informations générales
Cagnes-sur-Mer
Dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité, nous recherchons notre futur technicien support SIRH F/H. Poste en CDD basé à Cagnes-sur-Mer (06) à pourvoir dès que possible.
Parlons de votre future équipe !
Au sein de la direction de la gestion administrative et technique des ressources humaines (DGATRH), vous intégrez l'équipe technique qui s'occupe de l'exploitation et de l'évolution des outils du SIRH qui sont tous des progiciels : HRACCESS / HR 4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, CEGID RH (TalentSoft) pour la gestion des talents et des compétences, ainsi que des outils périphériques (UKG pour la GED RH et coffre-fort numérique, Universign pour la signature électronique, Vertical Expense pour les notes de frais.).
L'équipe a trois missions principales :
Réaliser et assister techniquement les opérations récurrentes des outils RH majeurs : cycle mensuel de paie et de la gestion des temps, campagnes RH récurrentes telles que les entretiens périodiques
Assurer l'assistance aux utilisateurs (« hotline » pour les salariés et les gestionnaires RH)
Réaliser la maintenance évolutive : paramétrage et réalisation de code dans les progiciels.
Les évolutions sont régulières du fait de l'évolution de la réglementation ou de l'organisation de l'entreprise
De plus, dans le cadre du projet de modernisation du SIRH, actuellement en cours jusqu'à fin 2026, l'équipe technique intervient sur différentes phases de projet, que ce soit en études techniques et/ou fonctionnelles, ou encore lors des phases de développement et de recette technique des interfaces entre applicatifs.
Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera :
Vous traitez des demandes utilisateurs concernant les outils qui seront sur votre périmètre tant d'un point de vue technique que d'un point de vue relation avec l'utilisateur.
Vous prenez en charge la réalisation technique d'évolutions des outils sur votre périmètre (paramétrage et codage, selon les outils) en lien avec le responsable du domaine applicatif et avec la DSI, que ce soit au niveau de la maintenance corrective/évolutive ou dans le cadre des projets du programme de modernisation du SIRH (exemple : dématérialisation des démarches RH).
Vous contribuez à la formalisation des procédures et à leur mise à jour.
Vous êtes en capacité de comprendre le fonctionnement de nos outils et de participer à des projets d'évolution et notamment dans la mise en place technique, mais aussi la compréhension des impacts fonctionnels.
Vous êtes amené à travailler en collaboration avec d'autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines mais aussi d'autres Directions du Groupe qui utilisent les outils SIRH.
Votre profil
Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
Vos atouts pour réussir :
Titulaire d'un Bac +2, diplôme en informatique ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous avez une connaissance des ressources humaines et des outils utilisés, ce qui est indispensable.
D'esprit logique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques.
Curieux et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du service. Votre sens de la communication et votre capacité à effectuer des actions en transversalité seront appréciés.
Confidentialité et discrétion sont également indispensables à la tenue de ce poste.
Et après ?
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?
Vos avantages et votre rémunération :
Rémunération mensuelle brute : 3056€
Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap
Une protection (versement de
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Au sein de la direction de la gestion administrative et technique des ressources humaines (DGATRH), vous intégrez l'équipe technique qui s'occupe de l'exploitation et de l'évolution des outils du SIRH qui sont tous des progiciels : HRACCESS / HR 4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, CEGID RH (TalentSoft) pour la gestion des talents et des compétences, ainsi que des outils périphériques (UKG pour la GED RH et coffre-fort numérique, Universign pour la signature électronique, Vertical Expense pour les notes de frais.).
L'équipe a trois missions principales :
Réaliser et assister techniquement les opérations récurrentes des outils RH majeurs : cycle mensuel de paie et de la gestion des temps, campagnes RH récurrentes telles que les entretiens périodiques
Assurer l'assistance aux utilisateurs (« hotline » pour les salariés et les gestionnaires RH)
Réaliser la maintenance évolutive : paramétrage et réalisation de code dans les progiciels.
Les évolutions sont régulières du fait de l'évolution de la réglementation ou de l'organisation de l'entreprise
De plus, dans le cadre du projet de modernisation du SIRH, actuellement en cours jusqu'à fin 2026, l'équipe technique intervient sur différentes phases de projet, que ce soit en études techniques et/ou fonctionnelles, ou encore lors des phases de développement et de recette technique des interfaces entre applicatifs.
Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera :
Vous traitez des demandes utilisateurs concernant les outils qui seront sur votre périmètre tant d'un point de vue technique que d'un point de vue relation avec l'utilisateur.
Vous prenez en charge la réalisation technique d'évolutions des outils sur votre périmètre (paramétrage et codage, selon les outils) en lien avec le responsable du domaine applicatif et avec la DSI, que ce soit au niveau de la maintenance corrective/évolutive ou dans le cadre des projets du programme de modernisation du SIRH (exemple : dématérialisation des démarches RH).
Vous contribuez à la formalisation des procédures et à leur mise à jour.
Vous êtes en capacité de comprendre le fonctionnement de nos outils et de participer à des projets d'évolution et notamment dans la mise en place technique, mais aussi la compréhension des impacts fonctionnels.
Vous êtes amené à travailler en collaboration avec d'autres acteurs de la Direction des Ressources Humaines mais aussi d'autres Directions du Groupe qui utilisent les outils SIRH.
Votre profil
Au sein de PRO BTP, ce sont avant tout des collaborateurs engagés qui ont fait de leur métier une véritable passion.
Vos atouts pour réussir :
Titulaire d'un Bac +2, diplôme en informatique ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vous avez une connaissance des ressources humaines et des outils utilisés, ce qui est indispensable.
D'esprit logique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques.
Curieux et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du service. Votre sens de la communication et votre capacité à effectuer des actions en transversalité seront appréciés.
Confidentialité et discrétion sont également indispensables à la tenue de ce poste.
Et après ?
Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ?
Vos avantages et votre rémunération :
Rémunération mensuelle brute : 3056€
Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap
Une protection (versement de
