informations générales
Saint-Ouen-l'Aumône
Nous recrutons pour notre client un Chargé d'exécution GTEB H/F.
Implanté en Ile-de-France, le client est présent sur le marché depuis 15 ans, est référent en termes de sérieux et de qualité dans les solutions de gestion technique et énergétique des bâtiments (GTEB).
Dans le cadre de son développement, la société basée sur ST Ouen l'Aumône (95) recherche donc un Chargé d'exécution GTEB H/F.
Missions principales :
Le Chargé d'exécution a en charge de l'exécution total ou partiel d'un projet de GTEB (Gestion Technique et Energétique du Bâtiment). C'est un poste charnière entre le métier d'automaticien/développeur et le métier de chargé d'affaires.
Les tâches principales du chargé d'Exécution sont :
- Réaliser les études d'exécution
- Préparer les dossiers techniques de validation de projet
- Approvisionner le matériel et organiser la logistique du chantier
- Traiter des marchés de sous-traitance et coordonner les interventions
- Planifier les travaux en fonction des délais d'exécution du client
- Contrôler la situation financière du chantier
- Assurer le maintien du chiffre d'affaires et la marge constatée à l'enregistrement de la commande
- Proposer et vendre les travaux supplémentaires,
- Participation aux réunions techniques, aux réunions de chantier et aux réceptions de chantier
- Programmer et mettre en service tout ou partie des travaux
Côté réalisation, le chargé d'exécution réalise les travaux de programmation, mise en service, dépannage, maintenance des systèmes d'automatisme, de régulation et de supervision. Il doit être polyvalent en automatisme afin d'intervenir dans tous les métiers de l'immotique :
- Installations de chauffage, ventilation, climatisation
- Gestion des éclairages et des volets roulants
- Suivi énergétique
- Distribution électrique
- Supervision technique
- Réseau de communication
- Informatique industrielle
Profil recherché :
Le chargé d'exécution doit aimer travailler en équipe, il doit être capable d'organiser la réalisation de ses projets dans le respect des objectifs du client et de l'entreprise. Il doit faire preuve de curiosité et d'anticipation et apprécie le travail d'équipe.
Pour s'épanouir à ce poste le candidat chargé d'exécution doit :
- Être titulaire d'un diplôme en automatisme, domotique, informatique industrielle ou équivalent, niveau BAC+2 minimum.
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans un poste technique, en emploi temps plein ou en apprentissage.
Avantages :
Rémunération fixe :
En fonction de l'expérience et des compétences, la rémunération fixe annuelle à l'embauche de du Chargé d'exécution peut varier entre 32K€ et 42K€ pour 39 heures hebdomadaire.
Rémunération variable :
- Prime de vacances = 10% de la rémunération fixe mensuelle,
- Prime d'intéressement annuelle = variable en fonction de l'accord d'intéressement collectif,
- Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur de 20%.
Avantages divers :
- Panier repas,
- Ticket restaurant,
- Participation employeur de 50% au titre de transport,
- Véhicule de société si les déplacements professionnels le nécessitent,
- Complémentaire santé,
- Prévoyance retraite,
- Séminaires et team buildings réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe,
- Télétravail possible sous conditions d'autonomie responsable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireImplanté en Ile-de-France, le client est présent sur le marché depuis 15 ans, est référent en termes de sérieux et de qualité dans les solutions de gestion technique et énergétique des bâtiments (GTEB).
Dans le cadre de son développement, la société basée sur ST Ouen l'Aumône (95) recherche donc un Chargé d'exécution GTEB H/F.
Missions principales :
Le Chargé d'exécution a en charge de l'exécution total ou partiel d'un projet de GTEB (Gestion Technique et Energétique du Bâtiment). C'est un poste charnière entre le métier d'automaticien/développeur et le métier de chargé d'affaires.
Les tâches principales du chargé d'Exécution sont :
- Réaliser les études d'exécution
- Préparer les dossiers techniques de validation de projet
- Approvisionner le matériel et organiser la logistique du chantier
- Traiter des marchés de sous-traitance et coordonner les interventions
- Planifier les travaux en fonction des délais d'exécution du client
- Contrôler la situation financière du chantier
- Assurer le maintien du chiffre d'affaires et la marge constatée à l'enregistrement de la commande
- Proposer et vendre les travaux supplémentaires,
- Participation aux réunions techniques, aux réunions de chantier et aux réceptions de chantier
- Programmer et mettre en service tout ou partie des travaux
Côté réalisation, le chargé d'exécution réalise les travaux de programmation, mise en service, dépannage, maintenance des systèmes d'automatisme, de régulation et de supervision. Il doit être polyvalent en automatisme afin d'intervenir dans tous les métiers de l'immotique :
- Installations de chauffage, ventilation, climatisation
- Gestion des éclairages et des volets roulants
- Suivi énergétique
- Distribution électrique
- Supervision technique
- Réseau de communication
- Informatique industrielle
Profil recherché :
Le chargé d'exécution doit aimer travailler en équipe, il doit être capable d'organiser la réalisation de ses projets dans le respect des objectifs du client et de l'entreprise. Il doit faire preuve de curiosité et d'anticipation et apprécie le travail d'équipe.
Pour s'épanouir à ce poste le candidat chargé d'exécution doit :
- Être titulaire d'un diplôme en automatisme, domotique, informatique industrielle ou équivalent, niveau BAC+2 minimum.
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins trois ans dans un poste technique, en emploi temps plein ou en apprentissage.
Avantages :
Rémunération fixe :
En fonction de l'expérience et des compétences, la rémunération fixe annuelle à l'embauche de du Chargé d'exécution peut varier entre 32K€ et 42K€ pour 39 heures hebdomadaire.
Rémunération variable :
- Prime de vacances = 10% de la rémunération fixe mensuelle,
- Prime d'intéressement annuelle = variable en fonction de l'accord d'intéressement collectif,
- Plan d'épargne entreprise avec abondement employeur de 20%.
Avantages divers :
- Panier repas,
- Ticket restaurant,
- Participation employeur de 50% au titre de transport,
- Véhicule de société si les déplacements professionnels le nécessitent,
- Complémentaire santé,
- Prévoyance retraite,
- Séminaires et team buildings réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe,
- Télétravail possible sous conditions d'autonomie responsable.
