informations générales
Rueil-Malmaison
*****A compétences égales, priorité sera donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi*****
Au sein du département Finances et Comptabilité, le Contrôleur de gestion RH est le trait d'union entre les services RH et financiers.
Votre rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain. Pour cela, vous analysez les données liées au personnel pour réaliser des statistiques de performances. Vous évaluez aussi les prestations des équipes et leurs coûts financiers.
Vos missions seront :
- Collecte et analyse de données sociales :
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Enquêtes et études statistiques :
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...
- Conseil RH :
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
- Proposer des actions aux ressources humaines à la direction pour améliorer la gestion de la masse salariale ;
- Participation actives aux process annuels de détermination et validation des primes d'objectifs et des augmentations individuelles.
- Suivi de la structure par rapport au budget et plans opérationnels (ETP/HC/€)
- Veille sociale et réglementaires :
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l'entreprise.
Profil :
Vous avez au moins une expérience réussie sur un poste similaire ou disposez d'une bonne connaissance des sujets financiers, de gestion et de ressources humaines.
Vous êtes force de proposition, fiable, travaillez avec beaucoup de rigueur et d'autonomie.
Vous avez une appétence pour les chiffres et maitrisez les bases de données, les outils informatiques, notamment les SIRH et les outils statistiques.
Vous faites preuve de confidentialité.
Vous vous sentez à l'aise dans le cadre de nos compétences fondamentales : la capacité d'analyse et de synthèse.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du département Finances et Comptabilité, le Contrôleur de gestion RH est le trait d'union entre les services RH et financiers.
Votre rôle consiste à optimiser la gestion du capital humain. Pour cela, vous analysez les données liées au personnel pour réaliser des statistiques de performances. Vous évaluez aussi les prestations des équipes et leurs coûts financiers.
Vos missions seront :
- Collecte et analyse de données sociales :
- Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
- Enquêtes et études statistiques :
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...
- Conseil RH :
- Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...), mettre en place des indicateurs spécifiques.
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines
- Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.
- Proposer des actions aux ressources humaines à la direction pour améliorer la gestion de la masse salariale ;
- Participation actives aux process annuels de détermination et validation des primes d'objectifs et des augmentations individuelles.
- Suivi de la structure par rapport au budget et plans opérationnels (ETP/HC/€)
- Veille sociale et réglementaires :
- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l'entreprise.
Profil :
Vous avez au moins une expérience réussie sur un poste similaire ou disposez d'une bonne connaissance des sujets financiers, de gestion et de ressources humaines.
Vous êtes force de proposition, fiable, travaillez avec beaucoup de rigueur et d'autonomie.
Vous avez une appétence pour les chiffres et maitrisez les bases de données, les outils informatiques, notamment les SIRH et les outils statistiques.
Vous faites preuve de confidentialité.
Vous vous sentez à l'aise dans le cadre de nos compétences fondamentales : la capacité d'analyse et de synthèse.
