informations générales
Rennes
Vous êtes le pro du requêtage ? Les tableaux de bord n'ont aucun secret pour vous et vous vous sentez prêt-e à présenter vos analyses en collectif ? Vous aimez le travail collaboratif ?
Rejoignez notre Pôle Appui au Pilotage et participez au pilotage et à l'accompagnement de l'activité carrière et retraite de la Carsat Bretagne.
La Carsat Bretagne avec ses 800 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, est un acteur majeur au croisement de l'économique et du social. Elle exerce trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels.
Emmanuel, coordinateur au sein de la Direction Carrière et Retraite recherche un ou une chargé-e de mission qui participera au pilotage de l'activité carrière et retraite au sein du Pôle Appui au Pilotage (PAP).
Vous rejoindrez un pôle composé de 2 collaborateurs, Michaël et Nicolas et travaillerez avec les collègues du processus carrière et retraite.
Il s'agit d'un poste de niveau 5B (coefficient 285 de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale, rémunération annuelle de 30,8 K€ sur 14 mois) basé à Rennes.
Description du poste :
Analyse et fourniture de requêtes : Collecter, analyser et fournir des requêtes spécifiques aux équipes métier pour répondre à leurs besoins en données et en informations ;
Création d'outils de pilotage : Développer et maintenir des tableaux de bord et autres outils de pilotage pour suivre les indicateurs clés de performance et les objectifs des services de la Direction carrière et retraite ;
Accompagnement des équipes : Former et accompagner les managers et les équipes dans l'utilisation des outils de pilotage et l'interprétation des données pour optimiser la gestion de l'activité carrière et retraite ;
Présentation des analyses : Préparer et présenter des rapports et des analyses en réunion, en expliquant clairement les résultats et les recommandations aux équipes et aux managers ;
Amélioration continue : Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus de collecte et d'analyse des données, ainsi que les outils de pilotage existants.
Profil recherché :
Vous êtes expert-e en Excel et en Power BI, avec une capacité à créer et analyser des tableaux de bord complexes ;
Une connaissance de l'outil Business Object et de l'univers SYRCA serait appréciée ;
Vous avez la capacité d'apprendre et de vous adapter à votre environnement de travail ;
Vous possédez une excellente capacité d'écoute et d'analyse, vous permettant de comprendre et de répondre aux besoins des équipes métier ;
Vous avez une expérience avérée dans l'animation de réunions et d'ateliers d'optimisation, avec une capacité à présenter des analyses de manière claire et convaincante ;
Vous maîtrisez les outils collaboratifs (comme Microsoft Teams...) et savez les utiliser pour faciliter le travail en équipe ;
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et avez un bon sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous êtes proactif-ve et force de proposition, avec une capacité à identifier et mettre en œuvre des améliorations continues.
Vous aimez le travail en équipe et dans la bonne humeur (« être sérieux sans se prendre au sérieux »).
Processus de recrutement :
A la lecture de cet appel à candidature, vous êtes intéressé-e par ce poste ?
Envoyez vite votre candidature composée d'une lettre de motivation et d'un CV pour le 23 mars 2025 au plus tard.
A la suite, pour les personnes retenues, un entretien manager/RH et des échanges avec l'équipe seront proposés, le mercredi 2 avril 2025 afin de mieux vous connaître.
La prise de poste est prévue le 5 mai 2025.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRejoignez notre Pôle Appui au Pilotage et participez au pilotage et à l'accompagnement de l'activité carrière et retraite de la Carsat Bretagne.
La Carsat Bretagne avec ses 800 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, est un acteur majeur au croisement de l'économique et du social. Elle exerce trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels.
Emmanuel, coordinateur au sein de la Direction Carrière et Retraite recherche un ou une chargé-e de mission qui participera au pilotage de l'activité carrière et retraite au sein du Pôle Appui au Pilotage (PAP).
Vous rejoindrez un pôle composé de 2 collaborateurs, Michaël et Nicolas et travaillerez avec les collègues du processus carrière et retraite.
Il s'agit d'un poste de niveau 5B (coefficient 285 de la classification des employés et cadres de la sécurité sociale, rémunération annuelle de 30,8 K€ sur 14 mois) basé à Rennes.
Description du poste :
Analyse et fourniture de requêtes : Collecter, analyser et fournir des requêtes spécifiques aux équipes métier pour répondre à leurs besoins en données et en informations ;
Création d'outils de pilotage : Développer et maintenir des tableaux de bord et autres outils de pilotage pour suivre les indicateurs clés de performance et les objectifs des services de la Direction carrière et retraite ;
Accompagnement des équipes : Former et accompagner les managers et les équipes dans l'utilisation des outils de pilotage et l'interprétation des données pour optimiser la gestion de l'activité carrière et retraite ;
Présentation des analyses : Préparer et présenter des rapports et des analyses en réunion, en expliquant clairement les résultats et les recommandations aux équipes et aux managers ;
Amélioration continue : Identifier et proposer des améliorations pour optimiser les processus de collecte et d'analyse des données, ainsi que les outils de pilotage existants.
Profil recherché :
Vous êtes expert-e en Excel et en Power BI, avec une capacité à créer et analyser des tableaux de bord complexes ;
Une connaissance de l'outil Business Object et de l'univers SYRCA serait appréciée ;
Vous avez la capacité d'apprendre et de vous adapter à votre environnement de travail ;
Vous possédez une excellente capacité d'écoute et d'analyse, vous permettant de comprendre et de répondre aux besoins des équipes métier ;
Vous avez une expérience avérée dans l'animation de réunions et d'ateliers d'optimisation, avec une capacité à présenter des analyses de manière claire et convaincante ;
Vous maîtrisez les outils collaboratifs (comme Microsoft Teams...) et savez les utiliser pour faciliter le travail en équipe ;
Vous êtes rigoureux-se, organisé-e et avez un bon sens de la communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous êtes proactif-ve et force de proposition, avec une capacité à identifier et mettre en œuvre des améliorations continues.
Vous aimez le travail en équipe et dans la bonne humeur (« être sérieux sans se prendre au sérieux »).
Processus de recrutement :
A la lecture de cet appel à candidature, vous êtes intéressé-e par ce poste ?
Envoyez vite votre candidature composée d'une lettre de motivation et d'un CV pour le 23 mars 2025 au plus tard.
A la suite, pour les personnes retenues, un entretien manager/RH et des échanges avec l'équipe seront proposés, le mercredi 2 avril 2025 afin de mieux vous connaître.
La prise de poste est prévue le 5 mai 2025.
