informations générales
Strasbourg
Le Foyer de la Jeunesse Charles Frey est une Maison d'enfants à caractère social autonome relevant de la Fonction Publique Hospitalière employant 150 agents et accueillant 200 enfants de 3 à 18 ans confiés à l'aide sociale à l'enfance.
L'équipe de Direction est composée d'un Directeur (actuellement absent), d'une Directrice Adjointe (actuellement Directrice par Intérim) et de 8 Cadres socio éducatifs.
L'établissement recrute un Directeur de transition (H/F) pour un contrat à durée déterminée (CDD), allant du 1er décembre 2024 au 1er octobre 2025.
Ainsi, le Directeur de transition assurera la gouvernance de l'établissement en l'absence de la Directrice adjointe, le temps de son absence pour une durée de 10 mois. Une feuille de route listant affaires courantes et les projets en cours sera remis au moment de l'entretien.
Missions principales du poste :
Dans le respect de l'organisation, des orientations générales et de la politique de l'établissement, le Directeur de transition aura pour mission principale :
- D'assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement général de l'établissement
- D'élaborer et mettre en œuvre les projets de service en cohérence avec le projet d'établissement et la stratégie départementale de la protection de l'enfance pilotée par la Collectivité Européenne d'Alsace (CEA)
- De suivre les projets institutionnels permettant de faire évoluer l'organisation de l'établissement
- D'être garant du suivi, de l'accompagnement et du parcours des enfants accueillis, en veillant au respect de leurs droits et à leur sécurité
- D'assurer l'encadrement et la supervision des cadres socio éducatifs des groupes et services dont il a la référence
- D'assurer la responsabilité et supervision des services santé, administratifs et logistiques
- D'animer et de participer aux différentes instances au sein de l'établissement
- De réaliser des astreintes de Direction, une semaine sur deux (niveau 2)
Compétences requises :
- Maitrise des aspects juridiques et sociaux de la Protection de l'enfance
- Maitrise des acteurs intervenants dans le secteur de l'aide sociale à l'enfance
- Travailler de manière collégiale
- Manager une équipe : motivation, animation, mobilisation, fixation d'objectifs, répartition du travail
- Capacité à communiquer oralement, par écrit et en gérant l'information
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques
- Savoir fixer des objectifs à différentes échéances
Qualité requise :
- Faire preuves de qualités relationnelles
- Faire de qualités d'écoute, de bienveillance et disponibilité sur le terrain
- Faire preuve de maîtrise de soi
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion professionnelle
- Avoir le sens des responsabilités et de la prise d'initiative
- Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions
Condition de travail :
- Repos fixe
- 28 CA et 20 RTT
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'équipe de Direction est composée d'un Directeur (actuellement absent), d'une Directrice Adjointe (actuellement Directrice par Intérim) et de 8 Cadres socio éducatifs.
L'établissement recrute un Directeur de transition (H/F) pour un contrat à durée déterminée (CDD), allant du 1er décembre 2024 au 1er octobre 2025.
Ainsi, le Directeur de transition assurera la gouvernance de l'établissement en l'absence de la Directrice adjointe, le temps de son absence pour une durée de 10 mois. Une feuille de route listant affaires courantes et les projets en cours sera remis au moment de l'entretien.
Missions principales du poste :
Dans le respect de l'organisation, des orientations générales et de la politique de l'établissement, le Directeur de transition aura pour mission principale :
- D'assurer la responsabilité de l'organisation et du fonctionnement général de l'établissement
- D'élaborer et mettre en œuvre les projets de service en cohérence avec le projet d'établissement et la stratégie départementale de la protection de l'enfance pilotée par la Collectivité Européenne d'Alsace (CEA)
- De suivre les projets institutionnels permettant de faire évoluer l'organisation de l'établissement
- D'être garant du suivi, de l'accompagnement et du parcours des enfants accueillis, en veillant au respect de leurs droits et à leur sécurité
- D'assurer l'encadrement et la supervision des cadres socio éducatifs des groupes et services dont il a la référence
- D'assurer la responsabilité et supervision des services santé, administratifs et logistiques
- D'animer et de participer aux différentes instances au sein de l'établissement
- De réaliser des astreintes de Direction, une semaine sur deux (niveau 2)
Compétences requises :
- Maitrise des aspects juridiques et sociaux de la Protection de l'enfance
- Maitrise des acteurs intervenants dans le secteur de l'aide sociale à l'enfance
- Travailler de manière collégiale
- Manager une équipe : motivation, animation, mobilisation, fixation d'objectifs, répartition du travail
- Capacité à communiquer oralement, par écrit et en gérant l'information
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques
- Savoir fixer des objectifs à différentes échéances
Qualité requise :
- Faire preuves de qualités relationnelles
- Faire de qualités d'écoute, de bienveillance et disponibilité sur le terrain
- Faire preuve de maîtrise de soi
- Faire preuve de rigueur
- Faire preuve de confidentialité et de discrétion professionnelle
- Avoir le sens des responsabilités et de la prise d'initiative
- Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions
Condition de travail :
- Repos fixe
- 28 CA et 20 RTT
