informations générales
Havre
Missions générales :
- Favoriser une organisation fluide et efficace de l'établissement en relayant les informations essentielles auprès de l'équipe pluridisciplinaire (procédures, etc.)
Superviser le bon déroulement de l'accompagnement des résidents, en garantissant la qualité des interventions éducatives et la cohérence des actions menées par les différents intervenants.
Remonter les informations à la direction, en tenant régulièrement celle-ci informée des évolutions des accompagnements, ainsi que des besoins ou des dysfonctionnements observés au sein de l'établissement.
- Soutien, développement et autonomie de l'équipe
Identifier les besoins de l'équipe : en concertation avec la direction, recueillir les besoins individuels et collectifs des membres de l'équipe.
Supervision et accompagnement individuel : organiser des rencontres régulières avec chaque membre de l'équipe pour les soutenir dans leurs missions et les guider vers une plus grande autonomie dans l'accomplissement de leurs responsabilités
Mise à disposition d'outils adaptés : Proposer des outils pratiques pour fournir des repères clairs aux professionnels, facilitant ainsi leur travail quotidien et leur permettant de structurer leurs interventions de manière adaptée.
Renforcement des compétences : mettre en place des actions pour développer les compétences spécifiques des professionnels
- Suivi des projets personnalisés des résidents
Gestion des informations : recenser les informations importantes concernant leur situation (emploi, démarches administratives, projets personnalisés), en veillant à leur exactitude et à leur mise à jour régulière.
Rencontres-clés avec les résidents : en complémentarité avec la cheffe de service, participer aux moments essentiels de leur accompagnement, tels que les réunions de synthèse, les suivis en cas de difficultés, ou tout autre moment nécessitant un ajustement de l'accompagnement
Suivi des parcours : Coordonner et assurer un suivi personnalisé, en garantissant la mise en place de projets éducatifs cohérents et adaptés à leurs besoins spécifiques.
- Soutien RH
Tenue de la planification et relais des priorités concernant les activités des professionnels (planning, absences, évènements.) pour suivi, validation et communication ;
Remontée des besoins de l'établissement en matière de budgets, d'équilibre de la charge de travail et de matériels ;
Animation de réunion collective de travail ;
Rédaction, modification d'écrits professionnels (CR, rapports d'activité, fiches incidents.) ;
Renseignement d'une base de données (tableaux de bord, indicateurs.)
Compétences :
- Bonnes qualités rédactionnelles (orthographe et syntaxe)
- Bonne aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Conditions requises pour le poste :
- Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé
- Permis B, indispensable et conduite régulière
- Maîtrise des écrits professionnels et de l'outil informatique
- Expérience souhaitée dans le champ du handicap et dans la coordination
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Superviser le bon déroulement de l'accompagnement des résidents, en garantissant la qualité des interventions éducatives et la cohérence des actions menées par les différents intervenants.
Remonter les informations à la direction, en tenant régulièrement celle-ci informée des évolutions des accompagnements, ainsi que des besoins ou des dysfonctionnements observés au sein de l'établissement.
- Soutien, développement et autonomie de l'équipe
Identifier les besoins de l'équipe : en concertation avec la direction, recueillir les besoins individuels et collectifs des membres de l'équipe.
Supervision et accompagnement individuel : organiser des rencontres régulières avec chaque membre de l'équipe pour les soutenir dans leurs missions et les guider vers une plus grande autonomie dans l'accomplissement de leurs responsabilités
Mise à disposition d'outils adaptés : Proposer des outils pratiques pour fournir des repères clairs aux professionnels, facilitant ainsi leur travail quotidien et leur permettant de structurer leurs interventions de manière adaptée.
Renforcement des compétences : mettre en place des actions pour développer les compétences spécifiques des professionnels
- Suivi des projets personnalisés des résidents
Gestion des informations : recenser les informations importantes concernant leur situation (emploi, démarches administratives, projets personnalisés), en veillant à leur exactitude et à leur mise à jour régulière.
Rencontres-clés avec les résidents : en complémentarité avec la cheffe de service, participer aux moments essentiels de leur accompagnement, tels que les réunions de synthèse, les suivis en cas de difficultés, ou tout autre moment nécessitant un ajustement de l'accompagnement
Suivi des parcours : Coordonner et assurer un suivi personnalisé, en garantissant la mise en place de projets éducatifs cohérents et adaptés à leurs besoins spécifiques.
- Soutien RH
Tenue de la planification et relais des priorités concernant les activités des professionnels (planning, absences, évènements.) pour suivi, validation et communication ;
Remontée des besoins de l'établissement en matière de budgets, d'équilibre de la charge de travail et de matériels ;
Animation de réunion collective de travail ;
Rédaction, modification d'écrits professionnels (CR, rapports d'activité, fiches incidents.) ;
Renseignement d'une base de données (tableaux de bord, indicateurs.)
Compétences :
- Bonnes qualités rédactionnelles (orthographe et syntaxe)
- Bonne aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
Conditions requises pour le poste :
- Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé exigé
- Permis B, indispensable et conduite régulière
- Maîtrise des écrits professionnels et de l'outil informatique
- Expérience souhaitée dans le champ du handicap et dans la coordination
