informations générales
Aveyron
Date limite des candidatures le 25 Novembre 2024
Envoyer CV et Lettre de motivation par mail
Contexte :
Le Dispositif d'Appui à la Coordination de l'Aveyron (DAC 12) est une association loi 1901 qui apporte un appui/soutien aux professionnels de santé (sanitaires, sociaux et médico-sociaux) du territoire en subsidiarité de l'existant.
Il contribue à élaborer une réponse globale et coordonnée aux personnes dont le parcours de santé est complexe, quel que soit l'âge, la pathologie de la personne, le handicap ou la situation, dans une logique de complémentarité avec l'ensemble des acteurs (professionnels, proches aidants, bénévoles).
Missions principales :
Sous la responsabilité et par délégation du président, le directeur conduit la politique stratégique et opérationnelle du DAC 12 dans le cadre des politiques définies au plan départemental, régional et national, dans le respect des règles éthiques, déontologiques et législatives.
Il pilote l'ensemble des activités du DAC 12 dans le respect des principes et valeurs du projet associatif et veille à la qualité du service rendu.
1/ Représentation du DAC et partenariats
- Représenter le DAC auprès de toute organisation, instance, institution, professionnel et représentants d'usagers partie prenante du DAC 12
- Développer des partenariats avec les acteurs du territoire et favoriser le décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social
- Piloter la stratégie de communication définie en lien avec le CA et développer la notoriété de l'association
2/ Animation de la vie associative en lien avec le Conseil d'administration
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques actées par la gouvernance
- Garantir la conformité règlementaire de l'association
- Superviser la gestion financière : Elaborer le budget prévisionnel, assurer la bonne tenue des comptes et les équilibres budgétaires et financiers
3/ Management des équipes et gestion du DAC
- Définir la stratégie RH : Superviser la gestion des emplois et des parcours professionnels, définir les besoins en personnel et recruter
- Coordonner l'activité des différents pôles et impulser des synergies,
- Proposer la politique qualité et mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue
- Suivre et évaluer les indicateurs d'activité
Formations et expériences professionnelles
Master 2 en gestion, organisation, management, santé publique.
Bonne connaissance du système de santé (réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux)
Permis B Obligatoire : déplacements réguliers sur le département mais aussi en Occitanie.
Qualités requises
Sens de l'engagement et des responsabilités
Aptitudes relationnelles et d'écoute
Capacité à créer du lien et travailler en partenariat
Sens de l'organisation et de rigueur
Leadership
Disponibilité
Caractéristiques et contraintes
Autonomie
Déplacements dans le département, en région voire au national
Conditions et modalités de travail
Poste CDI à temps plein, du lundi au vendredi
Forfait jour cadre
Rémunération selon expérience (entre 39 000 € et 53000 € brut annuel selon expérience) -Statut Cadre
Reprise d'ancienneté
Prime mensuelle de 5%
Participation forfaitaire aux trajets domicile-travail
5 semaines de congés + 18 à 20 jours de congés forfaitaires par an
Prise en charge des jours de carence en cas d'arrêt maladie
Possibilité de télétravail
Véhicule de service à disposition pour les déplacements.
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Contexte :
Le Dispositif d'Appui à la Coordination de l'Aveyron (DAC 12) est une association loi 1901 qui apporte un appui/soutien aux professionnels de santé (sanitaires, sociaux et médico-sociaux) du territoire en subsidiarité de l'existant.
Il contribue à élaborer une réponse globale et coordonnée aux personnes dont le parcours de santé est complexe, quel que soit l'âge, la pathologie de la personne, le handicap ou la situation, dans une logique de complémentarité avec l'ensemble des acteurs (professionnels, proches aidants, bénévoles).
Missions principales :
Sous la responsabilité et par délégation du président, le directeur conduit la politique stratégique et opérationnelle du DAC 12 dans le cadre des politiques définies au plan départemental, régional et national, dans le respect des règles éthiques, déontologiques et législatives.
Il pilote l'ensemble des activités du DAC 12 dans le respect des principes et valeurs du projet associatif et veille à la qualité du service rendu.
1/ Représentation du DAC et partenariats
- Représenter le DAC auprès de toute organisation, instance, institution, professionnel et représentants d'usagers partie prenante du DAC 12
- Développer des partenariats avec les acteurs du territoire et favoriser le décloisonnement des secteurs sanitaire, social et médico-social
- Piloter la stratégie de communication définie en lien avec le CA et développer la notoriété de l'association
2/ Animation de la vie associative en lien avec le Conseil d'administration
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques actées par la gouvernance
- Garantir la conformité règlementaire de l'association
- Superviser la gestion financière : Elaborer le budget prévisionnel, assurer la bonne tenue des comptes et les équilibres budgétaires et financiers
3/ Management des équipes et gestion du DAC
- Définir la stratégie RH : Superviser la gestion des emplois et des parcours professionnels, définir les besoins en personnel et recruter
- Coordonner l'activité des différents pôles et impulser des synergies,
- Proposer la politique qualité et mettre en œuvre la démarche d'amélioration continue
- Suivre et évaluer les indicateurs d'activité
Formations et expériences professionnelles
Master 2 en gestion, organisation, management, santé publique.
Bonne connaissance du système de santé (réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux)
Permis B Obligatoire : déplacements réguliers sur le département mais aussi en Occitanie.
Qualités requises
Sens de l'engagement et des responsabilités
Aptitudes relationnelles et d'écoute
Capacité à créer du lien et travailler en partenariat
Sens de l'organisation et de rigueur
Leadership
Disponibilité
Caractéristiques et contraintes
Autonomie
Déplacements dans le département, en région voire au national
Conditions et modalités de travail
Poste CDI à temps plein, du lundi au vendredi
Forfait jour cadre
Rémunération selon expérience (entre 39 000 € et 53000 € brut annuel selon expérience) -Statut Cadre
Reprise d'ancienneté
Prime mensuelle de 5%
Participation forfaitaire aux trajets domicile-travail
5 semaines de congés + 18 à 20 jours de congés forfaitaires par an
Prise en charge des jours de carence en cas d'arrêt maladie
Possibilité de télétravail
Véhicule de service à disposition pour les déplacements.
