informations générales
Cluses
Aller Plus Haut est une association de parents et amis favorisant l'accompagnement éducatif, professionnel et social d'enfants et d'adultes déficients intellectuels, située en Hte Savoie, dans le secteur Faucigny-Arve-Mont-Blanc.
Composée de 450 collaborateurs, et d'une vingtaine d'établissements et services, l'association est divisée en 3 pôles :
- Le Pôle Scolarisation - Soins - Insertion professionnelle: 3 IME, 3 SESSAD ainsi que d'un Multi accueil (halte-garderie)
- Le Pôle Production - Emploi - Formation : 2 ESAT et 1 cafétéria
- Le Pôle Habitat Projets et cadre de vie : 3 SAVS, 1 SAMSAH de réhabilitation psychosociale, 3 foyers d'hébergement, 3 foyers de Vie (internat et externat), 1 SATTHAV et 1 SAAJ (accueil de jour pour TH en temps partiel subi), et plusieurs App. de soutiens
Elle recrute :
1 Directeur (H/F) de sites pour le secteur « Enfants Moyenne Vallée »
Poste à pourvoir sur Cluses (74)
Vous aurez en charge l'IME Fernand Bechet et le SESSAD.
Sous l'autorité du Directeur Général, au sein de votre périmètre, vous porterez, impulserez, développerez les projets de l'Associat°, dans le respect des valeurs et du projet politique de l'associat°.
Poste évolutif vers la fonction de Directeur du pôle « Scolarisation - Soins - Insertion Professionnelle ».
Missions :
- Gest° Administrative et Financière
Définit° et mise en place de la politique budgétaire de vos établissements (pilotée par les services comptables)
- Gest° et management des Ressources Humaines
Définit° et mise en applicat° de la politique RH de votre secteur.
Management des équipes et vérificat° de la bonne applicat° du code du travail, de la convent° collective et des accords d'entreprises.
Recrutement du personnel salarié (cadre et non cadre) avec l'appui du pôle RH et de la Direct° Gle
Participation à l'élaboration du plan de formation pour le personnel de votre secteur avec le pôle RH
Veiller au respect et à l'applicat° des consignes d'hygiène et de sécurité énoncées dans le règlement intérieur
- Gest° du Patrimoine Immobilier, Mobilier et de la Sécurité
Participer à l'élaborat° de la politique de gest° du patrimoine (modifications, agrandissements ou construct° de bâtiments au sein de vos établissements)
Responsabilité de l'entretien et de la conservat° des bâtiments et des installat° confiés
Responsabilité de la sécurité des personnes accueillies et de celle de votre personnel
- Accueil et Accompagnement des usagers
Participat° à l'élaborat° de la politique d'accueil de la personne accueillie de votre secteur
Collaborer à la définition de la politique générale de l'associat°
Garantir la mise en œuvre des actions d'accompagnement médico-sociales et techniques
Participer au développement de l'image de marque de l'établissement et à son intégrat° sur le tissu local
Assurer un rôle de conseil auprès de ses collaborateurs et des familles, dans la mise en œuvre du projet individualisé du jeune accueilli et accompagné.
Profil :
De Format° niveau 1 (Master 2, CAFDES, etc.) cadre expérimenté, expérience réussie dans la direct° d'établissements ou services, capacité à développer et conduire des projets associatifs
Très bonne connaissance du secteur médico-social (indispensable à la réussite sur ce poste).
Connaissance du monde du handicap, de la déficience intellectuelle (et des handicaps associés)
Aptitude et goût pour le travail en équipe comme en réseau, capacités d'adaptat°.
Bon relationnel, Capacités à coopérer avec les familles, les usagers, les équipes, les administrateurs.
Compétences en matière de management, de gest° d'ESMS ; sérieux et rigueur dans l'organisat°, atouts indéniables à votre réussite.
Poste en CDI temps plein à pourvoir dès le 1er septembre 2025
Temps plein (forfait 200 jours/année, classement et rémunération selon CCN de 1966)
Mutuelle
Nombreux avantages CSE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireComposée de 450 collaborateurs, et d'une vingtaine d'établissements et services, l'association est divisée en 3 pôles :
- Le Pôle Scolarisation - Soins - Insertion professionnelle: 3 IME, 3 SESSAD ainsi que d'un Multi accueil (halte-garderie)
- Le Pôle Production - Emploi - Formation : 2 ESAT et 1 cafétéria
- Le Pôle Habitat Projets et cadre de vie : 3 SAVS, 1 SAMSAH de réhabilitation psychosociale, 3 foyers d'hébergement, 3 foyers de Vie (internat et externat), 1 SATTHAV et 1 SAAJ (accueil de jour pour TH en temps partiel subi), et plusieurs App. de soutiens
Elle recrute :
1 Directeur (H/F) de sites pour le secteur « Enfants Moyenne Vallée »
Poste à pourvoir sur Cluses (74)
Vous aurez en charge l'IME Fernand Bechet et le SESSAD.
Sous l'autorité du Directeur Général, au sein de votre périmètre, vous porterez, impulserez, développerez les projets de l'Associat°, dans le respect des valeurs et du projet politique de l'associat°.
Poste évolutif vers la fonction de Directeur du pôle « Scolarisation - Soins - Insertion Professionnelle ».
Missions :
- Gest° Administrative et Financière
Définit° et mise en place de la politique budgétaire de vos établissements (pilotée par les services comptables)
- Gest° et management des Ressources Humaines
Définit° et mise en applicat° de la politique RH de votre secteur.
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Recrutement du personnel salarié (cadre et non cadre) avec l'appui du pôle RH et de la Direct° Gle
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- Gest° du Patrimoine Immobilier, Mobilier et de la Sécurité
Participer à l'élaborat° de la politique de gest° du patrimoine (modifications, agrandissements ou construct° de bâtiments au sein de vos établissements)
Responsabilité de l'entretien et de la conservat° des bâtiments et des installat° confiés
Responsabilité de la sécurité des personnes accueillies et de celle de votre personnel
- Accueil et Accompagnement des usagers
Participat° à l'élaborat° de la politique d'accueil de la personne accueillie de votre secteur
Collaborer à la définition de la politique générale de l'associat°
Garantir la mise en œuvre des actions d'accompagnement médico-sociales et techniques
Participer au développement de l'image de marque de l'établissement et à son intégrat° sur le tissu local
Assurer un rôle de conseil auprès de ses collaborateurs et des familles, dans la mise en œuvre du projet individualisé du jeune accueilli et accompagné.
Profil :
De Format° niveau 1 (Master 2, CAFDES, etc.) cadre expérimenté, expérience réussie dans la direct° d'établissements ou services, capacité à développer et conduire des projets associatifs
Très bonne connaissance du secteur médico-social (indispensable à la réussite sur ce poste).
Connaissance du monde du handicap, de la déficience intellectuelle (et des handicaps associés)
Aptitude et goût pour le travail en équipe comme en réseau, capacités d'adaptat°.
Bon relationnel, Capacités à coopérer avec les familles, les usagers, les équipes, les administrateurs.
Compétences en matière de management, de gest° d'ESMS ; sérieux et rigueur dans l'organisat°, atouts indéniables à votre réussite.
Poste en CDI temps plein à pourvoir dès le 1er septembre 2025
Temps plein (forfait 200 jours/année, classement et rémunération selon CCN de 1966)
Mutuelle
Nombreux avantages CSE
