informations générales
Territoire de Belfort
En tant que consultant en transformation d'entreprise et de communication votre rôle sera de soutenir un programme de transformation digitale.
Votre mission consistera en la mise en œuvre d'initiatives de changement d'entreprise et la gestion des communications du programme de transformation digitale d'EPF GSCM. L'objectif est de garantir l'alignement avec les objectifs organisationnels et l'engagement efficace des parties prenantes. En tant que contractant externe.
Vos principales responsabilités :
La planification et la mise en œuvre de la transformation en collaborant avec l'équipe programme. Fournir une expertise structurée en gestion du changement pour aider les équipes à s'adapter aux nouveaux systèmes et processus.
La stratégie de communication, l'élaboration et l'exécution d'un plan de communication complet pour informer les parties prenantes des jalons, des progrès et des impacts du programme.
L'engagement des parties prenantes, agir en tant que conseiller de confiance auprès de l'équipe programme, en fournissant des informations sur les besoins et les attentes des parties prenantes.
L'animation d'ateliers ou des séances d'information pour répondre aux préoccupations et améliorer l'alignement.
Le soutien à la gestion du changement, fournir une expertise dans les méthodologies de gestion du changement, en proposant des outils, des modèles et des conseils pour guider les équipes dans les phases de transition.
Le suivre les indicateurs de préparation et d'adoption pour mesurer le succès.
Le suivi des progrès, rendre compte régulièrement au PMO du programme et aux autres équipes désignées des étapes de la transformation et de la communication, en s'assurant que tous les livrables sont atteints dans le cadre et le calendrier convenus.
Le transfert de connaissances, veiller à ce que tous les outils, modèles et méthodologies soient transférés aux équipes internes pour promouvoir la durabilité après la fin de la mission de conseil.
Profil
Formation Bac+5 type école d'ingénieurs, école de commerce ou formation universitaire.
Une expérience réussie dans la transformation d'entreprise dans contexte multiculturel.
Un succès avéré dans le soutien de projets ou de programmes complexes, dans des contextes de transformation digital, changement d'ERP vers SAP, Changement de MES.
Une capacité démontrée à impliquer les parties prenantes à tous les niveaux, en fournissant des informations claires et exploitables.
Une expertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple, ADKAR).
D'excellentes compétences en communication, axées sur la clarté et la cohérence.
Familiarité avec les outils numériques de communication, de suivi des changements et de reporting.
Axé sur les résultats avec un engagement à respecter le périmètre et les délais.
Adaptable, professionnel et capable de comprendre rapidement la culture et les besoins de l'organisation.
Excellentes compétences en matière de collaboration pour établir la confiance tout en maintenant l'indépendance en tant que conseiller externe.
Rigueur, curiosité technique, réactivité, esprit d'équipe sont vos maîtres-mots.
La maitrise de la langue anglais est nécessaire pour mener à bien cette mission.
Si vous vous reconnaissez dans cette description... alors envoyez-nous votre candidature !
AE2I s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre mission consistera en la mise en œuvre d'initiatives de changement d'entreprise et la gestion des communications du programme de transformation digitale d'EPF GSCM. L'objectif est de garantir l'alignement avec les objectifs organisationnels et l'engagement efficace des parties prenantes. En tant que contractant externe.
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La planification et la mise en œuvre de la transformation en collaborant avec l'équipe programme. Fournir une expertise structurée en gestion du changement pour aider les équipes à s'adapter aux nouveaux systèmes et processus.
La stratégie de communication, l'élaboration et l'exécution d'un plan de communication complet pour informer les parties prenantes des jalons, des progrès et des impacts du programme.
L'engagement des parties prenantes, agir en tant que conseiller de confiance auprès de l'équipe programme, en fournissant des informations sur les besoins et les attentes des parties prenantes.
L'animation d'ateliers ou des séances d'information pour répondre aux préoccupations et améliorer l'alignement.
Le soutien à la gestion du changement, fournir une expertise dans les méthodologies de gestion du changement, en proposant des outils, des modèles et des conseils pour guider les équipes dans les phases de transition.
Le suivre les indicateurs de préparation et d'adoption pour mesurer le succès.
Le suivi des progrès, rendre compte régulièrement au PMO du programme et aux autres équipes désignées des étapes de la transformation et de la communication, en s'assurant que tous les livrables sont atteints dans le cadre et le calendrier convenus.
Le transfert de connaissances, veiller à ce que tous les outils, modèles et méthodologies soient transférés aux équipes internes pour promouvoir la durabilité après la fin de la mission de conseil.
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Formation Bac+5 type école d'ingénieurs, école de commerce ou formation universitaire.
Une expérience réussie dans la transformation d'entreprise dans contexte multiculturel.
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Une capacité démontrée à impliquer les parties prenantes à tous les niveaux, en fournissant des informations claires et exploitables.
Une expertise dans les cadres de gestion du changement (par exemple, ADKAR).
D'excellentes compétences en communication, axées sur la clarté et la cohérence.
Familiarité avec les outils numériques de communication, de suivi des changements et de reporting.
Axé sur les résultats avec un engagement à respecter le périmètre et les délais.
Adaptable, professionnel et capable de comprendre rapidement la culture et les besoins de l'organisation.
Excellentes compétences en matière de collaboration pour établir la confiance tout en maintenant l'indépendance en tant que conseiller externe.
Rigueur, curiosité technique, réactivité, esprit d'équipe sont vos maîtres-mots.
La maitrise de la langue anglais est nécessaire pour mener à bien cette mission.
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