informations générales
Montpellier
De statut associatif loi 1901, le SIAO-Hérault a vocation sous l'autorité de l'Etat, à recenser les places et les demandes d'hébergement d'urgence et d'insertion. Le SIAO dans le cadre de ses missions doit « veiller à la réalisation d'une évaluation sociale des personnes sans abri ou risquant de l'être ».
La mission référent CEJ-R du SIAO34, soutient la recherche de solutions dans différents domaines: urgence, insertion, logement et observation sociale et assure un suivi réactif des jeunes en collaboration avec les consortiums et les MLJ. Elle offre un soutien rapide aux acteurs travaillant avec la jeunesse en situation de précarité ou de difficultés sociales.
Le SIAO a un rôle d'interface pour faciliter la mobilisation de solutions.
Missions principales du chargé de mission référent CEJ JR au sein du SIAO :
1. Faciliter le parcours du jeune vers le logement
- S'assurer que l'évaluation sociale réalisée par l'opérateur CEJ-JR couvre bien le volet logement .
- Identifier les jeunes dont l'évaluation laisse apparaître une possibilité de bénéficier du « CEJ JR ».
- Construire avec les partenaires et en lien étroit avec l'opérateur CEJ JR une solution logement accompagnement sur-mesure pour chaque jeune intégré (animation de commissions partenariales).
- Participer aux commissions organisées par l'opérateur CEJ JR afin de rendre compte de l'avancée du parcours d'insertion du jeune sur le volet logement.
Le référent CEJ-R en SIAO n'intervient pas en direct avec le jeune et ne se substitue pas au référent de parcours. Il assure une fonction d'appui à la recherche de solutions concrètes et une mission de « suivi de cohorte », en lien étroit avec les opérateurs et la mission locale.
2. Développement territorial
- Identifier les dispositifs d'hébergement ou de logement adapté qui sont pertinents pour la cible jeune et associer leurs gestionnaires aux instances partenariales du SIAO.
- Identifier les financeurs - prescripteurs - opérateurs de mesures d'accompagnement adaptées au public jeune (AVDL, ASLL, LDA .) et les associer aux instances partenariales du SIAO.
- Contribuer à la montée en compétences des acteurs du terrain.
- Anticiper les besoins d'accès au logement avec certains prescripteurs (ASE et PJJ notamment).
- Participer à la mission d'observation sociale du SIAO.
- Rédaction de rapports d'activité, participation aux réunions internes et institutionnelles.
Profil : Diplômes de travail social ou expérience d'accompagnement social significative attestant de l'acquisition des compétences attendues ( si possible dans le secteur "AHI' (accueil Hébergement Insertion) et une connaissance (ou expérience) des dispositifs accompagnant les 18-25/30 ans).
Compétences attendues :
- Maitrise des modalités d'accès à l'hébergement et au logement
- Recueil, synthèse et communication des informations/ données pertinentes
- Analyse des ressources d'un territoire ; des situations sociales
- Programmation et animation de groupes de travail
- Compétences rédactionnelles et analytiques
- Aptitudes relationnelles pour le travail d'équipe et partenarial
- Capacité à travailler en autonomie et de manière réactive
- Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, Power point...)
Savoirs être :
- Rigueur organisationnelle
- Aisance relationnelle
Pour mieux vous connaitre, merci d'accompagner votre candidature d'une lettre de motivation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLa mission référent CEJ-R du SIAO34, soutient la recherche de solutions dans différents domaines: urgence, insertion, logement et observation sociale et assure un suivi réactif des jeunes en collaboration avec les consortiums et les MLJ. Elle offre un soutien rapide aux acteurs travaillant avec la jeunesse en situation de précarité ou de difficultés sociales.
Le SIAO a un rôle d'interface pour faciliter la mobilisation de solutions.
Missions principales du chargé de mission référent CEJ JR au sein du SIAO :
1. Faciliter le parcours du jeune vers le logement
- S'assurer que l'évaluation sociale réalisée par l'opérateur CEJ-JR couvre bien le volet logement .
- Identifier les jeunes dont l'évaluation laisse apparaître une possibilité de bénéficier du « CEJ JR ».
- Construire avec les partenaires et en lien étroit avec l'opérateur CEJ JR une solution logement accompagnement sur-mesure pour chaque jeune intégré (animation de commissions partenariales).
- Participer aux commissions organisées par l'opérateur CEJ JR afin de rendre compte de l'avancée du parcours d'insertion du jeune sur le volet logement.
Le référent CEJ-R en SIAO n'intervient pas en direct avec le jeune et ne se substitue pas au référent de parcours. Il assure une fonction d'appui à la recherche de solutions concrètes et une mission de « suivi de cohorte », en lien étroit avec les opérateurs et la mission locale.
2. Développement territorial
- Identifier les dispositifs d'hébergement ou de logement adapté qui sont pertinents pour la cible jeune et associer leurs gestionnaires aux instances partenariales du SIAO.
- Identifier les financeurs - prescripteurs - opérateurs de mesures d'accompagnement adaptées au public jeune (AVDL, ASLL, LDA .) et les associer aux instances partenariales du SIAO.
- Contribuer à la montée en compétences des acteurs du terrain.
- Anticiper les besoins d'accès au logement avec certains prescripteurs (ASE et PJJ notamment).
- Participer à la mission d'observation sociale du SIAO.
- Rédaction de rapports d'activité, participation aux réunions internes et institutionnelles.
Profil : Diplômes de travail social ou expérience d'accompagnement social significative attestant de l'acquisition des compétences attendues ( si possible dans le secteur "AHI' (accueil Hébergement Insertion) et une connaissance (ou expérience) des dispositifs accompagnant les 18-25/30 ans).
Compétences attendues :
- Maitrise des modalités d'accès à l'hébergement et au logement
- Recueil, synthèse et communication des informations/ données pertinentes
- Analyse des ressources d'un territoire ; des situations sociales
- Programmation et animation de groupes de travail
- Compétences rédactionnelles et analytiques
- Aptitudes relationnelles pour le travail d'équipe et partenarial
- Capacité à travailler en autonomie et de manière réactive
- Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, Power point...)
Savoirs être :
- Rigueur organisationnelle
- Aisance relationnelle
Pour mieux vous connaitre, merci d'accompagner votre candidature d'une lettre de motivation.
