informations générales
Fléac
Directeur/trice EVS MJC
L'EVS MJC S. G. propose plus de 30 activités de loisirs, sports bien être et culturelles pour tous les publics. Assure une offre éducative et d'accueil de la petite enfance à la jeunesse.
Avec plus de 900 adhérents individuels, 12 adhérents collectifs, une équipe de 20 salariés et un budget 720 000 euros, il s'agira de consolider les partenariats existants, de développer des projets innovants, et d'asseoir l'organisation de travail la plus adaptée à notre activité.
ENJEUX DU RECRUTEMENT :
- Accompagner et structurer la gouvernance de l'association, tant dans le portage politique du projet que dans l'exercice de la fonction employeur,
- Accompagner l'association dans l'articulation de son projet d'animation de la vie sociale avec les projets sociaux des territoires dans les cadres institutionnels dédiés,
- Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets de l'espace de vie sociale, élaborer et partager les outils d'aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l'association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,
- Adapter et structurer l'organisation et le fonctionnement de la structure dans le cadre du nouveau portage.
SOUS LA RESPONSABILITE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE L'ASSOCIATION :
- Garantir le fonctionnement de l'association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet,
- Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local,
- Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés »,
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L'ASSOCIATION :
- Être garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l'animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau,
- Préparer et gérer les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité,
- Optimiser les sources de cofinancement des actions portées par l'association : veiller sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc,
- Diriger l'équipe salariée par la mise en œuvre des méthodes propices à l'implication et à l'engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l'organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l'association
- Être garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc.
EXPERIENCES & FORMATIONS SOUHAITEES :
- Diplôme de niveau 6 minimum en travail social, animation sociale ou développement local,
- Expérience de direction ou de pilotage de structures associatives significative de + 3 ans dans le domaine,
- Expérience souhaitée dans les réglementations
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'EVS MJC S. G. propose plus de 30 activités de loisirs, sports bien être et culturelles pour tous les publics. Assure une offre éducative et d'accueil de la petite enfance à la jeunesse.
Avec plus de 900 adhérents individuels, 12 adhérents collectifs, une équipe de 20 salariés et un budget 720 000 euros, il s'agira de consolider les partenariats existants, de développer des projets innovants, et d'asseoir l'organisation de travail la plus adaptée à notre activité.
ENJEUX DU RECRUTEMENT :
- Accompagner et structurer la gouvernance de l'association, tant dans le portage politique du projet que dans l'exercice de la fonction employeur,
- Accompagner l'association dans l'articulation de son projet d'animation de la vie sociale avec les projets sociaux des territoires dans les cadres institutionnels dédiés,
- Développer et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets de l'espace de vie sociale, élaborer et partager les outils d'aide à la décision pertinents en vue de permettre le pilotage de l'association par les habitants engagés et plus largement de favoriser la citoyenneté,
- Adapter et structurer l'organisation et le fonctionnement de la structure dans le cadre du nouveau portage.
SOUS LA RESPONSABILITE DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DE L'ASSOCIATION :
- Garantir le fonctionnement de l'association : animation des instances de gouvernance interne et de dialogue social,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle (continuité des activités, suivi du déroulement des projets engagés), structurer les méthodes de travail collectif en mode projet,
- Animer et développer les relations partenariales tant auprès des institutions que du tissu associatif local,
- Animer et gérer les ressources humaines, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social, développer le travail associé « bénévoles-salariés »,
PILOTER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE DE L'ASSOCIATION :
- Être garante(e) de la régularité de toutes les procédures légales et statutaires : préparer et être en appui de l'animation des instances de pilotage, rendre compte des délégations confiées par le CA et le Bureau,
- Préparer et gérer les étapes du cycle budgétaire, en lien avec les instances associatives et dans le respect des règles de la comptabilité,
- Optimiser les sources de cofinancement des actions portées par l'association : veiller sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc,
- Diriger l'équipe salariée par la mise en œuvre des méthodes propices à l'implication et à l'engagement dans le projet associatif. Il/elle fait évoluer l'organisation interne et les activités au regard des besoins du territoire et des choix politiques de l'association
- Être garant(e) des procédures de gestion du personnel : recrutements, fiches de postes, déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation, etc.
EXPERIENCES & FORMATIONS SOUHAITEES :
- Diplôme de niveau 6 minimum en travail social, animation sociale ou développement local,
- Expérience de direction ou de pilotage de structures associatives significative de + 3 ans dans le domaine,
- Expérience souhaitée dans les réglementations
