informations générales
Plaintel
L'EPSMS Ar Goued, Etablissement Public Social et Médico-Social autonome, recherche :
Un(e) chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale & Reporting
Missions :
Sous l'Autorité Hiérarchique du Directeur de l'établissement et sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable Ressources Humaines et du Responsable financier, vos missions sont de :
Contrôle de Gestion Sociale
- Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Réaliser une analyse fine des effectifs et de la masse salariale globale
- Proposer et mettre en place des indicateurs de performance et de suivi concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Réaliser la préparation et le suivi budgétaire du Groupe 2 en collaboration avec les autres référents financiers et le RRH
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et alerter
Etudes / Reporting
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (ANAP, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, absentéisme, masse salariale...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, RSU, EPRD, ERRD, rapport d'activité, rapport social, égalité hommes femmes, FIPHFP, FEH, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), indicateurs ANAP, Enquête INSEE
Veille Réglementaire
- Participer à la veille réglementaire en lien avec le Responsable financier et RRH sur les données sociales et SIRH notamment
Profil requis :
- Bac + 4/5 Master RH - Contrôle de gestion sociale ou Master Finance -Contrôle de gestion
- Sens des responsabilités et autonomie
- Esprit d'analyse, de synthèse et de conception
- Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives
- Force de proposition dans l'amélioration des pratiques
- Compréhension et capaciter à analyser, piloter et suivre la masse salariale
- Connaissance et maitrise de la comptabilité analytique et publique
- Connaissance et maitrise des données traitées (réglementation, utilisation, circuits)
Conditions d'exercice :
Poste situé à Plaintel à pourvoir à partir du 2 janvier 2025 à temps plein.
Base horaire en forfait jours.
Statut :
Mobilité interne, mutation, détachement, recrutement externe (CDI en attente d'ouverture de concours).
Fonction Publique Hospitalière, attaché d'administration hospitalière, catégorie A.
Dates des entretiens à définir
CV et Lettre de Motivation OBLIGATOIRES à adresser avant le 7 décembre 2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUn(e) chargé(e) de Contrôle de Gestion Sociale & Reporting
Missions :
Sous l'Autorité Hiérarchique du Directeur de l'établissement et sous la responsabilité hiérarchique directe de la Responsable Ressources Humaines et du Responsable financier, vos missions sont de :
Contrôle de Gestion Sociale
- Recueillir et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
- Réaliser une analyse fine des effectifs et de la masse salariale globale
- Proposer et mettre en place des indicateurs de performance et de suivi concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Réaliser la préparation et le suivi budgétaire du Groupe 2 en collaboration avec les autres référents financiers et le RRH
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales et alerter
Etudes / Reporting
- Répondre aux demandes ponctuelles d'informations.
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (ANAP, effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, absentéisme, masse salariale...).
- Remplir les obligations légales : bilan social, RSU, EPRD, ERRD, rapport d'activité, rapport social, égalité hommes femmes, FIPHFP, FEH, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés), indicateurs ANAP, Enquête INSEE
Veille Réglementaire
- Participer à la veille réglementaire en lien avec le Responsable financier et RRH sur les données sociales et SIRH notamment
Profil requis :
- Bac + 4/5 Master RH - Contrôle de gestion sociale ou Master Finance -Contrôle de gestion
- Sens des responsabilités et autonomie
- Esprit d'analyse, de synthèse et de conception
- Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives
- Force de proposition dans l'amélioration des pratiques
- Compréhension et capaciter à analyser, piloter et suivre la masse salariale
- Connaissance et maitrise de la comptabilité analytique et publique
- Connaissance et maitrise des données traitées (réglementation, utilisation, circuits)
Conditions d'exercice :
Poste situé à Plaintel à pourvoir à partir du 2 janvier 2025 à temps plein.
Base horaire en forfait jours.
Statut :
Mobilité interne, mutation, détachement, recrutement externe (CDI en attente d'ouverture de concours).
Fonction Publique Hospitalière, attaché d'administration hospitalière, catégorie A.
Dates des entretiens à définir
CV et Lettre de Motivation OBLIGATOIRES à adresser avant le 7 décembre 2024
