programmation artistique.
Organiser le lancement des appels d'offres et rechercher des prestations en cohérence avec le projet de territoire.
Création, production et diffusion d'évènements dans et hors les murs
Négocier et contractualiser une commande avec un artiste, une compagnie ou tout autre prestataire.
Mettre en œuvre les productions et assurer le suivi des diffusions.
Supervision de la gestion de la sécurité du spectacle ou de l'évènement
Superviser l'application des règles de sécurité pour un évènement et un lieu d'accueil.
Alerter la collectivité sur les risques particuliers inhérents à une installer ou un spectacle.
Pilotage et animation des équipes administratives et techniques
Repartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
Repérer et réguler les conflits.
Adapter son management aux situations et aux agents.
Gestion administrative et budgétaire
Superviser la rédaction des documents et actes administratifs.
Elaborer un budget prévisionnel et réaliser des simulations.
Suivre l'exécution budgétaire.
Gestion des ressources humaines
Définir les besoins du service et les compétences associées.
Elaborer un organigramme et des fiches de poste.
Superviser, avec la DRH, le recrutement, l'intégration, la formation et la carrière des agents
Evaluer les agents.
Gestion de la salle de spectacle « Le Cèdre »
Conduire un état des lieux du niveau d'équipement et d'entretien du bâtiment.
Définir les besoins en matériels ou équipements (cahier des charges, inventaire.).
Gestion du partenariat culturel
Développer et animer le partenariat avec la ville de Chefchaouen au Maroc
Organiser les déplacements des délégations.
Optimiser les échanges culturels, être force de proposition pour faire vivre le partenariat.
Profil recherché
Diplôme ou expérience en développement culturel.
Connaissance en gestion (montage de dossiers de financement et expertise des couts de réalisation).
Connaissance du montage d'opérations culturelles.
Connaissances des milieux culturels et artistiques.
Connaissance de la fonction publique et des institutions (DRAC, Education Nationale, Conseil. Départemental, conseil régional.) et de leur fonctionnement.
Aptitude au management d'équipe.
Capacité à impulser et piloter des projets transversaux.
Dynamisme, curiosité intellectuelle et artistique.
Capacité rédactionnelles (maîtrise grammaticale et orthographique).
