informations générales
Dimmo Conseil, cabinet de recrutement par approche directe (chasseurs de têtes) basé à Bordeaux.
Nous recherchons un(e) consultant(e) en recrutement (H/F).
Profil : Ressources Humains - Personnel - Formation - Recrutement.
Type de contrat : CDI.
Temps de travail : 35h.
VOTRE MISSION :
Vous êtes rattaché au responsable de pôle au sein de l'équipe Recrutement. Après une immersion sur site, pour comprendre nos réalités et nos besoins opérationnels, vous aurez pour missions :
Mise à jour de notre base de données.
Identification et sélection des profils sur les réseaux professionnels.
Identification et approche directe des candidats (chasse de tête).
Réalisation des entretiens téléphoniques, Visio et rédaction de synthèses d'entretiens.
Suivi des candidats approchés.
Présentation des candidats aux clients.
Suivi d'intégration des candidats recrutés.
Reporting de l'activité.
Gestion et développement de portefeuille client.
Être force de proposition (veille des tendances et bonnes pratiques) pour améliorer notre parcours candidat, nos process de recrutement ainsi que nos partenariats actuels et futurs. Plus largement, toute initiative qui nous permettra de nous démarquer pour attirer et fidéliser nos talents sera la bienvenue.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNous recherchons un(e) consultant(e) en recrutement (H/F).
Profil : Ressources Humains - Personnel - Formation - Recrutement.
Type de contrat : CDI.
Temps de travail : 35h.
VOTRE MISSION :
Vous êtes rattaché au responsable de pôle au sein de l'équipe Recrutement. Après une immersion sur site, pour comprendre nos réalités et nos besoins opérationnels, vous aurez pour missions :
Mise à jour de notre base de données.
Identification et sélection des profils sur les réseaux professionnels.
Identification et approche directe des candidats (chasse de tête).
Réalisation des entretiens téléphoniques, Visio et rédaction de synthèses d'entretiens.
Suivi des candidats approchés.
Présentation des candidats aux clients.
Suivi d'intégration des candidats recrutés.
Reporting de l'activité.
Gestion et développement de portefeuille client.
Être force de proposition (veille des tendances et bonnes pratiques) pour améliorer notre parcours candidat, nos process de recrutement ainsi que nos partenariats actuels et futurs. Plus largement, toute initiative qui nous permettra de nous démarquer pour attirer et fidéliser nos talents sera la bienvenue.
