informations générales
Saint-Étienne
Idéalement titulaire du CAFDES ou d'un MASTER 2 (management des ESMS, droit.) la personne retenue aura pour mission, sous l'autorité du Conseil d'administration de l'Association, et dans le respect des limites de sa délégation :
Fonction Employeur et Management d'ESMS :
- D'assurer la gestion des ressources humaines de l'Association et de réaliser un management bienveillant, responsabilisant et favorisant le sens du travail et l'engagement des salariés.
- De mobiliser l'équipe autour d'un projet de service engagé en faveur de l'inclusion des personnes protégées et du développement de leur pouvoir d'agir.
- De conduire, en lien avec le cadre administratif et technique du service, la politique d'amélioration continue de la qualité et de la protection des données en étant soucieux de l'adaptation des outils mis en œuvre aux enjeux de la structure (taille, culture, valeurs, tâche primaire), aux exigences de la loi 2002-2, au référentiel qualité HAS, aux RBPP
- D'assurer la sécurité des salariés et des locaux, la continuité de l'activité et la sécurité des prises en charge
- D'assurer la gestion comptable de l'Association en lien avec le cabinet comptable : (préparation du budget, suivi de son exécution, préparation du compte administratif)
- De représenter l'Association auprès de ses partenaires (DREETS, Magistrats. ) et de participer activement aux travaux de l'UTRA.
- De participer aux travaux du Conseil d'administration
Protection judiciaire des Majeurs :
- D'assurer, en lien avec la Cheffe de service, un management de proximité d'une partie de l'équipe
- D'assurer la supervision juridique, sociale, patrimoniale, administrative d'un certain nombre de prises en charge
- De représenter le service auprès des majeurs protégés et de leur famille lors des temps forts des prises en charge : ouverture, difficultés.
Joindre impérativement une lettre de motivation et un CV
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFonction Employeur et Management d'ESMS :
- D'assurer la gestion des ressources humaines de l'Association et de réaliser un management bienveillant, responsabilisant et favorisant le sens du travail et l'engagement des salariés.
- De mobiliser l'équipe autour d'un projet de service engagé en faveur de l'inclusion des personnes protégées et du développement de leur pouvoir d'agir.
- De conduire, en lien avec le cadre administratif et technique du service, la politique d'amélioration continue de la qualité et de la protection des données en étant soucieux de l'adaptation des outils mis en œuvre aux enjeux de la structure (taille, culture, valeurs, tâche primaire), aux exigences de la loi 2002-2, au référentiel qualité HAS, aux RBPP
- D'assurer la sécurité des salariés et des locaux, la continuité de l'activité et la sécurité des prises en charge
- D'assurer la gestion comptable de l'Association en lien avec le cabinet comptable : (préparation du budget, suivi de son exécution, préparation du compte administratif)
- De représenter l'Association auprès de ses partenaires (DREETS, Magistrats. ) et de participer activement aux travaux de l'UTRA.
- De participer aux travaux du Conseil d'administration
Protection judiciaire des Majeurs :
- D'assurer, en lien avec la Cheffe de service, un management de proximité d'une partie de l'équipe
- D'assurer la supervision juridique, sociale, patrimoniale, administrative d'un certain nombre de prises en charge
- De représenter le service auprès des majeurs protégés et de leur famille lors des temps forts des prises en charge : ouverture, difficultés.
Joindre impérativement une lettre de motivation et un CV
