informations générales
Goussainville
- Élaborer et diffuser les offres d'emploi sur les différentes plateformes.
- Analyser les CV et présélectionner les candidats.
- Mettre en place des actions pour améliorer le climat social.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Assurer la gestion des contrats de travail et des avenants/ apprentis
- Suivre la paie en collaboration avec le service comptable (Variables de paie).
- Gérer les absences, les congés et le temps de travail.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils de suivi.
- Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux lois en vigueur.
- Assurer le suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.).
- Promouvoir la culture d'entreprise et les valeurs de la société.
- Organiser des réunions régulières avec les équipes pour assurer une bonne circulation de l'information.
- Élaborer des supports de communication internes (newsletters, affichages, etc.).
- Elaboration du Comité d'entreprise.
- Accompagnement sur les procédures contentieuse et amiables (Licenciement, rupture co, et Démission)
- Assurer le suivi du DUERP et les procédures obligatoires qui en découlent.
- Réalisation des entretiens professionnels et annuels
- Une expérience dans la gestion des fiches de paie est appréciée .
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- Une expérience dans la gestion des fiches de paie est appréciée .
