informations générales
En tant qu'Area Manager chez Brawo Staffing, vous serez chargé de dynamiser les ventes, le recrutement et la fidélisation client/intérimaire, en vous appuyant sur des outils numériques avancés et un back office centralisé pour minimiser la gestion administrative. Vous profiterez d'un large périmètre d'intervention, tant géographique que sectoriel, et d'une culture d'entreprise favorisant l'autonomie, l'esprit entrepreneurial et une approche dynamique de startup. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au succès d'une agence d'intérim innovante, avec des possibilités étendues de développement professionnel.
Développement Commercial :
Stratégie : Élaborer des plans pour gagner de nouveaux clients et accroître la présence sur le marché, avec une stratégie adaptée aux spécificités locales.
Négociation et Fidélisation : Négocier contrats et tarifs alignés sur les objectifs de l'entreprise, et renforcer les relations clients avec un suivi adapté à leurs besoins.
Offres CDI pour Cadres : Chercher des opportunités de recrutement en CDI, utilisant des synergies pour offrir des services complets et optimiser les revenus par le cross-selling.
Sourcing et Gestion des Intérimaires :
Stratégies de Sourcing : Utiliser des méthodes innovantes et diversifiées pour attirer des intérimaires qualifiés.
Recrutement : Gérer le recrutement et le placement des intérimaires, assurant l'adéquation avec les besoins clients.
Relations sur le Terrain :
Suivi et Performance : Visiter régulièrement les sites clients pour évaluer l'intégration et la satisfaction des intérimaires, visant à maintenir performance et bien-être.
Visites Clients : Renforcer les relations par des visites fréquentes, anticiper les besoins en main-d'œuvre et veiller au respect des normes de sécurité.
Reporting et Analyse :
Conformité : Assurer le respect des lois et des procédures internes en matière de travail temporaire.
Analyse et Amélioration : Analyser les performances pour identifier tendances et axes d'amélioration, et préparer des rapports pour la direction, facilitant l'ajustement des stratégies.
* Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe, pour comprendre les défis du secteur.
* Nécessité d'une expérience dans le travail temporaire ou recrutement, idéalement en tant que consultant ou chargé d'affaires, avec une capacité prouvée à développer clientèle et planning.
* Compétences Communication et Négociation : Excellentes capacités de communication et négociation, essentielles pour établir des relations client solides.
* Autonomie et Collaboration : Aptitude à travailler seul et en équipe, crucial pour l'alignement des stratégies et objectifs.
* Orientation Résultats : Focus sur l'atteinte d'objectifs, avec compétence à définir et atteindre les cibles dans des délais courts.
* Connaissance Réglementaire : Connaissance des lois du travail, normes de sécurité et pratiques de recrutement, pour assurer la conformité légale et éthique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDéveloppement Commercial :
Stratégie : Élaborer des plans pour gagner de nouveaux clients et accroître la présence sur le marché, avec une stratégie adaptée aux spécificités locales.
Négociation et Fidélisation : Négocier contrats et tarifs alignés sur les objectifs de l'entreprise, et renforcer les relations clients avec un suivi adapté à leurs besoins.
Offres CDI pour Cadres : Chercher des opportunités de recrutement en CDI, utilisant des synergies pour offrir des services complets et optimiser les revenus par le cross-selling.
Sourcing et Gestion des Intérimaires :
Stratégies de Sourcing : Utiliser des méthodes innovantes et diversifiées pour attirer des intérimaires qualifiés.
Recrutement : Gérer le recrutement et le placement des intérimaires, assurant l'adéquation avec les besoins clients.
Relations sur le Terrain :
Suivi et Performance : Visiter régulièrement les sites clients pour évaluer l'intégration et la satisfaction des intérimaires, visant à maintenir performance et bien-être.
Visites Clients : Renforcer les relations par des visites fréquentes, anticiper les besoins en main-d'œuvre et veiller au respect des normes de sécurité.
Reporting et Analyse :
Conformité : Assurer le respect des lois et des procédures internes en matière de travail temporaire.
Analyse et Amélioration : Analyser les performances pour identifier tendances et axes d'amélioration, et préparer des rapports pour la direction, facilitant l'ajustement des stratégies.
* Diplôme en gestion, ressources humaines ou domaine connexe, pour comprendre les défis du secteur.
* Nécessité d'une expérience dans le travail temporaire ou recrutement, idéalement en tant que consultant ou chargé d'affaires, avec une capacité prouvée à développer clientèle et planning.
* Compétences Communication et Négociation : Excellentes capacités de communication et négociation, essentielles pour établir des relations client solides.
* Autonomie et Collaboration : Aptitude à travailler seul et en équipe, crucial pour l'alignement des stratégies et objectifs.
* Orientation Résultats : Focus sur l'atteinte d'objectifs, avec compétence à définir et atteindre les cibles dans des délais courts.
* Connaissance Réglementaire : Connaissance des lois du travail, normes de sécurité et pratiques de recrutement, pour assurer la conformité légale et éthique.
