informations générales
Narbonne
L'A.P.A.J.H, issue du mouvement national des enseignants mutualistes, est à l'origine de la création de l'A.P.A.J.H Aude, au service des adultes, des adolescents et des enfants en situation de handicap. L'Association entend promouvoir la dignité et la citoyenneté des personnes en situation de handicap, d'inadaptation, de difficultés sociales et/ou de dépendance, en œuvrant à la fois pour leur complet épanouissement individuel et leur meilleure intégration à toute forme de vie sociale.
Affiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance ; tant humaine que sociale : égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un Siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la plateforme (N+1) et en lien fonctionnel étroit avec les Directrices Adjointes, le cadre coordonnateur de parcours est investi de l'autorité et des moyens nécessaires pour veiller efficacement à l'observation et à la bonne application des dispositions légales et règlementaires. Chaque délégation est exercée conformément aux orientations associatives, au document unique des délégations, au référentiel managérial, au règlement intérieur, aux procédures internes, au projet de service, au règlement de fonctionnement, qui encadrent nos activités.
Les missions dévolues sont en constante évolution dans le cadre de la création d'un dispositif et d'un mode de fonctionnement innovant et expérimental quand il s'agit de piloter et coordonner un "dispositif d'appui" aux établissements constitués par les professionnels transversaux d'HV2S. Dans ce contexte, le cadre éducatif est investi de la responsabilité du management direct de l'équipe pluri disciplinaire (ESTA) composée pour l'instant de deux Assistantes Sociales, de deux IDEC, d'un moniteur éducateur APPV, de deux CESF animateurs des Habitats Inclusifs.
Ce cadre éducatif est chargé du management global du dispositif et des professionnels ne relevant pas uniquement de son secteur d'activités dès lors que les évolutions du dispositif justifient l'embauche de nouveaux professionnel transversaux. Il s'agit de manager et coordonner les interventions et réponses liées aux parcours des personnes accompagnées sur l'ensemble du département.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAffiliée à la Fédération des A.P.A.J.H, en conformité avec les valeurs fondatrices de la laïcité, l'A.P.A.J.H Aude entend aboutir à leur pleine reconnaissance ; tant humaine que sociale : égale dignité et citoyenneté à part entière.
Actuellement, l'A.P.A.J.H Aude gère 25 établissements (ainsi qu'un Siège social) répartis sur l'ensemble du territoire Audois.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la plateforme (N+1) et en lien fonctionnel étroit avec les Directrices Adjointes, le cadre coordonnateur de parcours est investi de l'autorité et des moyens nécessaires pour veiller efficacement à l'observation et à la bonne application des dispositions légales et règlementaires. Chaque délégation est exercée conformément aux orientations associatives, au document unique des délégations, au référentiel managérial, au règlement intérieur, aux procédures internes, au projet de service, au règlement de fonctionnement, qui encadrent nos activités.
Les missions dévolues sont en constante évolution dans le cadre de la création d'un dispositif et d'un mode de fonctionnement innovant et expérimental quand il s'agit de piloter et coordonner un "dispositif d'appui" aux établissements constitués par les professionnels transversaux d'HV2S. Dans ce contexte, le cadre éducatif est investi de la responsabilité du management direct de l'équipe pluri disciplinaire (ESTA) composée pour l'instant de deux Assistantes Sociales, de deux IDEC, d'un moniteur éducateur APPV, de deux CESF animateurs des Habitats Inclusifs.
Ce cadre éducatif est chargé du management global du dispositif et des professionnels ne relevant pas uniquement de son secteur d'activités dès lors que les évolutions du dispositif justifient l'embauche de nouveaux professionnel transversaux. Il s'agit de manager et coordonner les interventions et réponses liées aux parcours des personnes accompagnées sur l'ensemble du département.
