informations générales
Ménigoute
Le/la directeur/directrice anime et contribue au projet social du CSC du Pays Menigoutais qui porte un Atelier Chantier d'Insertion. Par délégation du CA et de par sa fonction, le directeur(trice) assure les développements stratégiques et techniques relatifs à l'objet statutaire de l'association en étroite collaboration avec le Président.
Gestion administrative, économique et financière
Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et
matériels afin d'atteindre les objectifs.
Rechercher des financements (subventions publiques privées, mécénat, prestations) Budget
1700 K euros
Recruter, encadrer et accompagner le personnel en lien avec les cadres intermédiaires et le
président. Gérer les statuts d'emplois particuliers liés au chantier d'insertion. Définir le plan de
formation et de développement de compétences en lien avec la directrice adjointe. 37 ETP
Elaborer et suivre le budget, analyser le compte de résultat et le bilan, superviser la comptabilité
et les finances de l'association en lien avec le trésorier.
Préparer et participer aux instances politiques de l'association (CA, AG.), assister le conseil
d'administration.
Monter et expertiser des dossiers de projets opérationnels.
Diriger des études avec des équipes internes ou externes.
Coordination et animation
Impulser et maintenir la dynamique d'équipe avec la directrice adjointe.
Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents, et entre bénévoles et
salariés.
Etre en veille et informer ses équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des
politiques publiques et en identifier les perspectives pour la structure.
Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
Préparer les réunions qui rythment la vie associative (conseils d'administration, assemblées
générales ordinaires et extraordinaires).
Représentations - Partenariats
Viser la cohérence territoriale grâce à des projets structurants qui appellent et mobilisent
différents partenaires et génèrent diverses instances de travail
Favoriser et entretenir les bonnes relations partenariales avec les collectivités territoriales et leurs
élus
Développer des projets de territoire cohérents avec les CSC de Gâtine.
Participer à la définition de politiques locales et à la mise en œuvre le cas échéant
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers.
Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le Président
Diplômes requis
Formation de niveau Bac +5 dans le domaine d'activité de l'association. Tout diplôme de travail social
éligible au Code de la Famille et de l'Action Sociale
Master ou diplômes spécifiques aux carrières dans le social
Master gestion administration des entreprises
Master ou DU spécialisé dans la gestion des structures associatives, ESS
Compétences techniques
Large culture du monde associatif (acteurs, réglementation)
Connaissance du contexte comme les politiques institutionnelles
Expérience de l'encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains
disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet
Maitrise de la gestion et analyse financière, recherche de financement
Connaissances techniques relatives au champ de compétences de l'insertion
Aptitudes professionnelles
Force de proposition et de conviction
Sens de l'éthique
Qualités relationnelles
Capacité d'adaptation
Rigueur- ténacité
Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel
Sens de la négociation
Capacité à animer des équipes transverses
Capacité à animer des temps de travail avec des interlocuteurs aux intérêts variés
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Mobiliser des ressources en étant force de proposition pour obtenir les moyens humains et
matériels afin d'atteindre les objectifs.
Rechercher des financements (subventions publiques privées, mécénat, prestations) Budget
1700 K euros
Recruter, encadrer et accompagner le personnel en lien avec les cadres intermédiaires et le
président. Gérer les statuts d'emplois particuliers liés au chantier d'insertion. Définir le plan de
formation et de développement de compétences en lien avec la directrice adjointe. 37 ETP
Elaborer et suivre le budget, analyser le compte de résultat et le bilan, superviser la comptabilité
et les finances de l'association en lien avec le trésorier.
Préparer et participer aux instances politiques de l'association (CA, AG.), assister le conseil
d'administration.
Monter et expertiser des dossiers de projets opérationnels.
Diriger des études avec des équipes internes ou externes.
Coordination et animation
Impulser et maintenir la dynamique d'équipe avec la directrice adjointe.
Veiller à entretenir la confiance avec les administrateurs et les adhérents, et entre bénévoles et
salariés.
Etre en veille et informer ses équipes des évolutions réglementaires et des dispositifs des
politiques publiques et en identifier les perspectives pour la structure.
Développer des projets, prendre des initiatives sur des dossiers émergents.
Préparer les réunions qui rythment la vie associative (conseils d'administration, assemblées
générales ordinaires et extraordinaires).
Représentations - Partenariats
Viser la cohérence territoriale grâce à des projets structurants qui appellent et mobilisent
différents partenaires et génèrent diverses instances de travail
Favoriser et entretenir les bonnes relations partenariales avec les collectivités territoriales et leurs
élus
Développer des projets de territoire cohérents avec les CSC de Gâtine.
Participer à la définition de politiques locales et à la mise en œuvre le cas échéant
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et financiers.
Communiquer auprès des partenaires et des adhérents en collaboration avec le Président
Diplômes requis
Formation de niveau Bac +5 dans le domaine d'activité de l'association. Tout diplôme de travail social
éligible au Code de la Famille et de l'Action Sociale
Master ou diplômes spécifiques aux carrières dans le social
Master gestion administration des entreprises
Master ou DU spécialisé dans la gestion des structures associatives, ESS
Compétences techniques
Large culture du monde associatif (acteurs, réglementation)
Connaissance du contexte comme les politiques institutionnelles
Expérience de l'encadrement et du montage de projet afin de gérer au mieux les moyens humains
disponibles et impulser une dynamique de travail en réseau autour d'un projet
Maitrise de la gestion et analyse financière, recherche de financement
Connaissances techniques relatives au champ de compétences de l'insertion
Aptitudes professionnelles
Force de proposition et de conviction
Sens de l'éthique
Qualités relationnelles
Capacité d'adaptation
Rigueur- ténacité
Capacité à développer et entretenir un réseau relationnel
Sens de la négociation
Capacité à animer des équipes transverses
Capacité à animer des temps de travail avec des interlocuteurs aux intérêts variés
