informations générales
Belleville-sur-Meuse
CONTRE-COURANT MJC recrute un/e Référent(e)Point accueil écoute jeunes :
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité de la direction, le référent Point Accueil Écoute Jeunes et prévention met en place, coordonne et anime les actions à destination des jeunes (12-25 ans), des adolescents et des familles, en collaboration avec les différents secteurs de la MJC.
1. Coordination du Point Accueil Écoute Jeunes :
- Organisation et animation d'actions collectives spécifiques répondant aux besoins des jeunes du territoire (ex. : ateliers sur l'estime de soi)
- Rédaction des dossiers de demandes de subventions, appels à projets, bilans et budgets en collaboration avec la direction.
- Développement et renforcement des partenariats avec les structures locales et les professionnels (santé, prévention, culture, bien-être).
2. Organisation d'actions de prévention et sensibilisation :
- Prévention primaire : interventions dans les collèges, lycées, foyers ou centres sociaux sur des thématiques comme le consentement, la sexualité, les comportements à risque, etc.
- Accueil de groupes de jeunes à la MJC (IME, foyers, etc.).
- Prévention des risques auditifs : programmation de spectacles de sensibilisation, suivi des contrats, gestion des prêts de casques antibruit et dons de bouchons d'oreilles (partenaire GRABUGE).
3. Conduite d'entretiens individuels :
- Accueil des jeunes, avec ou sans leur famille, pour des entretiens individuels (anonymes ou non) : écoute bienveillante, orientation vers des relais spécifiques si nécessaire.
- Accueil et accompagnement des parents dans une démarche d'écoute et d'orientation.
4. Mise en place d'actions de soutien à la parentalité :
- Présence en ligne en tant que « Promeneur du Net parentalité » (projet en cours de confirmation pour 2025).
- Développement d'actions collectives favorisant les échanges entre parents et adolescents (ex. : ateliers d'activités partagées, groupes de paroles).
- Participation à la construction des projets 2025, en capitalisant sur les réflexions menées en 2024.
5. Participation à la vie associative et au travail en réseau :
- Collaboration avec les acteurs jeunesse et culture du territoire : participation à des réunions, formations et projets collectifs.
- Implication dans les temps forts et événements de la MJC.
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience significative auprès des jeunes ou dans le domaine socio-éducatif.
Connaissance des enjeux liés à la jeunesse, à la prévention et au soutien à la parentalité.
Compétences en gestion de projet (rédaction de dossiers, bilans, demandes de subventions).
Qualités relationnelles : écoute, bienveillance, esprit d'équipe.
Rigueur et organisation (gestion des partenariats, logistique, matériels de prévention).
Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.
Avantages :
- 1 jour de télétravail par semaine (selon l'organisation des missions).
- Droit au congé menstruel pour les salariées concernées.
Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation jusqu'au 14 février 2025.
Date entretien : 25 février 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité de la direction, le référent Point Accueil Écoute Jeunes et prévention met en place, coordonne et anime les actions à destination des jeunes (12-25 ans), des adolescents et des familles, en collaboration avec les différents secteurs de la MJC.
1. Coordination du Point Accueil Écoute Jeunes :
- Organisation et animation d'actions collectives spécifiques répondant aux besoins des jeunes du territoire (ex. : ateliers sur l'estime de soi)
- Rédaction des dossiers de demandes de subventions, appels à projets, bilans et budgets en collaboration avec la direction.
- Développement et renforcement des partenariats avec les structures locales et les professionnels (santé, prévention, culture, bien-être).
2. Organisation d'actions de prévention et sensibilisation :
- Prévention primaire : interventions dans les collèges, lycées, foyers ou centres sociaux sur des thématiques comme le consentement, la sexualité, les comportements à risque, etc.
- Accueil de groupes de jeunes à la MJC (IME, foyers, etc.).
- Prévention des risques auditifs : programmation de spectacles de sensibilisation, suivi des contrats, gestion des prêts de casques antibruit et dons de bouchons d'oreilles (partenaire GRABUGE).
3. Conduite d'entretiens individuels :
- Accueil des jeunes, avec ou sans leur famille, pour des entretiens individuels (anonymes ou non) : écoute bienveillante, orientation vers des relais spécifiques si nécessaire.
- Accueil et accompagnement des parents dans une démarche d'écoute et d'orientation.
4. Mise en place d'actions de soutien à la parentalité :
- Présence en ligne en tant que « Promeneur du Net parentalité » (projet en cours de confirmation pour 2025).
- Développement d'actions collectives favorisant les échanges entre parents et adolescents (ex. : ateliers d'activités partagées, groupes de paroles).
- Participation à la construction des projets 2025, en capitalisant sur les réflexions menées en 2024.
5. Participation à la vie associative et au travail en réseau :
- Collaboration avec les acteurs jeunesse et culture du territoire : participation à des réunions, formations et projets collectifs.
- Implication dans les temps forts et événements de la MJC.
PROFIL RECHERCHÉ :
Expérience significative auprès des jeunes ou dans le domaine socio-éducatif.
Connaissance des enjeux liés à la jeunesse, à la prévention et au soutien à la parentalité.
Compétences en gestion de projet (rédaction de dossiers, bilans, demandes de subventions).
Qualités relationnelles : écoute, bienveillance, esprit d'équipe.
Rigueur et organisation (gestion des partenariats, logistique, matériels de prévention).
Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux.
Avantages :
- 1 jour de télétravail par semaine (selon l'organisation des missions).
- Droit au congé menstruel pour les salariées concernées.
Candidature : Envoyer CV et lettre de motivation jusqu'au 14 février 2025.
Date entretien : 25 février 2025.
