informations générales
Bouches-du-Rhône
Vos missions :
1. Analyse des besoins en recrutement
- Échanger avec les établissements de santé (cliniques, hôpitaux, EHPAD, centres spécialisés) pour comprendre leurs attentes en matière de recrutement.
- Identifier les profils et compétences recherchés en fonction des spécificités du poste et des contraintes du secteur médical.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi paramédical.
2. Sourcing et sélection des candidats
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards, les réseaux sociaux et les canaux spécialisés.
- Rechercher activement des profils via des bases de données, la cooptation et des actions de chasse de talents.
- Effectuer des pré-qualifications téléphoniques et conduire des entretiens individuels pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Vérifier les diplômes, certifications et références des candidats avant leur présentation aux clients.
3. Gestion et suivi du processus de recrutement
- Présenter les candidats retenus aux établissements clients et organiser les entretiens.
- Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients pour garantir une bonne intégration et satisfaction.
- Gérer les aspects administratifs liés aux recrutements (contrats, dossiers candidats, etc.).
- Veiller au respect des réglementations en vigueur dans le secteur de la santé.
4. Déplacements et suivi terrain
- Se rendre directement sur site pour rencontrer les clients et mieux comprendre leurs besoins.
- Visiter les établissements de santé afin d'évaluer l'environnement de travail et garantir un bon matching entre candidats et employeurs.
- Entretenir une relation de proximité avec les clients en étant présent sur le terrain.
5. Développement de la stratégie de recrutement et du réseau
- Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'agence en fonction des évolutions du marché.
- Entretenir et développer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins des clients.
- Mettre en place des actions de communication et de visibilité sur les réseaux professionnels (LinkedIn, forums emploi, salons spécialisés).
- Collaborer avec les autres agences du groupe pour mutualiser les ressources et partager les meilleures pratiques.
6. Relation client et développement commercial
- Fidéliser les établissements de santé partenaires grâce à une prestation de recrutement qualitative.
- Prospecter de nouveaux clients et proposer les services de l'agence.
- Assurer un rôle de conseil en ressources humaines pour les établissements partenaires.
Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à créer du lien. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez gérer vos priorités. Vous avez le goût du challenge et vous êtes prêt(e) à vous investir dans une équipe dynamique et ambitieuse.
Package :
- 2100 à 2400€ selon profil + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
- Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)
- Chèque-cadeau à Noël
- Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)
- Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur
- Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)
- Voiture de société
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire1. Analyse des besoins en recrutement
- Échanger avec les établissements de santé (cliniques, hôpitaux, EHPAD, centres spécialisés) pour comprendre leurs attentes en matière de recrutement.
- Identifier les profils et compétences recherchés en fonction des spécificités du poste et des contraintes du secteur médical.
- Conseiller les clients sur les tendances du marché de l'emploi paramédical.
2. Sourcing et sélection des candidats
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les jobboards, les réseaux sociaux et les canaux spécialisés.
- Rechercher activement des profils via des bases de données, la cooptation et des actions de chasse de talents.
- Effectuer des pré-qualifications téléphoniques et conduire des entretiens individuels pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
- Vérifier les diplômes, certifications et références des candidats avant leur présentation aux clients.
3. Gestion et suivi du processus de recrutement
- Présenter les candidats retenus aux établissements clients et organiser les entretiens.
- Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients pour garantir une bonne intégration et satisfaction.
- Gérer les aspects administratifs liés aux recrutements (contrats, dossiers candidats, etc.).
- Veiller au respect des réglementations en vigueur dans le secteur de la santé.
4. Déplacements et suivi terrain
- Se rendre directement sur site pour rencontrer les clients et mieux comprendre leurs besoins.
- Visiter les établissements de santé afin d'évaluer l'environnement de travail et garantir un bon matching entre candidats et employeurs.
- Entretenir une relation de proximité avec les clients en étant présent sur le terrain.
5. Développement de la stratégie de recrutement et du réseau
- Participer à l'élaboration de la stratégie de recrutement de l'agence en fonction des évolutions du marché.
- Entretenir et développer un vivier de candidats qualifiés pour anticiper les besoins des clients.
- Mettre en place des actions de communication et de visibilité sur les réseaux professionnels (LinkedIn, forums emploi, salons spécialisés).
- Collaborer avec les autres agences du groupe pour mutualiser les ressources et partager les meilleures pratiques.
6. Relation client et développement commercial
- Fidéliser les établissements de santé partenaires grâce à une prestation de recrutement qualitative.
- Prospecter de nouveaux clients et proposer les services de l'agence.
- Assurer un rôle de conseil en ressources humaines pour les établissements partenaires.
Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à créer du lien. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous savez gérer vos priorités. Vous avez le goût du challenge et vous êtes prêt(e) à vous investir dans une équipe dynamique et ambitieuse.
Package :
- 2100 à 2400€ selon profil + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
- Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an)
- Chèque-cadeau à Noël
- Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté)
- Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur
- Tickets restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)
- Voiture de société
