informations générales
La CCVM exerce la compétence petite enfance, avec un multi-accueil permettant l'accueil de 30 enfants de moins de 3 ans à Marnay, la compétence scolaire et périscolaire avec un ensemble de 10 sites sur le territoire.
A ce titre, 1 poste de directeur/trice d'accueil de loisirs est à pourvoir à temps plein sur le territoire de la CCVM.
Missions du poste :
Gestion administrative et financière :
- Élaborer et suivre le budget de l'accueil de loisirs.
- Assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques.
- Participer aux conseils d'école
- Participer aux réunions hebdomadaires avec les coordinateurs
- Respecter les consignes des coordinateurs
- Gestion rh (déclaration des heures, gestion des absences, remplacements.)
Encadrement et management de l'équipe :
- Former et encadrer l'équipe d'animation
- Planifier les tâches de l'équipe.
- Animer les réunions d'équipe et favoriser la cohésion et la motivation.
- Gérer les conflits survenant au sein de l'équipe d'animation ou avec les extérieurs
- Accompagner et suivre les stagiaires
- Remplacement d'agent absent
Conception et mise en oeuvre des projets pédagogiques :
- Élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique en accord avec les orientations du service.
- Concevoir des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques adaptées aux différentes tranches d'âge.
- Assurer le suivi et l'évaluation des activités proposées.
Sécurité et bien-être des mineurs :
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants.
- Assurer la mise en oeuvre des normes d'hygiène et de sécurité.
- Gérer les situations d'urgence et les incidents.
Relations avec les familles et les partenaires :
- Assurer la communication avec les familles et répondre à leurs attentes et préoccupations.
- Organiser des temps d'échanges avec les familles
- Développer et entretenir des partenariats avec les collectivités locales, les associations et les institutions.
- Promouvoir l'accueil de loisirs et ses activités auprès des différents acteurs
Veille réglementaire et formation continue :
- Se tenir informé des évolutions réglementaires et des nouvelles pratiques pédagogiques.
- Participer à des formations continues et des réseaux professionnels.
- Assurer une mise à jour régulière de ses connaissances et compétences.
Référent des Séjours
- Planifier et organiser les séjours en ACM en collaboration avec l'équipe pédagogique.
- Assurer la gestion logistique des séjours (hébergement, transport, restauration).
- Établir et maintenir les plannings des activités et des intervenants.
- Veiller à la sécurité physique et morale des enfants durant les séjours.
- Mettre en place des protocoles de sécurité et des procédures d'urgence.
- Promouvoir un environnement inclusif et bienveillant pour tous les participants.
- Promouvoir les séjours auprès des familles
- Concevoir et mettre en oeuvre des projets pédagogiques innovants et adaptés aux besoins des enfants.
- Évaluer les séjours et les activités pour améliorer continuellement la qualité des prestations
BPJEPS obligatoire
Expérience sur un poste similaire appréciée
Planning établi sur 5 jours par semaines, travail en période scolaire et extrascolaire, à raison de 35h par semaine annualisées.
Recrutement par voie de mutation ou d'intégration si le candidat est déjà fonctionnaire, ou en CDD pour 12 mois.
Prise de poste dès que possible
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Missions du poste :
Gestion administrative et financière :
- Élaborer et suivre le budget de l'accueil de loisirs.
- Assurer la gestion des ressources matérielles et logistiques.
- Participer aux conseils d'école
- Participer aux réunions hebdomadaires avec les coordinateurs
- Respecter les consignes des coordinateurs
- Gestion rh (déclaration des heures, gestion des absences, remplacements.)
Encadrement et management de l'équipe :
- Former et encadrer l'équipe d'animation
- Planifier les tâches de l'équipe.
- Animer les réunions d'équipe et favoriser la cohésion et la motivation.
- Gérer les conflits survenant au sein de l'équipe d'animation ou avec les extérieurs
- Accompagner et suivre les stagiaires
- Remplacement d'agent absent
Conception et mise en oeuvre des projets pédagogiques :
- Élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique en accord avec les orientations du service.
- Concevoir des activités éducatives, culturelles, sportives et ludiques adaptées aux différentes tranches d'âge.
- Assurer le suivi et l'évaluation des activités proposées.
Sécurité et bien-être des mineurs :
- Garantir la sécurité physique et affective des enfants.
- Assurer la mise en oeuvre des normes d'hygiène et de sécurité.
- Gérer les situations d'urgence et les incidents.
Relations avec les familles et les partenaires :
- Assurer la communication avec les familles et répondre à leurs attentes et préoccupations.
- Organiser des temps d'échanges avec les familles
- Développer et entretenir des partenariats avec les collectivités locales, les associations et les institutions.
- Promouvoir l'accueil de loisirs et ses activités auprès des différents acteurs
Veille réglementaire et formation continue :
- Se tenir informé des évolutions réglementaires et des nouvelles pratiques pédagogiques.
- Participer à des formations continues et des réseaux professionnels.
- Assurer une mise à jour régulière de ses connaissances et compétences.
Référent des Séjours
- Planifier et organiser les séjours en ACM en collaboration avec l'équipe pédagogique.
- Assurer la gestion logistique des séjours (hébergement, transport, restauration).
- Établir et maintenir les plannings des activités et des intervenants.
- Veiller à la sécurité physique et morale des enfants durant les séjours.
- Mettre en place des protocoles de sécurité et des procédures d'urgence.
- Promouvoir un environnement inclusif et bienveillant pour tous les participants.
- Promouvoir les séjours auprès des familles
- Concevoir et mettre en oeuvre des projets pédagogiques innovants et adaptés aux besoins des enfants.
- Évaluer les séjours et les activités pour améliorer continuellement la qualité des prestations
BPJEPS obligatoire
Expérience sur un poste similaire appréciée
Planning établi sur 5 jours par semaines, travail en période scolaire et extrascolaire, à raison de 35h par semaine annualisées.
Recrutement par voie de mutation ou d'intégration si le candidat est déjà fonctionnaire, ou en CDD pour 12 mois.
Prise de poste dès que possible
