informations générales
Seine-Maritime
Activités principales (liste non limitative) :
Animation du dialogue social
- Préparer l'ordre du jour et les supports et co-animer les réunions avec les différentes instances du personnel du site en lien avec le Président de l'instance, le DRH et les RRH de sites : CSE, CSSCT et réunions de suivi
- Préparer les réunions des différentes instances en lien avec les RRH sites
- Travailler en collaboration avec le DRH sur les réunions du Comité Social Economique Central (CSE C),
- Préparer les commissions de suivi des accords, participer aux commissions et établir les comptes rendus de réunion pour diffusion aux instances représentatives et aux Equipes RH
- Organiser et préparer le déroulement des élections des instances représentatives du personnel des différents sites
- Piloter la réalisation des différents rapports et maintenir la Base de Données Economiques et Sociales
Veille, formation, conseil et support du management et de l'équipe RH
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation, les réglementations, la CCN, les accords d'entreprise.
- Apporter son expertise aux RRH dans la gestion au quotidien des dossiers à dimension juridique et sociale (conseil, procédure disciplinaire, inaptitude, .)
- Suivre et piloter les dossiers contentieux en lien avec les RRH, la Dir. Finances, les avocats
- Participer à la veille juridique et sociale menée par les Affaires Sociales Groupe et l'animer auprès de l'équipe RH
- Veiller au respect de l'affichage légal dans l'entreprise
Relations externes
- Assurer la tenue des correspondances avec la DIRECCTE, l'Inspection du travail, les avocats, etc.
Gérer l'information interne et externe :
- Etre en relation permanente avec les clients internes de son secteur (salariés, chefs d'équipe, responsable de secteurs.), et les services internes RH de l'entreprise (service paie et administration du personnel, service développement des RH, service santé au travail, homologues des autres secteurs),
- Collecter les données à communiquer et les diffuser par tout support adéquat aux services concernés,
Projets RH :
- Participer à la gestion de projets transversaux RH
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- Préparer l'ordre du jour et les supports et co-animer les réunions avec les différentes instances du personnel du site en lien avec le Président de l'instance, le DRH et les RRH de sites : CSE, CSSCT et réunions de suivi
- Préparer les réunions des différentes instances en lien avec les RRH sites
- Travailler en collaboration avec le DRH sur les réunions du Comité Social Economique Central (CSE C),
- Préparer les commissions de suivi des accords, participer aux commissions et établir les comptes rendus de réunion pour diffusion aux instances représentatives et aux Equipes RH
- Organiser et préparer le déroulement des élections des instances représentatives du personnel des différents sites
- Piloter la réalisation des différents rapports et maintenir la Base de Données Economiques et Sociales
Veille, formation, conseil et support du management et de l'équipe RH
- Veiller à la conformité des pratiques avec la législation, les réglementations, la CCN, les accords d'entreprise.
- Apporter son expertise aux RRH dans la gestion au quotidien des dossiers à dimension juridique et sociale (conseil, procédure disciplinaire, inaptitude, .)
- Suivre et piloter les dossiers contentieux en lien avec les RRH, la Dir. Finances, les avocats
- Participer à la veille juridique et sociale menée par les Affaires Sociales Groupe et l'animer auprès de l'équipe RH
- Veiller au respect de l'affichage légal dans l'entreprise
Relations externes
- Assurer la tenue des correspondances avec la DIRECCTE, l'Inspection du travail, les avocats, etc.
Gérer l'information interne et externe :
- Etre en relation permanente avec les clients internes de son secteur (salariés, chefs d'équipe, responsable de secteurs.), et les services internes RH de l'entreprise (service paie et administration du personnel, service développement des RH, service santé au travail, homologues des autres secteurs),
- Collecter les données à communiquer et les diffuser par tout support adéquat aux services concernés,
Projets RH :
- Participer à la gestion de projets transversaux RH
