informations générales
Clermont-Ferrand
En qualité de chef de projet SIRH, vous serez chargé(e) de piloter les projets liés à l'implémentation, l'optimisation et la maintenance de notre Système d'Information des Ressources Humaines. Votre rôle sera d'assurer la cohérence des processus RH avec les outils digitaux dédiés, ainsi que la coordination internationale.
Vos missions s'articuleront autour de :
Gestion de projet :
* Planifier, coordonner et piloter le projet en lien avec les équipes et l'intégrateur jusqu'à leur mise en production, en mettant l'accent sur l'implémentation des divers modules ;
* Collecter et formaliser des règles de métier ;
* Assurer la maintenance en conditions opérationnelles ;
Participation :
* Collaborer avec les parties prenantes (DRH, managers, utilisateurs clés) pour la mise en place et l'utilisation du SIRH ;
Pilotage technique :
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT pour assurer l'intégration et le paramétrage des outils SIRH ;
Formation et accompagnement :
* Organiser et animer des séances de formation pour les utilisateurs, et assurer un accompagnement pour une adoption optimale des outils ;
Suivi et reporting :
* Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des projets et des outils SIRH ;
* Rendre compte régulièrement de l'évolution des projets auprès de la direction ;
Veille technologique :
* Se tenir informé(e) des tendances et des innovations en matière de SIRH afin d'apporter des recommandations d'amélioration ;
Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Informatique, Gestion de projet ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets SIRH, idéalement acquise dans un environnement multisites et international.
Pour occuper ce poste, vous devrez maîtriser les outils SIRH et la gestion de projets transverses.
Des connaissances et une excellente compréhension des processus RH sont requises pour ce poste.
La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit est indispensable.
Qualités personnelles : Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en équipe et sens de l'organisation. Esprit analytique et orienté résultat.
Rejoignez-nous !
A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions s'articuleront autour de :
Gestion de projet :
* Planifier, coordonner et piloter le projet en lien avec les équipes et l'intégrateur jusqu'à leur mise en production, en mettant l'accent sur l'implémentation des divers modules ;
* Collecter et formaliser des règles de métier ;
* Assurer la maintenance en conditions opérationnelles ;
Participation :
* Collaborer avec les parties prenantes (DRH, managers, utilisateurs clés) pour la mise en place et l'utilisation du SIRH ;
Pilotage technique :
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT pour assurer l'intégration et le paramétrage des outils SIRH ;
Formation et accompagnement :
* Organiser et animer des séances de formation pour les utilisateurs, et assurer un accompagnement pour une adoption optimale des outils ;
Suivi et reporting :
* Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des projets et des outils SIRH ;
* Rendre compte régulièrement de l'évolution des projets auprès de la direction ;
Veille technologique :
* Se tenir informé(e) des tendances et des innovations en matière de SIRH afin d'apporter des recommandations d'amélioration ;
Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, Informatique, Gestion de projet ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets SIRH, idéalement acquise dans un environnement multisites et international.
Pour occuper ce poste, vous devrez maîtriser les outils SIRH et la gestion de projets transverses.
Des connaissances et une excellente compréhension des processus RH sont requises pour ce poste.
La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit est indispensable.
Qualités personnelles : Excellentes compétences en communication, capacité à travailler en équipe et sens de l'organisation. Esprit analytique et orienté résultat.
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