informations générales
Osny
Vous recherchez un nouveau défi et souhaitez contribuer au développement d'une association engagée depuis 40 ans auprès de personnes en situation d'exclusion ou de fragilité ?
Nous recherchons un directeur du développement associatif, partageant les valeurs portées par l'association, qui aura en charge le développement de la vie associative, de son réseau et de ses projets. Vous contribuerez ainsi à son rayonnement, mais aussi à l'amélioration des conditions d'accueil et d'accompagnement des citoyens de l'association et à son ouverture à de nouveaux publics.
Le poste est rattaché à la Direction Générale de l'Association dont les bureaux sont situés à Osny (Val d'Oise, 95). Vous serez amené-e à vous déplacer sur les sites de l'association et auprès des différents partenaires.
MISSIONS PRINCIPALES
√ Orchestrer la stratégie de développement associatif
o Recherche de financements.
o Pilotage et supervision des réponses à appels à projet en lien avec la direction générale et les directions opérationnelles et avec l'appui de la chargée de mission.
o Exploration de nouveaux domaines et territoires d'intervention.
o Recherche de nouveaux modèles de financement.
o Développement de la notoriété de l'association (interne et externe).
o Développement de la « marque employeur ».
o Gestion de la communication en lien avec le responsable de la communication.
√ Animer le réseau de partenaires
o Développement et suivi des partenariats.
o Animation des relations avec les différents partenaires.
o Représentation de l'association auprès des partenaires et institutions.
√ Participer à la mission de plaidoyer de l'association
o Mise en place d'études d'analyse des besoins et de mesures d'impact.
o Mise en avant des problématiques rencontrées et recherche de nouvelles solutions.
o Mobilisation et sensibilisation des politiques et du grand public pour favoriser une meilleure intégration des personnes accompagnées.
√ Encadrer des services support (communication, qualité, veille et développement de projets)
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
√ Niveau BAC +5 exigé
√ Compétence en gestion de projet
√ Expérience en management
√ Intérêt et Sensibilité pour le secteur associatif et l'action sociale auprès des publics en situation de précarité ou de fragilité
√ Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation
√ Qualités rédactionnelles et de synthèses
√ Compétences en matière d'animation de réunion et de fédération des différents acteurs
√ Sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités
CONDITIONS
CDI temps plein - CCNT 15 mars 1966 - Forfait jours à 193 jours, tickets restaurants, chèque-vacances, chèques-cadeaux, CSE.
Rémunération selon diplômes et expérience.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons un directeur du développement associatif, partageant les valeurs portées par l'association, qui aura en charge le développement de la vie associative, de son réseau et de ses projets. Vous contribuerez ainsi à son rayonnement, mais aussi à l'amélioration des conditions d'accueil et d'accompagnement des citoyens de l'association et à son ouverture à de nouveaux publics.
Le poste est rattaché à la Direction Générale de l'Association dont les bureaux sont situés à Osny (Val d'Oise, 95). Vous serez amené-e à vous déplacer sur les sites de l'association et auprès des différents partenaires.
MISSIONS PRINCIPALES
√ Orchestrer la stratégie de développement associatif
o Recherche de financements.
o Pilotage et supervision des réponses à appels à projet en lien avec la direction générale et les directions opérationnelles et avec l'appui de la chargée de mission.
o Exploration de nouveaux domaines et territoires d'intervention.
o Recherche de nouveaux modèles de financement.
o Développement de la notoriété de l'association (interne et externe).
o Développement de la « marque employeur ».
o Gestion de la communication en lien avec le responsable de la communication.
√ Animer le réseau de partenaires
o Développement et suivi des partenariats.
o Animation des relations avec les différents partenaires.
o Représentation de l'association auprès des partenaires et institutions.
√ Participer à la mission de plaidoyer de l'association
o Mise en place d'études d'analyse des besoins et de mesures d'impact.
o Mise en avant des problématiques rencontrées et recherche de nouvelles solutions.
o Mobilisation et sensibilisation des politiques et du grand public pour favoriser une meilleure intégration des personnes accompagnées.
√ Encadrer des services support (communication, qualité, veille et développement de projets)
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
√ Niveau BAC +5 exigé
√ Compétence en gestion de projet
√ Expérience en management
√ Intérêt et Sensibilité pour le secteur associatif et l'action sociale auprès des publics en situation de précarité ou de fragilité
√ Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation
√ Qualités rédactionnelles et de synthèses
√ Compétences en matière d'animation de réunion et de fédération des différents acteurs
√ Sens de l'organisation et capacité à anticiper et hiérarchiser les priorités
CONDITIONS
CDI temps plein - CCNT 15 mars 1966 - Forfait jours à 193 jours, tickets restaurants, chèque-vacances, chèques-cadeaux, CSE.
Rémunération selon diplômes et expérience.
