informations générales
Saint-Germain-en-Laye
Le TEAM LEADER a en charge la croissance du Market Center via la sélection et la fidélisation d'agents immobiliers expérimentés. Il les identifie, les attire pour constituer une équipe de Top Agents, véritable moteur du Market center.
Motivé(e) par l'enjeu de mobiliser et de coacher les meilleurs talents de votre secteur, votre cœur de mission : Sélectionner, organiser l'offre de service et accompagner les meilleurs talents dans le développement de leur performance.
Sourcing et sélection des agents expérimentés :
- Elaborer, mettre en œuvre et piloter une stratégie de sourcing des profils recherchés
- Promouvoir les opportunités en multi-canal (parrainage, réseau professionnel, médias spécialisés, réseaux sociaux, Jobboard)
- Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance)
- Conduire des entretiens individuels multi-objectifs (découverte de projet, développement professionnel et personnel, entreprenariat, conduite du changement )
Organisation de l'offre de service du Market center :
- Définir et planifier l'offre de formation du Market Center
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux agents
- Garantir le soutien et la mise à disposition des outils nécessaires à l'accompagnement quotidien des agents
- Animer fonctionnellement l'équipe d'encadrement du Market Center tant sur le plan qu'organisationnel que sur le volet suivi de production
Savoir-faire :
- Compétences avérées en sourcing de candidats
- Connaissance du marché de l'immobilier (de préférence)
- Savoir mobiliser et convaincre
- Savoir animer, motiver un réseau d'agents commerciaux pour atteindre l'objectif
- Maitrise des outils digitaux et des technologies de communication
Savoir Être :
- Faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de Leadership
- Avoir le sens du contact pour interagir sous différents formats (notamment à distance)
- Savoir instaurer une relation dans le temps
- Faire preuve de persévérance et de pugnacité
- Développer un esprit d'équipe et une culture du résultat
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMotivé(e) par l'enjeu de mobiliser et de coacher les meilleurs talents de votre secteur, votre cœur de mission : Sélectionner, organiser l'offre de service et accompagner les meilleurs talents dans le développement de leur performance.
Sourcing et sélection des agents expérimentés :
- Elaborer, mettre en œuvre et piloter une stratégie de sourcing des profils recherchés
- Promouvoir les opportunités en multi-canal (parrainage, réseau professionnel, médias spécialisés, réseaux sociaux, Jobboard)
- Mobiliser les candidats potentiels (phoning, invitation, relance)
- Conduire des entretiens individuels multi-objectifs (découverte de projet, développement professionnel et personnel, entreprenariat, conduite du changement )
Organisation de l'offre de service du Market center :
- Définir et planifier l'offre de formation du Market Center
- Organiser les parcours d'intégration des nouveaux agents
- Garantir le soutien et la mise à disposition des outils nécessaires à l'accompagnement quotidien des agents
- Animer fonctionnellement l'équipe d'encadrement du Market Center tant sur le plan qu'organisationnel que sur le volet suivi de production
Savoir-faire :
- Compétences avérées en sourcing de candidats
- Connaissance du marché de l'immobilier (de préférence)
- Savoir mobiliser et convaincre
- Savoir animer, motiver un réseau d'agents commerciaux pour atteindre l'objectif
- Maitrise des outils digitaux et des technologies de communication
Savoir Être :
- Faire preuve d'adaptabilité, de flexibilité et de Leadership
- Avoir le sens du contact pour interagir sous différents formats (notamment à distance)
- Savoir instaurer une relation dans le temps
- Faire preuve de persévérance et de pugnacité
- Développer un esprit d'équipe et une culture du résultat
