informations générales
Seine-Saint-Denis
Au sein du Département Pilotage des Process et de la Performance RH de la Direction des Ressources Humaines Nationale (DRHN), vous êtes garant de la production et de l'analyse des différents reportings sociaux.
Vous travaillez étroitement avec le responsable du contrôle de gestion sociale et lui apportez votre appui. Vous serez encadré par la responsable du département.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Réaliser les reportings sociaux légaux (index égalité femmes/hommes, bilan social, BDES, rapport égalité femmes hommes.) : collecte des données auprès des établissements régionaux, consolidation, analyse, présentation auprès des instances représentatives du personnel.
- Elaborer, analyser, présenter les tableaux de la Commission Interministérielle de l'audit des Salaires du Secteur Public avec l'aide du responsable du contrôle de gestion sociale.
- Coanimer le réseau contrôle de gestion sociale et garantir le support fonctionnel des équipes contrôle de gestion sociale régionales.
- Appuyer le responsable du contrôle de gestion sociale dans toutes ses activités relatives à l'élaboration, au suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, à la maintenance fonctionnelle de l'outil de suivi des ETP et de la masse salariale.
- Répondre aux différentes demandes d'indicateurs et de données chiffrées RH.
- Participer à tous les projets en lien avec l'activité du contrôle de gestion sociale.
-Mise en place de procédures RH.
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Vos missions principales seront les suivantes :
- Réaliser les reportings sociaux légaux (index égalité femmes/hommes, bilan social, BDES, rapport égalité femmes hommes.) : collecte des données auprès des établissements régionaux, consolidation, analyse, présentation auprès des instances représentatives du personnel.
- Elaborer, analyser, présenter les tableaux de la Commission Interministérielle de l'audit des Salaires du Secteur Public avec l'aide du responsable du contrôle de gestion sociale.
- Coanimer le réseau contrôle de gestion sociale et garantir le support fonctionnel des équipes contrôle de gestion sociale régionales.
- Appuyer le responsable du contrôle de gestion sociale dans toutes ses activités relatives à l'élaboration, au suivi du budget des effectifs et de la masse salariale, à la maintenance fonctionnelle de l'outil de suivi des ETP et de la masse salariale.
- Répondre aux différentes demandes d'indicateurs et de données chiffrées RH.
- Participer à tous les projets en lien avec l'activité du contrôle de gestion sociale.
-Mise en place de procédures RH.
