informations générales
CDD SANS TERME (MINIMUM 1 MOIS)
Vos missions :
==> Coordination des activités RH :
o Assurer la communication et la diffusion des informations RH auprès des entreprises adhérentes et des salariés.
o Garantir le lien avec les salariés mis à disposition afin de s'assurer de leur bien-être sur le poste.
o Tenir à jour les outils de suivi et de reporting des activités RH.
o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, mutuelle, médecine du travail, etc.) pour les salariés des entreprises adhérentes.
o Préparer les variables de paie et de facturation pour assurer leurs réalisations par la comptable du groupement d'employeurs.
==> Gestion des relations avec les entreprises membres :
o Accompagner les entreprises adhérentes dans leurs recrutements : de la diffusion des offres à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
o Mettre en place et tenir à jour les conventions de mise à disposition des salariés auprès des différents adhérents.
o Conseiller et informer les entreprises membres sur les aspects juridiques et sociaux liés à la gestion du personnel mis à disposition.
o Assurer la satisfaction des entreprises membres et veiller à la qualité des services RH proposés.
==> Développement des compétences et de l'employabilité :
o Mener les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels des salariés mis à disposition en lien avec les adhérents.
o Identifier les besoins de montée en compétences des salariés.
o Concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
o Mettre en place et suivre les dispositifs de formation professionnelle pour les salariés des entreprises adhérentes.
==> Veille juridique et sociale :
o Assurer une veille de l'évolution de la législation sociale et des pratiques RH.
o Anticiper les impacts des évolutions juridiques et sociales sur la gestion des ressources humaines.
Votre profil :
- Diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines ou expérience professionnelle équivalente.
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie.
- Excellent relationnel et aptitude à la communication.
- Esprit d'équipe et sens du service client.
Nous vous offrons :
- Un poste à mi-temps (17.5h/semaine) au sein d'un groupement d'employeurs dynamique.
- 2 lieux de travail en proximité des adhérents du Groupement d'employeurs : bureau sur le quartier des 3 Cités à Poitiers + bureau à Poitiers-Sud.
- Un équipement à disposition : ordinateur portable et téléphone professionnel
- L'opportunité de développer vos compétences RH dans un environnement multi-entreprises.
- Une ambiance de travail conviviale et collaborative.
- Le soutien de l'équipe support qui assure les missions de la coordinatrice RH actuellement absente depuis 4 mois.
- Rémunération selon la convention collective ELISFA - pesée 132 soit 29 860€ / an pour un temps plein soit 1 244€ / mois pour un mi-temps
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
==> Coordination des activités RH :
o Assurer la communication et la diffusion des informations RH auprès des entreprises adhérentes et des salariés.
o Garantir le lien avec les salariés mis à disposition afin de s'assurer de leur bien-être sur le poste.
o Tenir à jour les outils de suivi et de reporting des activités RH.
o Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, mutuelle, médecine du travail, etc.) pour les salariés des entreprises adhérentes.
o Préparer les variables de paie et de facturation pour assurer leurs réalisations par la comptable du groupement d'employeurs.
==> Gestion des relations avec les entreprises membres :
o Accompagner les entreprises adhérentes dans leurs recrutements : de la diffusion des offres à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
o Mettre en place et tenir à jour les conventions de mise à disposition des salariés auprès des différents adhérents.
o Conseiller et informer les entreprises membres sur les aspects juridiques et sociaux liés à la gestion du personnel mis à disposition.
o Assurer la satisfaction des entreprises membres et veiller à la qualité des services RH proposés.
==> Développement des compétences et de l'employabilité :
o Mener les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels des salariés mis à disposition en lien avec les adhérents.
o Identifier les besoins de montée en compétences des salariés.
o Concevoir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
o Mettre en place et suivre les dispositifs de formation professionnelle pour les salariés des entreprises adhérentes.
==> Veille juridique et sociale :
o Assurer une veille de l'évolution de la législation sociale et des pratiques RH.
o Anticiper les impacts des évolutions juridiques et sociales sur la gestion des ressources humaines.
Votre profil :
- Diplôme de niveau Bac+2/3 en Ressources Humaines ou expérience professionnelle équivalente.
- Connaissance de la législation sociale et des pratiques RH.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à travailler en autonomie.
- Excellent relationnel et aptitude à la communication.
- Esprit d'équipe et sens du service client.
Nous vous offrons :
- Un poste à mi-temps (17.5h/semaine) au sein d'un groupement d'employeurs dynamique.
- 2 lieux de travail en proximité des adhérents du Groupement d'employeurs : bureau sur le quartier des 3 Cités à Poitiers + bureau à Poitiers-Sud.
- Un équipement à disposition : ordinateur portable et téléphone professionnel
- L'opportunité de développer vos compétences RH dans un environnement multi-entreprises.
- Une ambiance de travail conviviale et collaborative.
- Le soutien de l'équipe support qui assure les missions de la coordinatrice RH actuellement absente depuis 4 mois.
- Rémunération selon la convention collective ELISFA - pesée 132 soit 29 860€ / an pour un temps plein soit 1 244€ / mois pour un mi-temps
