informations générales
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Contrôleur de Gestion Sociale H/F en CDI, basé à Thaon les Vosges.
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la performance de l'entreprise en collectant, analysant et synthétisant les données sociales. Vous contribuez à l'optimisation de la gestion des ressources humaines en fournissant des indicateurs précis et en assurant un suivi rigoureux des données sociales.
Missions principales.
1. Traitement et Analyse des Données Sociales :
- Élaborer des indicateurs pertinents liés à la masse salariale, aux effectifs (turnover, absentéisme, recrutement, climat social, gestion des temps, mobilité, GPEC, GEPP, etc.).
- Recueillir, analyser et synthétiser des informations sociales quantitatives afin de fournir des analyses fiables et exploitables.
- Vérifier la cohérence et l'exactitude des données sociales.
2. Statistiques et Reporting :
- Répondre aux demandes spécifiques d'informations sociales provenant de la direction ou d'autres services.
- Produire des reportings mensuels, incluant des tableaux de bord synthétisant des indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, turnover, ancienneté, etc.).
- Réaliser des études ponctuelles sur des thématiques telles que l'égalité professionnelle, la formation, l'alternance, les coûts des projets RH, ou encore l'absentéisme et la masse salariale.
- Assurer la conformité aux obligations légales : bilan social, négociation annuelle obligatoire (NAO), rapport égalité femmes-hommes, déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), RQTH.
3. Conseil et Accompagnement RH :
- Alerter le service RH sur les dérives potentielles, telles qu'une augmentation de l'absentéisme ou une détérioration du climat social.
- Proposer des plans d'action visant à améliorer la gestion des ressources humaines et à prévenir des problématiques à venir.
- Évaluer et anticiper les impacts financiers liés à la politique RH et aux décisions stratégiques de l'entreprise.
Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+4/5 en École de Commerce ou Master, avec une spécialisation en contrôle de gestion ou ressources humaines, vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre méthode, et votre curiosité intellectuelle, qualités qui vous permettent de gérer efficacement les données sociales et d'apporter des analyses pertinentes. Vous disposez également d'une aisance relationnelle, vous facilitant l'échange d'informations avec différents interlocuteurs.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes capable de traiter et interpréter des données complexes. Vous maîtrisez les systèmes d'information ainsi que les outils statistiques, et avez de solides bases en gestion des données sociales.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, votre candidature est la bienvenue !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché(e) au service Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la performance de l'entreprise en collectant, analysant et synthétisant les données sociales. Vous contribuez à l'optimisation de la gestion des ressources humaines en fournissant des indicateurs précis et en assurant un suivi rigoureux des données sociales.
Missions principales.
1. Traitement et Analyse des Données Sociales :
- Élaborer des indicateurs pertinents liés à la masse salariale, aux effectifs (turnover, absentéisme, recrutement, climat social, gestion des temps, mobilité, GPEC, GEPP, etc.).
- Recueillir, analyser et synthétiser des informations sociales quantitatives afin de fournir des analyses fiables et exploitables.
- Vérifier la cohérence et l'exactitude des données sociales.
2. Statistiques et Reporting :
- Répondre aux demandes spécifiques d'informations sociales provenant de la direction ou d'autres services.
- Produire des reportings mensuels, incluant des tableaux de bord synthétisant des indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, turnover, ancienneté, etc.).
- Réaliser des études ponctuelles sur des thématiques telles que l'égalité professionnelle, la formation, l'alternance, les coûts des projets RH, ou encore l'absentéisme et la masse salariale.
- Assurer la conformité aux obligations légales : bilan social, négociation annuelle obligatoire (NAO), rapport égalité femmes-hommes, déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH), RQTH.
3. Conseil et Accompagnement RH :
- Alerter le service RH sur les dérives potentielles, telles qu'une augmentation de l'absentéisme ou une détérioration du climat social.
- Proposer des plans d'action visant à améliorer la gestion des ressources humaines et à prévenir des problématiques à venir.
- Évaluer et anticiper les impacts financiers liés à la politique RH et aux décisions stratégiques de l'entreprise.
Issu(e) d'une formation supérieure de type Bac+4/5 en École de Commerce ou Master, avec une spécialisation en contrôle de gestion ou ressources humaines, vous justifiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre méthode, et votre curiosité intellectuelle, qualités qui vous permettent de gérer efficacement les données sociales et d'apporter des analyses pertinentes. Vous disposez également d'une aisance relationnelle, vous facilitant l'échange d'informations avec différents interlocuteurs.
Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous êtes capable de traiter et interpréter des données complexes. Vous maîtrisez les systèmes d'information ainsi que les outils statistiques, et avez de solides bases en gestion des données sociales.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, votre candidature est la bienvenue !
