informations générales
Blois
Le Directeur (H/F) est l'interlocuteur principal des services de l'Etat, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l'Etablissement :
Il ou elle dirige l'Etablissement et conduit le projet associatif :
* Assurer le fonctionnement quotidien de l'établissement
* Être garant de l'exécution du projet d'établissement
* Animer des projets territoriaux sociaux ou urbains, susciter et conduire des études autour de l'amélioration de l'habitat et les actions d'insertion par l'habitat
* S'inscrire dans une logique d'équipe de Direction
b. Missions
Elaboration et mise en œuvre du projet :
* Piloter, développer et conduire le projet d'établissement
* Poursuivre et développer l'activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur
* Animer les instances et organiser les assemblées générales, les conseils d'établissement
Pilotage économique et financier :
* Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage
* Construire les budgets et piloter leur bonne exécution avec le concours du DAF
* Veiller au respect des procédures administratives et financières mises en place par l'association.
* Préparer, suivre et analyser l'exécution du budget
* Rechercher des sources de financements pour développer les activités de l'établissement et faire les demandes de subvention.
* Contrôler les produits et dépenses de l'établissement dans le respect des règles comptables en vigueur.
Management des équipes :
* Suivre et veiller à l'application des principaux processus RH en vigueur dans l'association sous la responsabilité du Directeur Général
* Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement
* Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles de l'établissement
* Dialoguer et partager les orientations de l'association au sein de l'établissement
* Impulser le travail en réseau au sein de l'établissement dans la dynamique de la « Galaxie SOLIHA ».
a. Formation
* Formation supérieure bac + 5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations. ou expérience professionnelle équivalente confirmée
b. Expériences
* Expérience professionnelle exigée dans un poste de Direction de structures en lien avec le logement et/ou l'action sociale
c. Compétences et qualités requises
Ce poste requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l'habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l'habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Il requiert des capacités en management d'équipes et en gestion technique et financière.
Savoir-faire :
* Faire preuve d'une aptitude au dialogue et à la concertation
* Appréhender les stratégies d'acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets
* Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
* Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière
* Être en capacité de manager une équipe
Savoir-être
* Sens des responsabilités
* Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
* Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
* Bienveillance envers les équipes de l'association
* Capacité à déléguer
* Disponibilité et réactivité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl ou elle dirige l'Etablissement et conduit le projet associatif :
* Assurer le fonctionnement quotidien de l'établissement
* Être garant de l'exécution du projet d'établissement
* Animer des projets territoriaux sociaux ou urbains, susciter et conduire des études autour de l'amélioration de l'habitat et les actions d'insertion par l'habitat
* S'inscrire dans une logique d'équipe de Direction
b. Missions
Elaboration et mise en œuvre du projet :
* Piloter, développer et conduire le projet d'établissement
* Poursuivre et développer l'activité et les partenariats avec les différents acteurs du secteur
* Animer les instances et organiser les assemblées générales, les conseils d'établissement
Pilotage économique et financier :
* Assurer la mise en place et le suivi des outils de pilotage
* Construire les budgets et piloter leur bonne exécution avec le concours du DAF
* Veiller au respect des procédures administratives et financières mises en place par l'association.
* Préparer, suivre et analyser l'exécution du budget
* Rechercher des sources de financements pour développer les activités de l'établissement et faire les demandes de subvention.
* Contrôler les produits et dépenses de l'établissement dans le respect des règles comptables en vigueur.
Management des équipes :
* Suivre et veiller à l'application des principaux processus RH en vigueur dans l'association sous la responsabilité du Directeur Général
* Piloter et coordonner les actions des équipes et de l'encadrement de l'établissement
* Définir la stratégie RH et anticiper les besoins en compétences dans chacun des pôles de l'établissement
* Dialoguer et partager les orientations de l'association au sein de l'établissement
* Impulser le travail en réseau au sein de l'établissement dans la dynamique de la « Galaxie SOLIHA ».
a. Formation
* Formation supérieure bac + 5 en urbanisme, développement local, sciences sociales ou sciences humaines, management des organisations. ou expérience professionnelle équivalente confirmée
b. Expériences
* Expérience professionnelle exigée dans un poste de Direction de structures en lien avec le logement et/ou l'action sociale
c. Compétences et qualités requises
Ce poste requiert de bonnes connaissances des métiers du logement social et de l'habitat privé (MOI, gestion locative, politiques locales de l'habitat, mobilisation du parc privé à des fins sociales, projets de territoire, transition énergétique...) et une appétence certaine pour les problématiques sociales.
Il requiert des capacités en management d'équipes et en gestion technique et financière.
Savoir-faire :
* Faire preuve d'une aptitude au dialogue et à la concertation
* Appréhender les stratégies d'acteurs et la dimension politique et territoriale des sujets
* Avoir une vision stratégique des politiques de l'habitat, du logement et de l'hébergement
* Disposer de compétences en gestion financière et analyse financière
* Être en capacité de manager une équipe
Savoir-être
* Sens des responsabilités
* Capacité à travailler en équipe et à motiver les salariés
* Capacité à allier rigueur et sens de la négociation,
* Bienveillance envers les équipes de l'association
* Capacité à déléguer
* Disponibilité et réactivité
