informations générales
Ariège
Dans le cadre du projet d'installation de notre nouvelle entreprise sur le secteur de la Basse Ariège (entre Foix et Pamiers). Nous recrutons notre futur Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F)
Notre entreprise est spécialisée dans le domaine la Tôlerie fine de précision, la Tôlerie industrielle pour le secteur de l'industrie métallurgie.
Si vous êtes amoureux/se de la nature et du grand air, le cadre de vie est idéal (commerces,écoles...) , à proximité des Pyrénées Ariégeoise, mais également à proximité d'une grande ville,1h00 de Toulouse.
Dans le cadre de l'installation de notre nouvelle entreprise, vous ferez partie intégrante du lancement de ce projet, du recrutement de nos nouveaux collaborateurs à la constitution de votre équipe RH ; prévoir une période de formation en Belgique environ 15 jours.
Missions principales :
Le coordinateur des ressources humaines est responsable de l'exécution des tâches liées aux ressources humaines à un niveau professionnel et travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines située aux Etats-Unis et en Belgique;
Ce poste assume des responsabilités dans les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés, intégration des nouveaux salariés, mise en œuvre des politiques, recrutement, conformité au droit du travail et administration de la paie.
Ce poste exige une personne extrêmement perspicace qui peut établir des relations avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et qui est sensible aux besoins de l'entreprise et à la bonne volonté des employés.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.
- Collaborer avec l'ensemble des employés et la direction pour communiquer diverses politiques, procédures, lois, normes et autres réglementations gouvernementales en matière de ressources humaines.
- Préparer les rapports mensuels sur les effectifs, les heures et les revenus.
- S'assurer que les politiques, les procédures sont conformes
- Aider les gestionnaires d'embauche dans leurs efforts de recrutement de travailleurs permanents et temporaires, ce qui peut inclure l'identification d'agences de placement, l'annonce de postes, la sélection des candidats et la planification d'entrevues avec les gestionnaires d'embauche.
- Rédiger les nouveaux contrats de travail des employés et les modifications éventuelles.
- Mener des entretiens d'intégration et des nouveaux employés.
- Recueillir les formulaires de nouvelle embauche, s'assurer que les mesures administratives sont approuvées par le président du groupe et communiquer l'ensemble des information au siège social situé au Etats-Unis.
- Traiter la paie mensuelle en temps opportun
COMPÉTENCES
1. Confidentialité
2. Communication
3. Pratique éthique
4. Administration de la paie
5. Administration des RH
FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :
1. Diplôme d'études supérieures , ou équivalent RH
2. Au moins trois ans d'expérience dans le traitement de la paie et l'administration des RH
3. Maîtrise du français et de l'anglais
Si vous voulez faire partie de ce projet et que le poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, nous vous contacterons rapidement !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre entreprise est spécialisée dans le domaine la Tôlerie fine de précision, la Tôlerie industrielle pour le secteur de l'industrie métallurgie.
Si vous êtes amoureux/se de la nature et du grand air, le cadre de vie est idéal (commerces,écoles...) , à proximité des Pyrénées Ariégeoise, mais également à proximité d'une grande ville,1h00 de Toulouse.
Dans le cadre de l'installation de notre nouvelle entreprise, vous ferez partie intégrante du lancement de ce projet, du recrutement de nos nouveaux collaborateurs à la constitution de votre équipe RH ; prévoir une période de formation en Belgique environ 15 jours.
Missions principales :
Le coordinateur des ressources humaines est responsable de l'exécution des tâches liées aux ressources humaines à un niveau professionnel et travaille en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines située aux Etats-Unis et en Belgique;
Ce poste assume des responsabilités dans les domaines fonctionnels suivants : relations avec les employés, intégration des nouveaux salariés, mise en œuvre des politiques, recrutement, conformité au droit du travail et administration de la paie.
Ce poste exige une personne extrêmement perspicace qui peut établir des relations avec des personnes à tous les niveaux de l'organisation et qui est sensible aux besoins de l'entreprise et à la bonne volonté des employés.
FONCTIONS ESSENTIELLES :
Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles.
- Collaborer avec l'ensemble des employés et la direction pour communiquer diverses politiques, procédures, lois, normes et autres réglementations gouvernementales en matière de ressources humaines.
- Préparer les rapports mensuels sur les effectifs, les heures et les revenus.
- S'assurer que les politiques, les procédures sont conformes
- Aider les gestionnaires d'embauche dans leurs efforts de recrutement de travailleurs permanents et temporaires, ce qui peut inclure l'identification d'agences de placement, l'annonce de postes, la sélection des candidats et la planification d'entrevues avec les gestionnaires d'embauche.
- Rédiger les nouveaux contrats de travail des employés et les modifications éventuelles.
- Mener des entretiens d'intégration et des nouveaux employés.
- Recueillir les formulaires de nouvelle embauche, s'assurer que les mesures administratives sont approuvées par le président du groupe et communiquer l'ensemble des information au siège social situé au Etats-Unis.
- Traiter la paie mensuelle en temps opportun
COMPÉTENCES
1. Confidentialité
2. Communication
3. Pratique éthique
4. Administration de la paie
5. Administration des RH
FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :
1. Diplôme d'études supérieures , ou équivalent RH
2. Au moins trois ans d'expérience dans le traitement de la paie et l'administration des RH
3. Maîtrise du français et de l'anglais
Si vous voulez faire partie de ce projet et que le poste vous intéresse, n'hésitez pas à nous transmettre votre candidature, nous vous contacterons rapidement !
