Coordinateur / Coordinatrice pédagogique

Placé(e)sous l'autorité du Président, de la DGS et de la Responsable Petite enfance/Enfance,
Missions principales :
- Coordonner les accueils de loisirs et les projets Enfance

Coordination humaine :
- Manager l'équipe de direction des accueils de loisirs
- Soutenir, motiver, former, communiquer en interne et évaluer les équipes
- Suivre et transmettre les plannings, les présences et les demandes de contrats des équipes au service RH
- Suivre les candidatures et participer au recrutement
- Anticiper et optimiser le nombre d'animateurs par rapport aux présences journalières des enfants
- Suivre le TAM

Coordination pédagogique :
- Cadrer, et évaluer les objectifs des projets pédagogiques en cohérence avec le projet éducatif de la Communauté de communes
- Accompagner les équipes dans la réalisation des objectifs des projets pédagogiques
- Observer, analyser les points forts et point à améliorer, harmoniser la qualité d'accueil
- Développer des projets Enfance de qualité
- Rendre compte en continu

Coordination technique :
- Assurer la coordination matérielle et logistique des ALSH
- Développer les partenariats et la communication interne
- Gestion budgétaire : valider les demandes de devis et les factures, participer à l'élaboration du budget Enfance


Compétences requises :
- Connaître les missions de directeur et d'animateur en ALSH
- Connaître les valeurs de la Fonction Publique et les droits et devoirs d'un agent du Service Public
- Connaître les réglementations en vigueur (PMI, DRAJES.)
- Connaître le rythme et les besoins spécifiques des enfants de 3 à 11 ans.
- Connaître les objectifs éducatifs de l'organisateur
- Connaître les éléments d'élaboration, d'animation et d'évaluation du Projet Pédagogique à développer dans le respect du Projet Educatif
- Connaître les éléments de gestion administrative, financière et de management

Qualités / Aptitudes :
- Rigueur, anticipation et ponctualité
- Responsable, autonome et respectueux (des règles et des règlementations.)
- Ouverture, communication positive avec l'ensemble des acteurs et capacité à rendre compte à l'organisateur
- Respect du devoir de réserve

Conditions :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre B - filière animation)
- Rémunération statutaire en fonction de la grille indiciaire
- Régime indemnitaire RIFSEEP part fixe de 3096 €/an
- Adhésion au CNAS
- Participation à la protection sociale complémentaire Prévoyance et à la mutuelle Santé
- Prêt de véhicule de service (déplacement pour des formations et inter-structures)
-Travail ponctuel le samedi et soirée (réunions)