informations générales
Avallon
Sous l'autorité du Maire, vous contribuez à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Vous dirigez les services et pilotez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
Profil :
- Compétences techniques :
- Connaitre l'environnement local, les acteurs locaux et les enjeux du territoire ;
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître l'environnement industriel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître les missions des Administrations et partenaires publics ;
- Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales ;
- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale ;
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés ;
- Maîtriser la rédaction administrative ;
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante ;
- Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Développer et entretenir un réseau professionnel ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Être efficace et réactif ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
- Compétences managériales :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer ;
- Sens de la décision et de l'autorité ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits.
Niveau de recrutement : A partir du niveau 3 (licence ou maîtrise)
Conditions d'exercice : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public / Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus.
Rémunération : Sur la base de la grille de rémunération des attachés territoriaux (selon les fonctions occupées, la qualification requise pour le poste, la qualification détenue par l'agent et son expérience professionnelle) + régime indemnitaire (IFSE / CIA) + CNAS.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre ;
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- Pilotage de l'équipe de direction ;
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- Veille stratégique réglementaire et prospective ;
Profil :
- Compétences techniques :
- Connaitre l'environnement local, les acteurs locaux et les enjeux du territoire ;
- Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître l'environnement industriel et les processus décisionnels des collectivités locales ;
- Connaître les missions des Administrations et partenaires publics ;
- Connaître la règlementation juridique et financière des collectivités locales ;
- Connaître le cadre règlementaire des actes administratifs : état civil, législation funéraire, élections, droit d'occupation des sols, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances, aide sociale ;
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la règlementation sur les emplois aidés ;
- Maîtriser la rédaction administrative ;
- Maîtriser les applications informatiques professionnelles et la bureautique courante ;
- Compétences relationnelles :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation ;
- Développer et entretenir un réseau professionnel ;
- Être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Être efficace et réactif ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse.
- Compétences managériales :
- Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre contrôler, coordonner et animer ;
- Sens de la décision et de l'autorité ;
- Savoir arbitrer et régler les conflits.
Niveau de recrutement : A partir du niveau 3 (licence ou maîtrise)
Conditions d'exercice : Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public / Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu ou l'élue, aux imprévus.
Rémunération : Sur la base de la grille de rémunération des attachés territoriaux (selon les fonctions occupées, la qualification requise pour le poste, la qualification détenue par l'agent et son expérience professionnelle) + régime indemnitaire (IFSE / CIA) + CNAS.
