informations générales
Ajaccio
1- Missions :
Le (a) Directeur (trice) coordonne l'ensemble des activités en veillant à l'harmonisation des pratiques managériales conformes aux valeurs de L'Adapei de Corse du Sud et à l'accompagnement médico-social dans les établissements et services :
Mise en œuvre du projet d'établissement
- Appliquer les politiques nationales en faveur des personnes handicapées et plus particulièrement des handicaps pris en charge,
- Conduire et actualiser le projet d'établissement en conformité avec les axes définis par l'Association et la Direction Générale,
- Mettre en œuvre et piloter les décisions stratégiques prises en application du projet d'établissement,
- Organiser les relations avec les familles et personnes responsables légales et les associer à l'action entreprise auprès de l'usager,
- Engager une démarche qualité pour l'accompagnement des personnes accueillies et garantir la qualité de la prise en charge globale des usagers,
- Veiller à l'accomplissement régulier de toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur,
- Co-présider le CVS.
Gestion administrative, budgétaire et du fonctionnement de l'établissement
- Préparer le budget en concertation avec le Responsable Comptable et Financier,
- Exécuter et suivre le budget alloué, en lien avec le Responsable Comptable et financier,
- Monter des dossiers de financement (par exemple pour des extensions ou des aménagements architecturaux) en liaison avec le conseil d'administration, puis les soumettre à la tutelle, les défendre et les mettre en œuvre,
- Procéder aux achats de fonctionnement dans le cadre de sa délégation,
- Veiller à la cohérence et au respect de l'ensemble des procédures budgétaires.
Gestion du personnel
- En coopération avec le chef de service, identifier les besoins en matière de compétences et définir le profil des postes des salariés en lien avec le RRH,
- Piloter l'organisation du temps de travail des professionnels, en lien avec les attendus de l'accompagnement, en veillant au respect du contrat de travail et des dispositions conventionnelles,
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel, en s'assurant du maintien des compétences,
- Réaliser l'évaluation annuelle du personnel ainsi que l'entretien professionnel selon la législation,
- Assurer la sécurité, l'hygiène et la santé au travail des salariés.
Management d'équipe
- Répartir et coordonner les activités des équipes,
- Animer et contribuer à l'encadrement des équipes,.
- Organiser et animer des réunions de travail de façon régulière,
- Animer les relations avec les partenaires externes,
- Suivre et faire vivre les conventions avec tous les partenaires éventuels : hôpitaux, cliniques pour les hospitalisations éventuelles, professionnels de santé, etc.
- Gérer les relations et collaborer avec des associations d'aide ou des bénévoles.
2-Relations fonctionnelles et conditions de travail
- Sous la responsabilité de la Directrice Générale.
- En étroite collaboration avec les autres directions d'établissements de l'association et les services du siège.
- Poste non soumis à horaires.
- Astreintes d'établissement : en moyenne : 26 semaines / an.
3-Compétences et diplômes requis
- Vous êtes titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 de type universitaire),
- Vous disposez d'une expérience confirmée dans les domaines médico-sociaux ou sociaux (de préférence domaine du handicap),
- Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et des relations sociales,
- Vous êtes doté de compétences managériales de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation,
-Vos aptitudes relationnelles vous permettront de favoriser le développement et les projets de l'établissement au travers d'échanges et de partenariats afin de compléter et diversifier l'offre de services.
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Mise en œuvre du projet d'établissement
- Appliquer les politiques nationales en faveur des personnes handicapées et plus particulièrement des handicaps pris en charge,
- Conduire et actualiser le projet d'établissement en conformité avec les axes définis par l'Association et la Direction Générale,
- Mettre en œuvre et piloter les décisions stratégiques prises en application du projet d'établissement,
- Organiser les relations avec les familles et personnes responsables légales et les associer à l'action entreprise auprès de l'usager,
- Engager une démarche qualité pour l'accompagnement des personnes accueillies et garantir la qualité de la prise en charge globale des usagers,
- Veiller à l'accomplissement régulier de toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur,
- Co-présider le CVS.
Gestion administrative, budgétaire et du fonctionnement de l'établissement
- Préparer le budget en concertation avec le Responsable Comptable et Financier,
- Exécuter et suivre le budget alloué, en lien avec le Responsable Comptable et financier,
- Monter des dossiers de financement (par exemple pour des extensions ou des aménagements architecturaux) en liaison avec le conseil d'administration, puis les soumettre à la tutelle, les défendre et les mettre en œuvre,
- Procéder aux achats de fonctionnement dans le cadre de sa délégation,
- Veiller à la cohérence et au respect de l'ensemble des procédures budgétaires.
Gestion du personnel
- En coopération avec le chef de service, identifier les besoins en matière de compétences et définir le profil des postes des salariés en lien avec le RRH,
- Piloter l'organisation du temps de travail des professionnels, en lien avec les attendus de l'accompagnement, en veillant au respect du contrat de travail et des dispositions conventionnelles,
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel, en s'assurant du maintien des compétences,
- Réaliser l'évaluation annuelle du personnel ainsi que l'entretien professionnel selon la législation,
- Assurer la sécurité, l'hygiène et la santé au travail des salariés.
Management d'équipe
- Répartir et coordonner les activités des équipes,
- Animer et contribuer à l'encadrement des équipes,.
- Organiser et animer des réunions de travail de façon régulière,
- Animer les relations avec les partenaires externes,
- Suivre et faire vivre les conventions avec tous les partenaires éventuels : hôpitaux, cliniques pour les hospitalisations éventuelles, professionnels de santé, etc.
- Gérer les relations et collaborer avec des associations d'aide ou des bénévoles.
2-Relations fonctionnelles et conditions de travail
- Sous la responsabilité de la Directrice Générale.
- En étroite collaboration avec les autres directions d'établissements de l'association et les services du siège.
- Poste non soumis à horaires.
- Astreintes d'établissement : en moyenne : 26 semaines / an.
3-Compétences et diplômes requis
- Vous êtes titulaire d'une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 de type universitaire),
- Vous disposez d'une expérience confirmée dans les domaines médico-sociaux ou sociaux (de préférence domaine du handicap),
- Vous maîtrisez la gestion budgétaire et administrative ainsi que la gestion des ressources humaines et des relations sociales,
- Vous êtes doté de compétences managériales de conduite du changement et de qualités relationnelles, vous alliez, rigueur, autonomie et organisation,
-Vos aptitudes relationnelles vous permettront de favoriser le développement et les projets de l'établissement au travers d'échanges et de partenariats afin de compléter et diversifier l'offre de services.
