informations générales
Vernon
Au sein du Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS) de l'UDAF de l'Eure et sous l'autorité du responsable, le coordinateur(trice) social(e) en plus de son activité de travailleur social assure la mise en œuvre et la coordination des activités en mobilisant les ressources nécessaires. Il est garant des orientations fixées et des objectifs retenus en lien avec la politique d'accompagnement des usagers, les missions définies dans le projet de service et les projets personnalisés.
Il occupe une place qui le situe institutionnellement à l'interface du responsable, de l'équipe du CHRS et de l'assistante de Pôle.
Activités principales :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire travaillant en étroite collaboration les travailleurs(euses) sociaux(ales), et le responsable aura pour principales activités :
- Assurer les accueils des nouveaux résidents et gérer les sorties sur les dispositifs urgence et insertion,
- Organiser ou réorganiser le travail de proximité en lien avec le responsable et avec l'équipe,
- Coordonner les différentes étapes liées à la réalisation du projet de l'ensemble des familles accompagnées en garantissant la cohérence du projet d'accompagnement personnalisé,
- Participer aux réunions partenariales et diffuser les informations recueillies,
- Revoir à fréquence définie l'ensemble des projets personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire,
- Mobiliser l'ensemble des professionnels, des partenaires concernés et les ressources nécessaires à la bonne réalisation des actions prévues aux projets personnalisés d'accompagnement,
- Mettre en place et suivre avec les personnes le suivi des prestations complexes (document administratif et lien avec l'administration, parcours santé complexe, emploi, ...) en accord avec le responsable,
- Veiller à la cohérence des actions menées avec celles prévues et réalisées par les autres professionnels et partenaires,
- S'assurer que le bilan des actions menées soit dressé dès l'achèvement de l'accompagnement et l'arrêt communiqué aux partenaires,
- Proposer les réorientations et la fin d'accompagnement au responsable.
Compétence(s) liées au poste
- Assurer un accompagnement social, administratif et éducatif individuel
- Etablir le projet personnalisé d'accompagnement et en assurer un suivi
- Assurer le suivi du parcours et évaluer son efficacité tout au long de l'accompagnement avec l'équipe pluridisciplinaire
- Coopérer avec l'ensemble des professionnels et partenaires concernés
- Animer les réunions internes et externes
- Améliorer en continu la qualité de la prestation
- Formation et veille normative
Autre(s) compétence(s)
- Appliquer la réglementation en vigueur du champ de l'action sociale et médico-sociale
- S'inscrire dans un travail d'équipe et de réseaux
- Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires
- Entretenir et actualiser ses compétences professionnelles
- Veiller à la cohérence des actions menées avec celles prévues et réalisées par les autres professionnels et partenaires,
- Rendre compte de son activité auprès de son responsable
Profil attendu :
- Titulaire du Permis B indispensable (déplacements réguliers à prévoir)
- Expérience : expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans le secteur social, connaissance du secteur AHI et de la politique du « logement d'abord » souhaitée
- Formation : diplôme d'état de conseiller(ère) en économie sociale familiale, diplôme d'état d'assistant(e) de service social souhaité, diplôme d'état d'éducateur(trice) spécialisé(e) ; titre Professionnel Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle ; Mandataire Judiciaire ayant le Certificat National de Compétences
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl occupe une place qui le situe institutionnellement à l'interface du responsable, de l'équipe du CHRS et de l'assistante de Pôle.
Activités principales :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire travaillant en étroite collaboration les travailleurs(euses) sociaux(ales), et le responsable aura pour principales activités :
- Assurer les accueils des nouveaux résidents et gérer les sorties sur les dispositifs urgence et insertion,
- Organiser ou réorganiser le travail de proximité en lien avec le responsable et avec l'équipe,
- Coordonner les différentes étapes liées à la réalisation du projet de l'ensemble des familles accompagnées en garantissant la cohérence du projet d'accompagnement personnalisé,
- Participer aux réunions partenariales et diffuser les informations recueillies,
- Revoir à fréquence définie l'ensemble des projets personnalisés avec l'équipe pluridisciplinaire,
- Mobiliser l'ensemble des professionnels, des partenaires concernés et les ressources nécessaires à la bonne réalisation des actions prévues aux projets personnalisés d'accompagnement,
- Mettre en place et suivre avec les personnes le suivi des prestations complexes (document administratif et lien avec l'administration, parcours santé complexe, emploi, ...) en accord avec le responsable,
- Veiller à la cohérence des actions menées avec celles prévues et réalisées par les autres professionnels et partenaires,
- S'assurer que le bilan des actions menées soit dressé dès l'achèvement de l'accompagnement et l'arrêt communiqué aux partenaires,
- Proposer les réorientations et la fin d'accompagnement au responsable.
Compétence(s) liées au poste
- Assurer un accompagnement social, administratif et éducatif individuel
- Etablir le projet personnalisé d'accompagnement et en assurer un suivi
- Assurer le suivi du parcours et évaluer son efficacité tout au long de l'accompagnement avec l'équipe pluridisciplinaire
- Coopérer avec l'ensemble des professionnels et partenaires concernés
- Animer les réunions internes et externes
- Améliorer en continu la qualité de la prestation
- Formation et veille normative
Autre(s) compétence(s)
- Appliquer la réglementation en vigueur du champ de l'action sociale et médico-sociale
- S'inscrire dans un travail d'équipe et de réseaux
- Accueillir et accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires
- Entretenir et actualiser ses compétences professionnelles
- Veiller à la cohérence des actions menées avec celles prévues et réalisées par les autres professionnels et partenaires,
- Rendre compte de son activité auprès de son responsable
Profil attendu :
- Titulaire du Permis B indispensable (déplacements réguliers à prévoir)
- Expérience : expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans le secteur social, connaissance du secteur AHI et de la politique du « logement d'abord » souhaitée
- Formation : diplôme d'état de conseiller(ère) en économie sociale familiale, diplôme d'état d'assistant(e) de service social souhaité, diplôme d'état d'éducateur(trice) spécialisé(e) ; titre Professionnel Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle ; Mandataire Judiciaire ayant le Certificat National de Compétences
