informations générales
Châteaubernard
En tant que Directeur/trice, vous pilotez les établissements du Pôle Adulte de l'EIRC, comprenant un ESAT et un EANM (Un Foyer Occupationnel, un Foyer d'Hébergement travailleurs et un SAJ).
Mission :
Vous pilotez 1'élaboration, la mise en œuvre et 1'évaluation des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis par la Direction Générale et en lien avec la politique associative ;
Vous supervisez la gestion des ressources humaines et des cadres intermédiaires des établissements du pôle (recrutement, GPEC, pouvoir disciplinaire...) ;
Vous veillez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d'entreprise en lien avec le Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC ;
Vous élaborez le budget des établissements et services en lien avec la DAF. Vous optimisez et ordonner les dépenses dans le cadre du budget alloué dont vous êtes responsable ;
Vous mettez en œuvre la démarche qualité dans le respect des orientations définies par le DG ;
Vous pilotez le suivi des infrastructures (ERP), et vous mettez en œuvre les travaux nécessaires aux éventuels projets d'extension ou d'amélioration ;
Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux obligations réglementaires et vous pilotez la réactualisation des outils correspondants (Procédures, DUERP...) ;
Vous représentez le Pôle Adulte de l'EIRC auprès des pouvoirs publics, et vous conduisez les partenariats et négociations auprès des financeurs pour vos établissements ;
Vous vous inscrivez au sein du réseau médico-social du territoire et vous vous engagez dans le développement de partenariats divers ;
Vous pilotez différents projets de développement, sous la supervision du Directeur Général ;
Vous bénéficiez des délégations de pouvoirs du DG, relatives aux missions ci-dessus.
Compétences :
Maîtrise de la dimension stratégique du pilotage d'ESMS ainsi que du management des RH
Mode de management participatif
Capacité à réajuster son action
Rigueur et organisation
Gestion et développement de projets
Maitrise de l'outil informatique
nature du contrat :
C o n v e n t i o n C o l l e c t i v e 6 6
C a d r e N i v e a u 1 c l a s s e 1
I n d e m n i t é s u j é t i o n : 2 1 0 p o i n t s
F o r f a i t j o u r s 2 3 J R T T
9 j o u r s d e c o n g é s t r i m e s t r i e l s
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMission :
Vous pilotez 1'élaboration, la mise en œuvre et 1'évaluation des projets d'établissements dans le respect des objectifs définis par la Direction Générale et en lien avec la politique associative ;
Vous supervisez la gestion des ressources humaines et des cadres intermédiaires des établissements du pôle (recrutement, GPEC, pouvoir disciplinaire...) ;
Vous veillez à l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords de branche et d'entreprise en lien avec le Pôle Administratif et Comptable de l'EIRC ;
Vous élaborez le budget des établissements et services en lien avec la DAF. Vous optimisez et ordonner les dépenses dans le cadre du budget alloué dont vous êtes responsable ;
Vous mettez en œuvre la démarche qualité dans le respect des orientations définies par le DG ;
Vous pilotez le suivi des infrastructures (ERP), et vous mettez en œuvre les travaux nécessaires aux éventuels projets d'extension ou d'amélioration ;
Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens en référence aux obligations réglementaires et vous pilotez la réactualisation des outils correspondants (Procédures, DUERP...) ;
Vous représentez le Pôle Adulte de l'EIRC auprès des pouvoirs publics, et vous conduisez les partenariats et négociations auprès des financeurs pour vos établissements ;
Vous vous inscrivez au sein du réseau médico-social du territoire et vous vous engagez dans le développement de partenariats divers ;
Vous pilotez différents projets de développement, sous la supervision du Directeur Général ;
Vous bénéficiez des délégations de pouvoirs du DG, relatives aux missions ci-dessus.
Compétences :
Maîtrise de la dimension stratégique du pilotage d'ESMS ainsi que du management des RH
Mode de management participatif
Capacité à réajuster son action
Rigueur et organisation
Gestion et développement de projets
Maitrise de l'outil informatique
nature du contrat :
C o n v e n t i o n C o l l e c t i v e 6 6
C a d r e N i v e a u 1 c l a s s e 1
I n d e m n i t é s u j é t i o n : 2 1 0 p o i n t s
F o r f a i t j o u r s 2 3 J R T T
9 j o u r s d e c o n g é s t r i m e s t r i e l s
