informations générales
Échelles
En étroite coopération avec la direction filière, vous aurez en charge les missions suivantes:
Conduire la politique de l'établissement :
* Piloter l'élaboration des projets de l'établissement, garantissant leur alignement avec les besoins du territoire, tout en assurant une coordination étroite entre les structures du pôle.
* Développer et renforcer le réseau de partenaires afin d'assurer la continuité des parcours inclusifs en relation étroite avec les dispositifs de droit commun.
* Déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement
Garantir la santé financière de l'établissement :
* Garantir la santé financière et veiller à l'équilibre financier de l'établissement vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental.) ;
* Préparer le compte d'exploitation, élaborer le budget et déterminer la politique d'investissement ;
Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :
* Animer et piloter la politique des RH
* Superviser l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
* Diriger et animer les équipes d'encadrement
* Garantir un climat social serein sur votre périmètre
* Animer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en permettant un dialogue constructif, en valorisant la concertation pour promouvoir des conditions de travail favorables et un climat social serein.
* Assurer la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels
Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :
* Concevoir et diriger la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
* Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
* Assurer les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.
Rejoignez-nous:
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap est indispensable.
Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et capacité à bâtir des partenariats avec les acteurs de l'environnement ordinaire. Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireConduire la politique de l'établissement :
* Piloter l'élaboration des projets de l'établissement, garantissant leur alignement avec les besoins du territoire, tout en assurant une coordination étroite entre les structures du pôle.
* Développer et renforcer le réseau de partenaires afin d'assurer la continuité des parcours inclusifs en relation étroite avec les dispositifs de droit commun.
* Déployer la feuille de route de la filière sur votre établissement
Garantir la santé financière de l'établissement :
* Garantir la santé financière et veiller à l'équilibre financier de l'établissement vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs (Agence Régionale de Santé, Conseil Départemental.) ;
* Préparer le compte d'exploitation, élaborer le budget et déterminer la politique d'investissement ;
Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :
* Animer et piloter la politique des RH
* Superviser l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
* Diriger et animer les équipes d'encadrement
* Garantir un climat social serein sur votre périmètre
* Animer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en permettant un dialogue constructif, en valorisant la concertation pour promouvoir des conditions de travail favorables et un climat social serein.
* Assurer la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels
Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :
* Concevoir et diriger la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées ;
* Mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement ;
* Assurer les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.
Rejoignez-nous:
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap est indispensable.
Manager confirmé, vos compétences de gestionnaire ainsi que vos capacités de coordination et d'animation sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions.
Les enjeux humains sont au cœur de votre action. Ils nécessitent des capacités d'analyse et de recul dans la prise de décision, écoute, bienveillance et exigence.
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et capacité à bâtir des partenariats avec les acteurs de l'environnement ordinaire. Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.
Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.
