informations générales
Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification dans les métiers de l'Hôtellerie, des Cafés, de la Restauration et du Tourisme.
Le GEIQ HCRT 43 est une association loi 1901 fondée récemment entre des entreprises et établissements du secteur HCRT sur le département. Les objectifs du GEIQ sont la promotion des métiers HCRT, créer et mettre en oeuvre des actions de pré-recrutement et de sourcing candidats, embaucher des salariés en alternance et les mettre à disposition des entreprises membres du groupement, accompagner les salariés, les entreprises et les partenaires, et coordonner les parcours d'insertion et de qualification.
Le rôle du coordinateur / de la coordinatrice est de :
- Mise en oeuvre et représentation du projet de l'association : Prévoir et animer les Conseils d'Administration et les Assemblées, Suivre et réaliser les déclarations obligatoires à la vie associative, administratives, économiques, sociales et fiscales. Assurer le reporting auprès du CA des indicateurs d'activité. Créer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire, institutionnels, emploi, formation. Représenter l'association au sein de la fédération des GEIQ, et assurer le renouvellement du Label.
- Communication et développement : Elaborer les documents de communication et réaliser les opérations de promotion du GEIQ, Prospecter les entreprises du secteur et recueillir leurs besoins, Développer les relations avec les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation, Créer et participer à des évènement de promotion des métiers et de sourcing de candidats, gérer les adhésions, élaborer et mettre à jour les documents contractuels avec les entreprises, élaborer les calculs de coûts et les propositions commerciales de sorte à garantir l'équilibre de la structure dans les normes de la profession.
- Recrutement et management : Recruter des salariés en contrat d'alternance en proposant un parcours adapté, Réaliser toutes les démarches administratives relatives à l'adhésion des entreprises, à l'embauche des salariés et à la mise à disposition, Réaliser les travaux de préparation de payes, en lien avec le cabinet social, Réaliser la facturation mensuelle, Réaliser l'accompagnement social et professionnel des salariés en s'appuyant sur le réseau des partenaires. Dans la perspective d'un développement d'activité, le coordinateur/ la coordinatrice, peut être amené à organiser le travail d'une équipe de salariés permanents.
- Suivi et le pilotage de l'activité : Elaborer et suivre le budget annuel, suivre les indicateurs d'activité, Transmettre au cabinet comptable tous les éléments permettant d'élaborer la comptabilité de l'association, ordonner les paiements fournisseurs et suivre les règlements clients, Piloter la recherche de financements et de subventions, Respecter les attendus et les échéances des conventionnements institutionnels et du label GEIQ. Mettre en place et piloter le système d'information, les logiciels métier, RH et Comptable.
Poste à responsabilités :
Connaitre le cadre légal des groupements d'employeurs et de la Mise à disposition de personnel
Savoir-faire : Gestion administrative, comptable et financière, Animation de relations partenariales et commerciales, Pilotage de parcours d'insertion professionnelle, Connaissance des règles administratives et des normes de sécurité, Maitrise des outils bureautique et capacités rédactionnelles
Savoir-être : gérer les priorités et son temps de travail, Avoir de bonnes qualités relationnelles, de communication, d'animation de réunions, Être pédagogue, savoir présenter et tenir le cadre de l'activité, S'adapter à des publics variés
CDI : 60% rapidement évolutif vers temps plein
Salaire brut mensuel : entre 2500 et 3000 (pour temps plein) selon profil
Poste basé au Puy-en-Velay, véhicule de service, déplacements sur le département, télétravail possible en partie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe GEIQ HCRT 43 est une association loi 1901 fondée récemment entre des entreprises et établissements du secteur HCRT sur le département. Les objectifs du GEIQ sont la promotion des métiers HCRT, créer et mettre en oeuvre des actions de pré-recrutement et de sourcing candidats, embaucher des salariés en alternance et les mettre à disposition des entreprises membres du groupement, accompagner les salariés, les entreprises et les partenaires, et coordonner les parcours d'insertion et de qualification.
Le rôle du coordinateur / de la coordinatrice est de :
- Mise en oeuvre et représentation du projet de l'association : Prévoir et animer les Conseils d'Administration et les Assemblées, Suivre et réaliser les déclarations obligatoires à la vie associative, administratives, économiques, sociales et fiscales. Assurer le reporting auprès du CA des indicateurs d'activité. Créer et entretenir les relations avec les partenaires du territoire, institutionnels, emploi, formation. Représenter l'association au sein de la fédération des GEIQ, et assurer le renouvellement du Label.
- Communication et développement : Elaborer les documents de communication et réaliser les opérations de promotion du GEIQ, Prospecter les entreprises du secteur et recueillir leurs besoins, Développer les relations avec les partenaires de l'emploi, de l'insertion et de la formation, Créer et participer à des évènement de promotion des métiers et de sourcing de candidats, gérer les adhésions, élaborer et mettre à jour les documents contractuels avec les entreprises, élaborer les calculs de coûts et les propositions commerciales de sorte à garantir l'équilibre de la structure dans les normes de la profession.
- Recrutement et management : Recruter des salariés en contrat d'alternance en proposant un parcours adapté, Réaliser toutes les démarches administratives relatives à l'adhésion des entreprises, à l'embauche des salariés et à la mise à disposition, Réaliser les travaux de préparation de payes, en lien avec le cabinet social, Réaliser la facturation mensuelle, Réaliser l'accompagnement social et professionnel des salariés en s'appuyant sur le réseau des partenaires. Dans la perspective d'un développement d'activité, le coordinateur/ la coordinatrice, peut être amené à organiser le travail d'une équipe de salariés permanents.
- Suivi et le pilotage de l'activité : Elaborer et suivre le budget annuel, suivre les indicateurs d'activité, Transmettre au cabinet comptable tous les éléments permettant d'élaborer la comptabilité de l'association, ordonner les paiements fournisseurs et suivre les règlements clients, Piloter la recherche de financements et de subventions, Respecter les attendus et les échéances des conventionnements institutionnels et du label GEIQ. Mettre en place et piloter le système d'information, les logiciels métier, RH et Comptable.
Poste à responsabilités :
Connaitre le cadre légal des groupements d'employeurs et de la Mise à disposition de personnel
Savoir-faire : Gestion administrative, comptable et financière, Animation de relations partenariales et commerciales, Pilotage de parcours d'insertion professionnelle, Connaissance des règles administratives et des normes de sécurité, Maitrise des outils bureautique et capacités rédactionnelles
Savoir-être : gérer les priorités et son temps de travail, Avoir de bonnes qualités relationnelles, de communication, d'animation de réunions, Être pédagogue, savoir présenter et tenir le cadre de l'activité, S'adapter à des publics variés
CDI : 60% rapidement évolutif vers temps plein
Salaire brut mensuel : entre 2500 et 3000 (pour temps plein) selon profil
Poste basé au Puy-en-Velay, véhicule de service, déplacements sur le département, télétravail possible en partie
