Directeur / Directrice d'établissement à caractère social

Le service d'AEMO apporte en AED un soutien matériel, éducatif et psychologique aux mineurs et à leur famille ou à tout autre détenteur de l'autorité parentale. En AEMO, il aide et conseille la famille afin de surmonter les difficultés matérielles ou morales qu'elle rencontre et suit le développement de l'enfant et transmet un rapport périodique au juge des enfants. Pluridisciplinaire, l'équipe du service d'AEMO est constituée de professionnels qualifiés : encadrement, secrétariat, psychologues, travailleurs sociaux, agent de service.
Le SDAEP a pour mission d'aider des parents en difficultés dans leurs fonctions éducatives. Il développe un accompagnement et un soutien à l'exercice de l'autorité parentale.

Dans le cadre du projet associatif, le Directeur devra, notamment, par délégation et sous le contrôle de la Direction des établissements du secteur médico social de l'Indre :
- Encadrer l'équipe de cadres intermédiaires ;
- Elaborer et mettre en œuvre les projets de service ;
- Organiser et coordonner l'activité en s'inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d'amélioration des pratiques professionnelles ;
- Participer à l'élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi avec l'appui du Siège, de la direction de secteur d'activité et en cohérence avec la politique de l'Association ;
- Garantir l'application des procédures associatives ;
- Contribuer au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ;
- Développer la dynamique d'évolution du service et d'innovation de ses pratiques ;
- Favoriser les collaborations avec d'autres établissements et services de l'Association ;
- Représenter l'Association dans toutes les instances où sa présence est requise.

- Formation supérieure de niveau 7 dans le domaine de la gestion et du management (Master 2 en management des organisations, CAFDES, MBA.) ;
- Solide expérience managériale sur une fonction de direction au sein d'une organisation avec siège social et fonctions supports ;
- Connaissance des dispositifs et des publics concernés ;
- Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;
- Intelligences émotionnelle et situationnelle développées ;
- Maîtrise de la conduite d'accompagnement au changement et de gestion de projets ;
- Excellentes qualités rédactionnelles ;
- Maîtrise de l'outil informatique ;