informations générales
Boulogne-Billancourt
Administratif et paie :
- Gérer les onboarding et offboarding, suivre les période d'essai et visites médicales
- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords
- Suivre et traiter les éléments variables de paie
- Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour)
- Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH
Recrutement :
- Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ;
- Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ;
- Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ;
- Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement
Transverse :
- Animer les relations sociales.
- Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines.
- Garantir une communication efficace.
- Piloter les projets RH pour améliorer l'engagement et la satisfaction des employés.
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- Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants et accords
- Suivre et traiter les éléments variables de paie
- Traiter les données et les documents (collecter, classer et mettre à jour)
- Participer aux synthèses et analyses des données collectées permettant de définir des pistes de réflexion et d'amélioration de la politique RH
Recrutement :
- Sourcer les talents de demain sur les CVthèques/ jobboards / réseaux sociaux/ écoles ;
- Etre force de proposition sur le développement de la stratégie de sourcing : effectuer une veille sur les nouvelles techniques de sourcing et les tendances du marché ;
- Développer et optimiser le vivier candidats : mise à jour des profils ;
- Etre l'interlocuteur clé qui accompagne le candidat à chaque étape du recrutement
Transverse :
- Animer les relations sociales.
- Conseiller et soutenir les managers en matière de gestion des ressources humaines.
- Garantir une communication efficace.
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