informations générales
Condé-sur-Noireau
Le groupe CORLET est un acteur majeur dans le domaine de la communication et des arts graphiques et rayonne sur tout le territoire national.
Notre entreprise continue sa réorganisation dans le but de s'adapter et de répondre aux attentes d'un secteur d'activité en forte mutation depuis plusieurs années. Dans ce cadre, vous participerez activement aux différents projets accompagnant ces profondes transformations et conduirez les processus RH facilitant l'intégration de ces changements tant pour le management que pour les collaborateurs.
En tant que Manager des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la création d'une nouvelle dynamique RH sur nos sites industriels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec deux collaborateurs en charge de la gestion administrative RH dans une optique de performance et de service client.
Votre présence sur le terrain sera essentielle pour comprendre les besoins des managers et des équipes, notamment en matière de formation et de recrutement, et les spécificités de nos différents métiers.
Vous aurez comme mission de structurer et de piloter la politique RH de notre PME, garantissant un recrutement efficace, le développement des compétences et un climat social favorable permettant de contribuer ainsi directement à la performance économique de notre groupe.
Vous travaillerez activement et en étroite collaboration avec le responsable HSE à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue des conditions de travail.
Participation à la définition de la stratégie RH :
- Recueillir auprès des différents services de l'entreprise leurs besoins et leurs attentes.
- Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,...
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction.
- Mettre en place une veille économique, juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, paie, intégration des nouveaux recrutés, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, etc..).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux et de reporting RH permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, ...)
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation de la BDESE...), en assurer l'analyse et la diffusion.
Gestion et administration du personnel,
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Communication interne et externe
De formation bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste de RRH en environnement industriel. Idéalement, vous êtes habitué à une gestion multisites.
Contact direct et permanent avec les équipes des différentes sites de production.
Autonomie, flexibilité, anticipation, sens de l'organisation, rigueur, écoute et fortes aptitudes relationnelles seront des atouts majeurs pour ce poste.
Solides connaissances en droit du travail.
Pratique de la paie
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNotre entreprise continue sa réorganisation dans le but de s'adapter et de répondre aux attentes d'un secteur d'activité en forte mutation depuis plusieurs années. Dans ce cadre, vous participerez activement aux différents projets accompagnant ces profondes transformations et conduirez les processus RH facilitant l'intégration de ces changements tant pour le management que pour les collaborateurs.
En tant que Manager des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la création d'une nouvelle dynamique RH sur nos sites industriels. Vous travaillerez en étroite collaboration avec deux collaborateurs en charge de la gestion administrative RH dans une optique de performance et de service client.
Votre présence sur le terrain sera essentielle pour comprendre les besoins des managers et des équipes, notamment en matière de formation et de recrutement, et les spécificités de nos différents métiers.
Vous aurez comme mission de structurer et de piloter la politique RH de notre PME, garantissant un recrutement efficace, le développement des compétences et un climat social favorable permettant de contribuer ainsi directement à la performance économique de notre groupe.
Vous travaillerez activement et en étroite collaboration avec le responsable HSE à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue des conditions de travail.
Participation à la définition de la stratégie RH :
- Recueillir auprès des différents services de l'entreprise leurs besoins et leurs attentes.
- Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,...
- Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de la direction.
- Mettre en place une veille économique, juridique et sociale.
Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, paie, intégration des nouveaux recrutés, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, etc..).
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
- Mettre en oeuvre les entretiens professionnels.
Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences.).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux et de reporting RH permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, ...)
- Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation de la BDESE...), en assurer l'analyse et la diffusion.
Gestion et administration du personnel,
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Communication interne et externe
De formation bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum à un poste de RRH en environnement industriel. Idéalement, vous êtes habitué à une gestion multisites.
Contact direct et permanent avec les équipes des différentes sites de production.
Autonomie, flexibilité, anticipation, sens de l'organisation, rigueur, écoute et fortes aptitudes relationnelles seront des atouts majeurs pour ce poste.
Solides connaissances en droit du travail.
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