informations générales
Pantin
Vos missions ?
Manager les équipiers RH :
- Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
- Réaliser les EAP
- Accompagner les montées en compétences
- Veiller à la cohésion de l'équipe
Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH :
- Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
- Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
- Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
- Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
- Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
- Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
- Piloter la gestion des accidents de travail
- Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
- Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre de la réglementation du pointage.
Planifier :
- Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
- Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
Contribuer à la qualité du dialogue social :
- Participer au dialogue social du centre-bus
- Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
- Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
- Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département
Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH.
Vos atouts :
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat
- Qualités relationnelles et de pédagogie
- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Rigueur et autonomie
- Discrétion et confidentialité
- Capacité d'analyse
- Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer
Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000€ bruts annuels /an hors primes
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireManager les équipiers RH :
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- Réaliser les EAP
- Accompagner les montées en compétences
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Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH :
- Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
- Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
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- Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
- Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
- Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
- Piloter la gestion des accidents de travail
- Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
- Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre de la réglementation du pointage.
Planifier :
- Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
- Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
Contribuer à la qualité du dialogue social :
- Participer au dialogue social du centre-bus
- Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
- Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
- Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.
Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département
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Vos atouts :
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- Sens de l'organisation
- Réactivité
- Rigueur et autonomie
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- Capacité d'analyse
- Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel
- Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel)
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Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000€ bruts annuels /an hors primes
