Contremaître / Contremaîtresse de maintenance industrielle

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Le Ge Handicap & Diversité est un Groupement d'Employeurs pour l'insertion des personnes éloignées du marché de l'emploi et des personnes ayant une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Nous recrutons pour l'une de nos entreprises adhérentes un Contremaitre de chantier (H/F) en contrat à durée déterminé de 5 mois à Avon les Roches pour intervenir sur un chantier de montage et démontage de panneaux solaires.

Entreprise de mise à disposition : Entreprise spécialisés dans les services techniques pour l'exploitation, la maintenance et la construction de systèmes photovoltaïques

Missions principales :
Organisation et supervision des équipes :
o Encadrer et coordonner une équipe de 12 ouvriers + 2 nacellistes.
o Assurer la répartition des tâches en fonction des étapes de travail prédéfinies.
o Veiller au respect des délais et de la qualité d'exécution.
Gestion des temps et des ressources :
o Planifier et contrôler les temps de pause pour optimiser la productivité.
o Gérer l'attribution et le suivi de l'outillage et du matériel.
o Vérifier la mise en œuvre des étapes de travail selon les consignes établies.
Sécurité et coordination :
o Assurer la conformité aux règles de sécurité sur le chantier.
o Encadrer les nacellistes et garantir leur bon positionnement pour les interventions.
o Communiquer efficacement avec les équipes et la hiérarchie pour signaler toute anomalie.

Contraintes : Station debout prolongée

Temps plein : CDD 5 mois 35h du lundi au samedi à partir du mois de juin
Rémunération : Selon profil.
Lieu : Avon les roches (permis B et véhicule indispensable)
Profil attendu :
Expérience en encadrement d'équipe sur chantier requise.
Bonne capacité de communication et d'organisation.
Aptitude à gérer les priorités et les imprévus.
Habilitation CACES R482 Catégorie F Habilitation Travail en Hauteur

Pour ce recrutement À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs(euses) handicapés(ées) et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ".
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