informations générales
Aulnay-sous-Bois
Nous recrutons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique !
Votre mission :
En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre équipe. Vos principales responsabilités incluront :
Recrutement et Intégration : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidats, organisation et conduite des entretiens, gestion des processus d'intégration des nouveaux employés.
Formation et Développement : Identification des besoins en formation, organisation et suivi des sessions de formation, évaluation de l'efficacité des programmes de développement.
Gestion Administrative : Suivi des dossiers du personnel, gestion des contrats de travail, administration de la paie et des avantages sociaux.
Relations Sociales : Participation aux réunions avec les représentants du personnel, gestion des conflits, mise en place des actions pour améliorer le climat social.
Profil recherché :
Formation : Diplôme Master 2 en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans un poste similaire.
Compétences : Excellente communication, sens de l'organisation, maîtrise des outils informatiques RH, connaissance du droit du travail.
Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe, proactivité, discrétion, capacité à gérer les situations conflictuelles.
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stimulant et bienveillant.
Des opportunités de développement professionnel.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre mission :
En tant que Chargé(e) de Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le développement de notre équipe. Vos principales responsabilités incluront :
Recrutement et Intégration : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidats, organisation et conduite des entretiens, gestion des processus d'intégration des nouveaux employés.
Formation et Développement : Identification des besoins en formation, organisation et suivi des sessions de formation, évaluation de l'efficacité des programmes de développement.
Gestion Administrative : Suivi des dossiers du personnel, gestion des contrats de travail, administration de la paie et des avantages sociaux.
Relations Sociales : Participation aux réunions avec les représentants du personnel, gestion des conflits, mise en place des actions pour améliorer le climat social.
Profil recherché :
Formation : Diplôme Master 2 en Ressources Humaines, en Gestion ou dans un domaine connexe.
Expérience : Minimum 1 an d'expérience dans un poste similaire.
Compétences : Excellente communication, sens de l'organisation, maîtrise des outils informatiques RH, connaissance du droit du travail.
Qualités personnelles : Capacité à travailler en équipe, proactivité, discrétion, capacité à gérer les situations conflictuelles.
Ce que nous offrons :
Un environnement de travail stimulant et bienveillant.
Des opportunités de développement professionnel.
